女仕界訪談：我們這個時代的女性影響力

女仕界

彼此成就，共同成長

時光斗轉星移，當年在Harry Potter裏扮演Hermione的Emma Watson，已經成為了具有全球影響力的女性。她曾在一次直播採訪中説道:"Why and how are we not recognizing the power of the girl? Why we are not recognizing what she can bring to the table?"

的確，為何我們不願承認女人的力量？為何我們不相信女人能為世界帶來改變？世界需要平衡，女人的許多潛力與可能，因為未受鼓勵而浪費，這多麼可惜。

為了展現出女性在當代的影響力，著名的National Geographic在全球採訪了許多女性，包括政治家、記者、科學家、教授，娛樂節目主持人、CEO等等。採訪的六個問題，看似簡單，卻引出了許多精彩的對話與論點，特別是如何定義男女平等，女性在現代社會里的地位等等。

根據世界銀行的數據，全球女性37億6千多萬。其中，中國女性為6億7千多萬。那麼，中國女性在這個時代扮演了什麼角色，有着怎樣的影響力？

女仕界特地邀請到了加拿大C&P; Capital創富資本董事長兼CEO，加拿大中國專業人士協會（CPAC）首任女會長的楊靜、CBC新聞節目製片人Sharon Wu與Bay街金融科技公司的市場部總監Michelle Liu，與女仕界作者謝園進行了一次深入訪談。以下是此次訪談的摘要：

今時今日，你認為女性面臨最大的機遇與挑戰是什麼？

楊靜：從社會大背景來説，多元的文化對華裔女性很有利。政治的角度，內閣的構成，50%都是女性。但是就我瞭解的Bay Street來説，女性和男性真正的平等還沒有實現。Bay Street中有許多加拿大的頂級金融公司，在那些大集團的董事會中，女性所佔比例很小，能成為董事會成員的女性也很少。

這也是我們華裔女性所面對的挑戰。打破天花板，不是一夜之間就能改變的。儘管處在多元文化的社會，作為移民的華裔女性，在職場上融入主流，做到主流精英階層，一般來説，作為女性，要付出雙倍的努力。作為少數族裔的女性，則要付出數倍的努力。

Sharon：我認為最大的機遇，是社會對女性的地位和能力越來越認同，打破職場天花板在很多行業中不僅更容易接受，而且被鼓勵，因為這對提升公司形象很有幫助。

挑戰是普遍存在的，比如如何協調家庭關係、合理分配時間；如何做到既拼命工作，又及時享受生活；如何與上司平等對話、和同事友善交往，對別人做得不好的地方如何既不一次次隨意放過，又不傷害Ta的感受；如何用最大努力激發每個人的熱情和潛能。我們都知道表達的重要性，但我覺得什麼時候説，怎麼説，對誰説，説的目的是什麼（是抱怨，還是提供有建設意義的想法）這些更為重要。

Michelle Liu：隨着科技的進步，新興技術的興起，要求職場人都需要學習掌握，這可以幫助一些稍微弱勢的女性得到更多的機會。另外，社會上很多職場性騷擾案件的曝光，由次產生了諸如Me too的運動，獲得了全球範圍內的關注。這把提高男女平等，增加女性在工作上的安全性提到了一個新的高度，這對女性在職場上的發展很有幫助。此外，現在有很多女性團體機構，致力於增加女性的領導力，以及在管理層的份量。目前整個社會環境，對女性的進步很有促進作用。

挑戰的話，正因為這樣的社會環境，造成很多男性備受壓力，變得更敏感，這樣其實也會影響女性在職場上跟男同事或男上司的交流。因此，我覺得女性要學會避嫌，找到更好和對方一起工作的方式。另一個很大的挑戰，是女性結婚生子，一些公司對此方面的隱形要求，很不利於女性事業的發展。

女性在職場上的發展還是很需要合適的企業文化。通常因為我們看不到向上的空間，找不到一起幫助的聯盟 （相比很多的Boys’Club, 女性並沒有一種相互幫助的默契），在職場上很難找到合適且信任的女性role model, 這也是我們面臨的挑戰之一。

移民加拿大後，你克服的最大障礙是什麼？

楊靜：從找工作來講，我很幸運很快找到金融領域工作，在華爾街百年老字號的投資公司加拿大分公司為高淨值人羣做財富管理。公司的市場營銷戰略是讓投資顧問自己走進社區，介紹自己，介紹公司，發展客户，因為公司並不提供客户名單。無疑，這對於初來乍到、舉目無親的新移民來説是巨大的挑戰！稱之為難以逾越的鴻溝並不為過。無論是盛夏酷暑，還是大雪紛飛的嚴冬，要敲開陌生人家的門，對於一個當年在國內首都職場上的佼佼者來説，這個困難是巨大的。

但我當時想：既來之則安之，不給自己留退路。既然已經來加拿大了，就一定要做好，要做得出色，要相信公司的文化，踐行公司的理念和市場營銷的辦法。靠着自己不能言敗、永不放棄的意志，克服了愛面子等諸多困難，記着導師的傳授，堅持不懈、努力耕耘，越做越好，很快躍升全加拿大業績前50名，達到一定的業績後，可以贏取公司獎勵的免費全球旅行。十四年，我每年都贏兩次免費旅行。而且，在不到三年的時間，成為公司的合夥人和多倫多大區負責人之一，更代表公司每週在多倫多證券交易所接受主流電視台現場採訪，介紹投資理財的理念、策略。

Sharon：語言關，文化關，社交關，這些是最大的挑戰。我不想説“障礙”，因為覺得這個詞的感覺是別人設下的，自己只能被迫繞道走。我的感受是自己要enjoy，讓負擔和障礙在心理上最小化。

個人多年的感受是：要了解西方和東方思維的差別，用西方人能夠理解和接受的方式説話和行事，誤解就可以避免，很多事其實比我們想象得簡單。掌握有效溝通的技巧，是達到最佳效果的關鍵。

Michelle Liu：作為少數族裔，我所有的工作環境裏，女性很少，經常在開會時，只有自己一個女性。作為並不是在加拿大土生土長的中國女性，可能我們需要更多時間融入，也需要跟多時間證明自己。這樣的環境，也有好處，有的時候因為我們比較特別的，可能會有其他有趣的想法給公司業務帶來不同的機會。現在大家都講究政治正確，大家也會願意傾聽不一樣的聲音。當然，更重要的是增加自己的業務實力，這個到哪裏都是硬道理。是金子到哪裏都會發光。所謂的“障礙”，無非是需要更多的時間排除，沒試過這麼知道不可以？

作為女性，你認為我們最大的優點是什麼？

楊靜：女性通常觀察仔細，為人比較圓融，更具有柔性。在一個團隊中就像潤滑劑一樣，有助於整個團隊工作。以柔克剛，剛刀再刃，斬不斷流水。這種柔也是一種力量，以不同的方式展現。Soft power也更容易讓女性達成目標。

Sharon：我們最大的優點是注重細節，有計劃，有組織，時間概念強，善於體諒別人的感受，這在團隊中很重要。這樣可以把自己定位成一個善於調動集中團隊成員，有凝聚力的領導，是一個確保整個項目有組織有計劃，分階段按時完成的“關鍵人物”。

Michelle Liu：女性比較敏感，做事情比男性更細心一些，考慮的也更周全。我曾看過報道，女性CEO管理的團隊，在年終收益表中，表現都比男性CEO更好更穩定。女性有持家的本能，在管理企業上這種特性也會彰顯出來。我覺得女性最大的優點，是有同理心，更容易代入從他人角度思考。對於長期建立合作模式或者談判，女性在這方面更有優勢。會替別人着想，對於推動一些進程和科技的發展，在這方面做得相對會更好。

作為中國女性，我們在世界的大舞台上具有什麼樣的責任？

楊靜：來到西方，要學習西方的體制。西方制度化和人性化，有很多值得我們學習的地方。但是西方人的直接，欠缺東方人的智慧。中國女性可以把東方文化的精髓，和西方制度的精密結合起來，弘揚中國傳統文化的價值。

西方媒體和西方人把中國和中國人妖魔化，我們中國女性應該以自身的所作所為和正能量，以點滴做起，增進他們對中國人的瞭解，形成文化傳統和職場各方面構架的一個連心橋。利用我們自身的優勢，講好中國故事，發出和諧和善友好的聲音。

Sharon：最簡單的可以做到的就是：説話辦事想想自己是中國人，代表中國形象，雖然我們只是一個一個分散的螺絲釘，但ripple effect很強大。我們既代表自己，也代表一個羣體；還有就是自己內部要和諧，互相扶助，互相支持，對別人取得的成績和進步要第一個站出來肯定和鼓勵，別人需要幫助，也第一個伸手站出來，自己人幫自己人，別的羣體就不會小看。

Michelle Liu：我很自豪的一點是，我們這代人大部分都受到了非常好的教育，跟上一代人相比，我們生活在一個相對舒適的環境。我認為中國女性代表了一類新型女性，我們有保留自己的傳統文化，也願意學習新的文化。對於可能在其他地區，其他文化下沒有相同機會的女性，我們起了榜樣作用，既保留傳統，又在世界舞台上展現光芒。

能給當代年輕女性的一些建議

楊靜：現代社會很物質化，女性要自強、自愛、自尊和自信，要靠自己的實力和正確的人生觀站在職場，而不是靠偏門。走偏門一時得意，但是最終會傷到自己，也會影響自己的下一代。

年輕女性有很多得天獨厚的優勢，要敢於走出來，不要在安逸窩和舒適區，要接受新鮮的事物，新鮮的信息來滋養自己。

如果年輕的女性暫時不能平衡家庭和工作也沒有關係，聽從內心做出選擇，這樣即便做到了全職媽媽，也是自己的一個選擇，而不是被迫。

在處理感情生活，要做出正確的選擇。女孩大多容易受母親的影響，母親是女孩的role model。如果過分學得好不如嫁得好，就會失去自我。太過於注重外在的東西，則會缺乏內在的成長。對自己和家庭的穩固和成長，都有百害而無一利。

作為年輕女性，既然來到加拿大，就要想法設法融入社會。除了學習成長外，也要學會回饋社會，做慈善，公益，義工這些，在奉獻精力的同時，也能夠收穫友情和領導力。

Sharon：根據我個人經歷，給年輕女性的建議就是——認真對待每一件小事，小任務，小課題，小項目，把小事做得完美，超出預期值，積少成多，你給別人的印象就是一個負責任，可依靠，出成果的人。我們都渴望得到機會和認可，其實最好的機會都是自己爭取來的。從管理層用人的角度來説，perception起很關鍵的作用，而perception的鑄造過程，就是一次次的Building and presenting self-image.

Michelle Liu：相對於歐美女性來説，中國女性很容易承受更大的社會和家庭的壓力，比如結婚生子這些事。相對於上一代人來説，我們這一代人生活條件還是比較優渥的，有更多機會追尋夢想和試錯。生活有很多可能，年輕女性不要總是拘泥於按部就班地完成所謂的人生的規劃，不要總是想着一定要在每個時間內做什麼事情。有句話叫做“每個人都有各自的時區”，我覺得每個人也都有各自的機會。按照自己的心願去生活工作，要經常問自己是否幸福，做的事情是否是自己喜歡的。

想對20歲的自己説些什麼呢？

楊靜：如果能回到20歲，首先想説的就是無悔。20歲之前，養成的自強、自尊、自愛、自信的核心價值觀，是一生的財富，支撐着自己走到今天，讓我對未來也充滿希望。

20歲，是人生最寶貴的時光，如果正確樹立了人生觀和價值觀，會受益一生。20歲時，夢想是做外交家。後來改變夢想，要做金子，因為金子在哪裏都會發光。這種自信，存在於骨子裏，一直沒有改變。

Sharon：我經常想這個問題：如果讓自己重過20—30歲這個階段，會有不同的選擇嗎？答案是：絕大部分都會一樣。可能小的地方我會改變，但那個成長成熟的過程讓我很滿意。我會對自己説：這點小事兒，還值得犯愁？也會説：這世界很大，很精彩，不要認為什麼事情是不可能的。想到了，就去做，不要浪費時間，讓自己後悔。

Michelle Liu：20歲時的自己很焦慮，總覺得時間不夠用。我想對年輕時候的自己説不要擔心過度，很多事情最後都會好起來的。但是對於自己認準的事，要堅持。努力工作，好好學習，多花時間精力投資於自己。還有一點就是不要太拘泥於不可控制的事情，比如感情。年輕的時候如果能碰到真命天子，那是幸運。如果碰不到也沒有關係。當自己有了成長，世界會對我們更友善一些，也會給我們想得到的東西，當然這個事建立在我們知道自己想要什麼的基礎上。所以我們要學會多嘗試，最終會知道自己想要什麼。最後一點就是學會愛惜自己，健康和快樂才是頭等大事。在年輕的時候要多花些時間陪給自己，因為年紀增長和工作家庭責任成正比，會讓我們越來越少有可以自己分配的時間。

結語

感謝楊靜、Sharon和Michelle Liu接受女仕界的採訪。她們的回答，都有着各自的經歷塑造出來的人生經驗和智慧。希望她們的回答，能給此刻的你內心一些力量，能讓你在前行路上感覺到一種陪伴。我們期待有更多女性發揮出自己的影響力，讓我們彼此成就，共同成長。