智能製造工程技術人員、人工智能訓練師、互聯網營銷師……自2019年4月至今，人社部聯合多部門發佈的新職業已有38個。這份朝氣蓬勃的職業榜單，背後是實打實的人才需求。據一份報告顯示，預計未來5年，新職業人才需求規模龐大，預計雲計算工程技術人員近150萬、物聯網安裝調試員近500萬、工業機器人系統操作員和運維員均達到125萬……對於今天的求職者來説，越來越多的新職業進入就業視野，豐富了選擇空間，拓展了人生舞台。
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從你挑水來我織布，到“三百六十行，行行出狀元”，再到如今三千六百行都打不住的精細化分工，這是社會進步的趨勢，也是歷史發展的必然。機遇多了，並不代表挑戰少了，隨着分工細化，附着在新職業上的技能要求、能力素養也在水漲船高。以直播帶貨為例，2020年短視頻走紅，吸引了一大批從事短視頻以及直播等新就業形態的從業者，催生了直播帶貨員等新職業。與傳統的售貨員相比，直播帶貨不僅需要熟悉互聯網運作、瞭解電商流程，還需要掌握視頻拍攝剪輯的方法、熟諳新媒體傳播語境。由此看來，真正能在新職業中風生水起，還需要掌握新技能、學習新本領。
新生事物的發展，需要經歷一個逐漸發展的過程，新職業也不例外。新職業打開了新賽道，但能不能變成康莊大道，有待各方努力。現實來看，新職業的“新”不只在於類型剛剛誕生，也在於發展剛剛開始。正因為基礎比較薄弱、處於起步階段，需要制度來保障發展、需要法律來規範可能出現的誤區，更需要人才培養體系與之匹配銜接。針對當前的人才培養體系尚不能滿足行業用人需求的情況，教育部門已經鼓勵高校建設相關教育和課程培訓體系。只不過，與新職業的蓬勃發展、社會的“求賢若渴”相比，恐怕這場人才培養的“雨”還需要下得更及時、更猛烈一些。
於個體而言，在一個充滿機遇的時代做出正確的職業選擇，考驗着眼光和能力。區塊鏈聽起來“高大上”，直播網紅們動輒千萬的粉絲流量令人羨慕，但要不要投身其中，需要理性思考、審慎抉擇，也需要未雨綢繆的職業規劃、專業訓練。對於當下的求職者，與其在多元機遇面前猶豫不定，不如把自己打造成“一專多能”的人才，然後朝着一個方向堅定地前行。畢竟，在新職業的賽道上，誰掌握更多的複合型知識、誰具有適應快速變化的能力，誰就更有可能脱穎而出。
在一個新職業層出不窮的時代，職業所承載的價值不斷改變，對於就業的理解也更為多元。但無論就業形態如何變化，唯一不變的是需要終身學習。而這，或許是求職者最為堅實的依靠。