目前有消息報道女子因為愛犬生病而請假在家照顧，不料卻被扣了工資，法院最終判決女子可以獲得病假並且能照領工資。那麼意大利女子請假陪病狗被扣工資是怎麼回事?
意大利女子請假陪病狗被扣工資
據英國《衞報》報道，意大利一名女子近日打贏了一場具有歷史意義的官司，她因為愛犬生病而請假在家照顧，不料卻被扣了工資，法院最終判決女子可以獲得病假並且能照領工資。據悉，該案狗主人勝訴的判決在意大利還是首例。
事情是這樣的，該女子是羅馬大學的一名學者，她為了照顧自己生病的愛犬而幾天沒有上班，然而卻因此被扣了工資。於是她便在意大利反活體解剖聯盟(Italian Anti-Vivisection League，LAV)律師們的幫助下將學校告上法庭，該聯盟也是歐洲最大的動物權利組織之一。
法院受理了該案，女子的律師指出，按照意大利刑法規定，任何人遺棄動物而導致其“遭受嚴重地痛苦”將被處以一年的監禁並且罰款1萬歐元。最終法院認定，女子因為“嚴重情況以及家庭原因”而請假，應該算帶薪休假，裁定學校要向她補發兩天的薪水。
狗狗生病的常見症狀
1、食慾狗對日常喜歡吃的食物或氣味很好的食物不感興趣，食量減少或完全拒絕採食，這就是異常。
2、嘔吐狗和貓一樣是比較容易嘔吐的肉食動物。稍微吃的不合適，就可能發生嘔吐。這也不一定是病。如果發生持續性嘔吐，就應予以重視。
3、腹瀉狗發生腹瀉是有病的表現，尤其是接二連三的腹瀉，應該採取措施。特別是沒有注射過犬瘟熱疫苗的狗，更應儘快請獸醫診治。
4、噴嚏或流淚噴嚏或流淚是感冒或流行性感冒的主要表現，若能及時就醫，一般療效良好。
5、鼻端乾濕情況正常狗的鼻端發黑濕潤。濕的過度流鼻水，可能是感冒;如果鼻端幹而粗糙就是發熱的表現。
6、飲水障礙狗見到飲水盆往往主動走近想喝水。但是欲飲不能或進入口腔的水又滴出，這十之八九是咽喉部有病，如咽炎等。患狂犬病的狗，口極渴，由於咽麻痹不能飲水，有時見水可引起狂癲。
7、搖頭、抓耳這是耳病的特有症狀，如果耳朵內骯髒又臭，可能有寄生蟲，耳尖上有皮屑的可能有疥癬蟲。
8、流涎口腔有病(如口炎、舌炎、口粘膜潰瘍及牙齒疾病等)流涎是牲性症狀，同時還可以聞到口臭。狂犬病興奮期滿口流涎。
9、頻頻排尿或排糞狗頻頻做出便溺的動作，卻排不出大小便，或僅見痕跡性糞尿。尿頻狗可能是膀胱或尿道有問題，便頻者可能是腸道有問題，應及時帶狗到獸醫院就醫。
10、抓撓皮膚如果狗表現神志不安，頻頻抓撓自身的皮膚和被毛，説明狗身上有跳蚤、蝨子寄生，或感染疥癬、真菌性皮膚病、濕疹或偽狂犬病。此時，狗身上被毛稀薄，可能還有禿毛斑。
11、牙牀和舌頭的顏色顏色越紅者越健康，白色是貧血，也可能是腸道內寄生蟲或便血(細小病毒病或鈎蟲病)。
12、健康狗多數跑跑跳跳，和其它狗在一起玩耍。如果獨自睡覺，多是身體健康欠佳。
在我們的生活中有越來越多的人喜歡養狗狗，狗狗温順，可愛，但是也有生病的時候，那麼請假陪病狗可以帶薪休假嗎?下面我們一起來看看意大利女子請假陪病狗被扣工資怎麼回事？
狗狗生病了怎麼辦
1、補：是指補液。根據脱水程度，採取不同補給方法：
⑴口服補液鹽。按使用説明配成溶液，可自飲，也可直腸深部給藥，適用於輕度病例。⑵複方氯化鈉500毫升，5%葡萄糖鹽水500毫升，10%維生素C10-20毫升，病毒唑2-4毫升，地米液5-10毫升，混合後按每公斤體重40-50毫升，一次靜脈滴注。適用於中後期脱水較重，尤其是不願飲水的病犬。
2、控：主要是控制嘔吐和腹瀉。
⑴控制嘔吐，用胃復安1-2毫升肌肉注射，也可用愛茂爾2-4毫升肌肉注射。⑵控制腹瀉。每公斤體重內服氟哌酸膠囊10毫克，也可肌肉注射慶大黴素或氟哌酸注射液，或遼源獸藥廠生產的畜疫安、犬霸王，長春獸藥廠生產的犬特安注射液等。
3、防：主要是防止腸胃出血、繼發感染和酸中毒。
⑴防止胃腸出血，止血敏5-15毫升/公斤體重靜脈注射。⑵防繼發感染，安苄青黴素、卡那黴素、林可黴素、白黴素都可應用。⑶防止酸中毒，輸液時加入碳酸氫鈉50-100毫升。
4、護：指加強護理。恢復期不要提前給予食物，治療期禁食，冬季做好保温，痊癒後，首次食物最好是素食，不給肉食。
人在職場，總會遇上請假、休假、加班的情況。
明天就是國慶小長假啦，在這期間加班的話，加班工資要如何算呢？哪些情況能多拿工資？哪些情況不上班也拿工資？哪些情況工資會打折扣？
這9種情況，你都需要知道！
5種情況可以多拿工資
2種情況不上班也有工資
2種情況工資要打折扣
特別提示
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
如果勞動合同沒有明確約定工資數額或者約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。
今日推薦
來源/@雲南12333
編審｜李仁安 校對｜馬 杏 編輯｜李曉溪 呂 雪（實習）
(2017-09-30)
説建築工人是最自由的工作誰相信呢？你可以不信，但這就是事實，再建築工地上班，不上班可以不用寫請假天，不想去上班早上可以繼續睡懶覺，也不會被扣工資，建築工地上的領導一般看見工人沒來，也不會給工人打電話，只有趕工期的時候領導會打電話問問工人來不來上班，這就是建築工人的自由工作。圖中：工人説道，建築工地唯一的好處就是上班自由，想不去就不去上班。
圖中：老李在建築工地做了10年木工了，上班很自由一直都是這樣，但不上班也有個度，不要連續超個3天不去上班，不然老闆會以為你不幹了，或者連續幾天不去上班一定要給老闆打個電話説一聲，隨便找個理由就可以不用去上班，一般1兩天不去上班可以不用給領導打電話的，不用像工廠不上班還得寫個請假天，寫完還得等領導同意，煩得要死，有時候工廠裏請個假得花幾個小時，這就是建築工地的自由。圖中：老李在給木板取釘子。
圖中：老李覺得建築工地雖然上班自由，就是工作環境比較危險，做木工腳經常被釘子釘，特別是新手一天被釘子釘個4/5次經常的事，等做了一年，就不容易被釘子釘了，這叫吃一隻長一智。
圖中：就是木工工人的工作環境。
(2017-09-18)
總有一些人或多或少對自己的工作、薪金不滿意。那是在職去面試一個高薪好呢，還是和老闆談漲工資更合理一些呢?首先大家要要知道當你開始投第一個簡歷開始，到去新工作地方上班的第一天，會有一個很長的時間，就是“跳槽週期”
可能你會投簡歷到面試這個過程很短，那隻能説明你的運氣不錯，因為一般人這個週期都有一個月到三個月之間。一般而言是60天。
那有些人就想問了。到底是直接談漲工資好呢？還是面試好？其實就個人感覺是面試要高於談工資，除非你是員工絕對不可缺的人才。否則你談漲工資，不論成功與否，領導對你的感覺都會或多或少的不那麼親和，而新工作，卻不同，領導不會因為你要的薪金高就對了有別的看法。一切都要從工作以後看起。
另外大家也不要因為想。在職面試被領導知道了。會不會顯得很尷尬？房價漲了買不起尷尬嗎？手抓餅漲價了快吃不起了尷尬嗎？回家的火車票漲價了錢包癟了尷尬嗎？
另外在職面試要比離職面試好很多。因為會少至少60少左右的無薪真空期哦！！
(2017-09-14)
行測答題技巧：巧解片段閲讀細節題
在事業單位行測考試中，雖然片段閲讀中的細節題佔比並不大，但是考生想要拿高分，順利備考考試，也不容忽視。對於各種題型都值得考生去把握解題的方法，在行測筆試過程中才能應對自如。接下來，我們為廣大考生詳細介紹片段閲讀中細節題解題技巧，希望對考生有幫助。
一、言語理解與表達中細節題的提問方式
“對這段文字理解(不)正確的一項是”、“下列説法與原文(不)相符的是”、“根據這段文字，以下説法(不)正確的是”、“以下説法不合(合)文意的是”等。
二、解答細節題的方法
1.要仔細閲讀所給材料;
2.排除明顯錯誤的選項;
3.將正確的選項帶入文段進行驗證，確定是否有誤。
三、細節題排除錯誤選項的方法
1.“混”
即混淆。命題人常通過混淆談論對象、時態、數量、範圍、可能性與必然性等來設置錯誤選項。
2.“反”
指選項與原文意思相反。命題人在設置錯誤選項時，有時故意把錯誤的説成正確的、把正確的説成錯誤的，把不需要説成必需，把必需説成可有可無。這一類錯誤選項中常出現的詞語有：必、必需、必須、沒、沒有、不、不必、不用、不曾、不可、是、不是。
3.“無”
它主要是指把沒有的説成有，憑空捏造。表現在細節理解型題目中，“無中生有”主要是指選項涉及的某個概念、問題或結論在原文中並沒有提及。尤其是當選項出現對兩個事物進行比較時，一般原文並未對它們進行比較。
4.“誤”
這樣的選項存在邏輯錯誤或推斷錯誤。也是命題人設置錯誤選項的常見方法。
行測答題技巧：片段閲讀題型省時法
在事業單位行測言語理解考試中，考生在做片段閲讀中細節理解和語句表達中的語句排序類題型時很浪費時間。接下來，我們給大家講一下如何在細節理解題中節省時間。希望對考生有幫助。
實際上，命題者為了保證所處題目的科學性，在命題時也是有規律可以遵循的，其主要針對的是選項和文意不一致所具有的特點。
第一，無中生有
選項中的很大一部分是文中並沒有出現的，或者會出現一些文中的相關概念所組成的句意，在文中並沒有得到體現。
第二，主要偷換部分要素，細節理解題中偷換的要素主要有：偷換時態、偷換概念、偷換語氣、偷換數量、偷換邏輯等。
1.偷換時態
其實在言語理解與表達中的時態並不像初高中學習的“現在完成時”、“現在進行時”、“過去完成時”那麼複雜，只是時空上的不可逆性，也就是隻包括過去、現在、將來，我們要掌握的是表示過去的一些關鍵詞;表示現在的關鍵詞;表示將來的關鍵詞。任何時態上的越級我們都稱之為“偷換要素”中的“偷換時態”，也就是選項中出現類似表示的時候，考生都要提高警惕，命題者有可能在這裏設置陷阱。
2.偷換概念
(2017-09-08)