現在就業壓力如此之大，如果進面，來之不易，接下來能否考上，關鍵在於面試。而站在面試關口的考生，面對市場上各種各樣的培訓機構、各種名師，選擇出最好的那個機構、名師就尤為重要！
選擇失誤有的是浪費一年的時間，有的可能一輩子都沒有機會再參加培訓了。現在很多無良的機構就靠宣傳就靠造勢，殊不知11人的班就考上1人，有的就是玩自然通過率，招800人，按概率學來講總有30%人能過，無論如何他都是賺的！所以，別讓無良機構和只是到處喊名師授課的機構浪費了你的錢，耽誤了你的青春和前途。
你將要報的面試輔導班到底有沒有用，別聽別人吹，只有歷年來成百上千萬考生的經驗才最有説服力，他們成功和失敗的經驗教訓告訴你怎樣去選擇面試培訓：
1、到底有沒有貓膩？很多人進面了之後都認為有貓膩，不能説完全沒有，但是你要清楚現在公招越來越透明、越來越公平，現在抓的這麼緊，誰願意為那點小錢拿自己的烏紗帽開玩笑？有的同學説送禮，5萬？10萬？20萬？人家根本上不差這點錢，有人説50萬？你傻呀，為了一個崗位花50萬，你得工作多少年才能掙回來？為什麼很多人説有貓膩？考上的畢竟只有三分之一，考不上的為了面子，肯定説別人找關係了，這樣三人成虎，都説很黑。就算有貓膩，難道所有崗位都有貓膩？那得亂成什麼樣！所以，不要把希望全部押在別人身上，你自己要成為面試高手！這一次，面試真的看實力……
2、筆試講的好培訓機構，面試就好嗎？絕對不是，很多同學感覺筆試在哪上的課，面試就在哪裏上。這個大錯特錯。你要清楚，筆試和麪試完全不是一個思路，筆試是理性思維，面試考察的是情商、氣場、自信。所以面試報班的時候一定要試聽對比！
3、到底有多少名師能來你這上課？現在全國面試培訓行業緊俏，各種面試班需要多少老師，全國公務員講師隊伍中有幾個真正的名師？1000個？100個？10個？那全國這麼多省份同時開班，有的機構全國幾十家、幾百家分校，憑什麼名師都來給你講課？所以不要迷信大機構，你應該聽聽老師講課，自己選老師。
4、一個好的面試老師和一般的普通老師的區別在哪裏？第一，當然是通過率上，好老師的通過率可以達到80%甚至更高，但是一般的老師可能只有20%甚至更低的通過率，拿一個班20人來説，好老師能帶過16個，一般的老師可能就能過3、4個，這中間的差距可想而知。第二，知識的儲備上。好老師知識儲備肯定是很豐富。第三，課堂氣氛上，面試班如果課堂氣氛死氣沉沉，這個班級通過率就完蛋了，面試不是筆試，要氛圍要氣氛！
5、如何評價一個面試老師的好壞？七個標準：第一，責任心，這是基礎；第二，通過率，這是硬道理；第三，反超率，這是真功夫；第四，第一年沒有考上，第二年還願不願意跟着你，這是口碑；第五，你走的時候同學們有沒有不捨，這是民心；第六，歸屬感，這是凝聚力；第七，你班上的學生是不是大部分都靠推薦過來的。
6、能試聽的機構一定是你要選擇的機構嗎？不是，你應該選擇你認為好的老師，不是選擇可以試聽的機構。很多考生只講求品牌，哪個名氣大就報哪個，認為公務員考試培訓和買手機一樣。這種想法其實錯了，手機講品牌很對，因為手機是統一的流水線生產的產品，一條生產線出來的產品都一樣；而培訓講師不是流水線作業生產出來的，一個講師的成熟需要三年五年甚至更長，現在一些機構批量培訓講師，這種行為無異於讓受培訓的考生集體自殺!還有考生説，大機構名頭響，全國各地到處都有，貌似還比較有保障，但是我們來算筆賬就知道了，現在正值全國事業單位面試高峯期，全國現在事業單位報班的考生幾十萬，某些機構就能招幾萬多人，甚至更多，就需要幾千名公考講師，哪來那麼多名師。所以只能靠臨時突擊培訓老師來滿足講師缺口。你的身邊是否也有一些你的同學還沒畢業或者剛畢業就進入一些大機構當面試老師了？這種情況屢屢發生了已經。
7、老師是否能現場作答？上課前可以讓老師先當下考生，問一道公考面試題目，如果你的面試講師都不能即興答題，説明他的水平根本不行。
8、上輔導班，選老師，不要選機構。機構再大，擁有幾千幾萬老師，那都沒用，關鍵在於給你上課的老師水平怎麼樣？所以報班的時候，一定要試聽老師的水平到底如何。
9、報班應該試聽對比！有思想的年輕人一定要先對比先試聽，不能一味聽父母的。現在面試考試考的更多是內容，而不是你報了什麼大品牌機構了。父母傳統的保守的思路只認品牌，殊不知，培訓是個個性化產品，不能論品牌，和汽車、手機、家電等產品不同。實際接待考生中，發現家長還是很認可品牌，而從來不關心哪個老師講課。這是個誤區，需要反思，需要有思想的年輕人能夠有辨別力！