“社保中心如何抓好窗口作風建設？”“如何防範執法人員崗位廉政風險點？”“日常執法如何做到公開透明？”
日前，在湖州市德清縣人力社保局，一場現場考試正在火熱進行中。現場“拷問”科室骨幹，“質詢”工作內容，層層追問，直擊涉及百姓關注的民生問題根源，在考場內，媒體觀察團全程參與。
精準亮劍，守護民利。現場，紀檢組和羣眾代表接連不斷向各科室幹部問責問廉，被問政部門負責人現場作答，不護短、不遮醜，向外界展示治理微腐敗的最大決心。
“這樣的‘陽光問廉·面對面’把羣眾對反腐倡廉的心聲問出來了，把平時想説又不敢説的話説出來了，問得人心大快。”不少羣眾代表對這種“面對面趕考”方式頻頻點贊，問題越是辛辣，越能展現“考生”們的基本功。
據悉，此次“陽光問廉·面對面”是今年德清縣人社局推出的“科長講堂”第一課。在去年宣講法律法規政策基礎上，今年該局更注重廉政教育，選取重點科室(單位)，圍繞崗位廉政風險點排查，採用“點題授課、靶向培訓、精準監督”這種形式，不斷完善廉政風險防控監督體系，實施精準監督。
“陽光問廉絕不能‘一問了之’，要努力做好後半篇文章。”縣人力社保局相關負責人表示，人社服務關係民生，招工用工、就業創業、退休工傷等事關企業、羣眾切身利益，希望通過“科長講堂”、業務研討、實戰操練等多種形式，培養出更多素質優良、業務精湛、作風過硬的“知識通”“一口清”業務骨幹。
考試最後，考官還給各考生留了一道“附加題”。針對近期政府出台的一系列援企穩崗的政策措施，如何又快又好地落實這些政策，又準又實地化解新形勢下的勞資糾紛，更好地打通服務羣眾“最後一公里”？
該局相關負責人表示，要拉高標杆、自我加壓，倒逼效能建設，自己給自己“找麻煩”，讓企業、羣眾“不麻煩”。要圍繞目標、迎難而上、分秒必爭，把行動的各項措施落實落細，增強履職本領,增強使命擔當，跑出惠企便民加速度，讓企業、羣眾受益，使企業、羣眾滿意。