今年的白領們，多少都經歷了一些職場“至暗時刻”。智聯招聘發佈的《2020年白領生活狀況調研報告》顯示，疫情期間，工資縮水問題是白領們遭遇的最普遍問題之一，佔比達37.34%；還有三成的受訪白領在疫情中經歷了裁員，僅2成白領得以倖免。
此外，“工資無法按時發放”與“漲薪取消”位列第三、四順位，可見“錢”是白領在不確定環境下的一道坎兒。相較於年長白領，90後與95後等“後浪”中經歷減薪的佔比較高，分別達到38.59%與37.97%。年輕一代由於初入職場不久、成長空間較大，在本次疫情中實際上處於較為穩定和安全的位置，有2成以上並未經歷過任何職場衝擊，這一比例在70後中下降到13.98%。
年齡越長的白領，在疫情中遭裁員的佔比也越高，近4成70後受訪者表示已被優化。選擇“Offer取消”的職場人佔比也與其年齡成正比，再度佐證了“職場中年危機”並非虛言。
企業性質決定了白領在疫情期間的生存壓力。國有企業最為穩定，在“人”與“資金”上的節流相對輕微，3成國企白領平安度過了這幾個月。反觀民營企業，裁員與工資問題均佔比超過3成，甚至還有11.56%的受訪者所在企業已經破產。全球範圍內的疫情蔓延情況對外部資本與國際貿易往來有直接影響，導致外資企業與合資企業的情況並不容樂觀，外企的裁員動作最大。
白領技能需求成為主流，人力資源行業呼聲高。面對不確定的大環境，唯一的確定因素就是自身職場競爭力，基於此，技能提升成為職場人第一剛需。在被問及職業發展預期時，過半白領希望學習新技能以保住飯碗，排在第二的選項為“只求不失業”，佔比達到23.75%。
4成白領希望加入生活服務業，女性更願試水風口領域。近年來，生活服務業的領域不斷拓寬，催生許多“新職業”，新興就業形態也使得許多白領怦然心動，據智聯招聘調研顯示，51.19%的白領表示會根據具體的條件而思考加入生活服務業，而40.3%的白領則明確給出了肯定的回答。
6成白領遭遇職場PUA現象，商業服務、金融業佔比最高。職場PUA特指發生在職場中的精神控制現象。63.65%的受訪白領表示自己經歷過職場PUA，商業服務（諮詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）行業成為第一重災區，高達75.41%的職場白領自認經歷過職場PUA；排在第二位的行業則是金融業，佔比71.28%。這兩個行業工作強度較大、競爭激烈，給職場PUA留下了滋生空間。
6成白領期待政府支持靈活就業，年齡越大越看重減税。職場人們期待政府能夠出台政策緩解疫情帶來的負面影響，靈活就業的呼聲最高。近6成白領希望政府能夠進行鼓勵和保障。另外，“適度減免個税，增加收入”與“普及消費補貼力度”分別以50.02%和42.02%的支持佔比排在其後。遠程辦公和彈性工時的工作方式由於便捷性等優點，獲得41.23%白領的支持，28.78%還希望適當增加法定節假日。（經濟日報記者顧陽）
來源：經濟日報新聞客户端