楠木軒

是“培養鍛鍊”,還是不想負責?

由 烏雅建義 發佈於 經典

上級給下級安排工作、佈置任務,本很正常。但有的上級單位把本屬於本級的工作層層下放,坐享其成,美其名曰“給機會就是給信任,給任務就是給榮譽”。如果工作幹好了,就是上級領導有方、組織有力;如果工作幹不好,就説下級能力不行、水平太差。這種言行,往往打着“培養鍛鍊”基層的旗號,實際上是不想負責。

先説個別機關幹部。他們對上級決策部署僅限於“知道了”“轉發了”“安排了”,遇到棘手的工作首先想到的是怎麼推給下級,而一旦下級表示幹不了、完不成,就給其扣上“不聽招呼、指揮不動”的大帽子。

再説受領任務的下級。不但自己分內的工作照常幹、不能出差錯,還得如期完成上級賦予的任務。加班加點倒在其次,其間還要經受上級的檢查指導……

古人云“己所不欲,勿施於人”。以“培養鍛鍊”之名,行“懶政”之實,是典型的官僚主義。眼下,人少事多的矛盾比較突出,但各級職責界線也很清晰,還是那句話:一級有一級的職責,一級有一級的擔當,一級有一級的工作,不可為自己圖輕鬆,把責任和具體事務都推給下級和基層。

主持人/郝小兵

文/高 羣、鄒珺宇

圖/楊 瀚、張 勇

來源:解放軍報