“紀律作風無小事，希望你們能以此次檢查為整改契機，虛心接受批評教育，認真糾錯整改提高！”日前，在官渡區廉政談話室內，2名工作人員就紀律作風問題接受約談提醒。
今年以來，官渡區紀委監委在深化落實監督執紀“第一種形態”上下功夫，讓談話函詢有力度、有深度、有温度，祛除幹部“亞健康”狀態，讓紀律約束進一步成為黨員幹部的日常習慣。
“我們堅持抓早抓小，強化日常監督，充分用好提醒函詢誡勉組織措施，廣泛開展經常性談心談話，通過有原則、近距離地接觸瞭解幹部，真正掌握幹部的思想動態。”官渡區紀委監委黨風政風監督室主任介紹，以“蹲點式”談話、面對面交心談心、貼身監督等日常監督手段綜合運用為抓手，在“常、細、實”上做足功課、下足功夫，對傾向性問題，及早提醒，早打“預防針”。
綜合藉助信訪舉報、紀律審查、監督檢查等手段，全面收集了解問題線索具體情況，全方位瞭解被談話人的情況。強化問題線索的分析研判，有針對性地制定談話方案和安全預案，通過談話前的綜合分析研判，明確談什麼、怎麼談，做到心中有數，避免各類談話“大水漫灌”、“泛泛而談”。
為防止“一談了之”“一函了之”，官渡區紀委監委按照“一份問題清單、一份談話方案、一份談話提綱、一份談話記錄、一份説明承諾”等要求，實行“一人一冊”，建立談話提醒檔案，並對談話效果和説明材料進行總結評估。建立健全監督回訪機制，對弄虛作假、敷衍塞責、流於形式的以及當事人整改不認真、屢次再犯的連同黨委（黨組）一併追責、問責，確保問題整改到位；同時，對受到不實舉報的黨員幹部，及時澄清事實，嚴管與厚愛並行，談話與函詢落實，“治病”與“救人”落地。今年1至5月，全區各級紀檢監察機關運用“四種形態”處理84人，其中第一種形態49人，佔比58.3%。
“嚴管就是厚愛。心有敬畏，才能行有所止。第一種形態的廣泛運用，最大限度地防止幹部出問題，也讓多數幹部能夠輕裝上陣。”官渡區紀委監委負責人表示，要持續深化運用第一種形態,在空間上，從辦公室拓寬到生活圈，在時間上，從“八小時內”拓寬到“八小時外”，確保“第一種形態”規範化、長效化、常態化。