資料圖片：2011年6月10日，工作人員在日本茨城縣瑞薩電子公司工廠內工作。新華社發
參考消息網9月18日報道 日媒稱，9月13日，東芝再次宣佈將與2個多月前選擇的優先談判對象日美韓聯盟“加速協商”。在備受關注的出售談判背後，危機正悄然靠近。其他競爭企業已經增設生產設備，東芝的技術人員也正在不斷流失。不僅是韓國和美國，正在培養半導體產業的中國也在行動。
《日本經濟新聞》網站9月15日報道稱，東芝的半導體存儲器業務依然沒有確定買家。其他競爭企業正紛紛來東芝挖人。在正式開始推進出售談判的初春時節，一到傍晚，四日市工廠的南門就會出現一些身影。他們是獵頭公司的員工。南門離開發設施最近。獵頭公司來這裏是為了挖走那些能夠提高半導體生產的成品率、被稱為“工藝工程師”的技術人員。
在半導體領域，有時一個想法就能大幅提高成品率和產品性能，因此圍繞優秀技術人員的爭奪戰非常激烈。技術人員的主要“買家”以前是韓國，現在是中國。
中國紫光集團旗下的長江存儲公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設投資超過2萬億日元的大型存儲器工廠。紫光集團相關人員表示，該工廠要想順利啓動，“2018年之前至少需要確保數千名技術人員”。
紫光集團在美國硅谷建立了研發基地，正在挖半導體廠商的技術人才。還討論在日本建立設計開發基地，積極爭取日本技術人才。被日本企業“年功序列（論資排輩）”型收入體系束縛的東芝技術人員被紫光認為是“廉價而優秀的人才”。
報道稱，日本大型電機企業相繼放棄半導體業務，爾必達存儲器陷入破產、瑞薩電子大量裁員……如果僅觀察日本國內，半導體產業猶如夕陽。但環顧世界，從基礎上支撐信息化社會發展的半導體卻是增長率很高的潛力產業。
因此，跳槽到研發資金充裕的海外大型企業的半導體技術人才不在少數。一名在中國半導體廠商工作5年以上的前NEC技術人員表示：“我在這兒能繼續做此前的研究。就算以前的同事認為我是叛徒，我也不後悔”。
報道稱，雖然很難看到政府統計的數據，但日本經濟產業省擔憂的技術外流每時每刻都在發生。在東芝存儲器業務的出售過程中，經濟產業省視為金科玉律的“阻止技術外流”只不過是一紙空談。到東芝四日市工廠的一線傾聽，就能聽到“濱松町（東芝總部）什麼都不知道”的聲音。
報道稱，如果繼續這樣輕視一線，將被給出優厚待遇的競爭對手奪走優秀技術人才。半導體產業的有效招聘倍率在3年內從0.5倍提高至1.5倍。日本人才中介公司Recruit Career表示，隨着日本國內企業的裁員告一段落，今後招聘將日趨困難。
以下為網友評論：
網友“JohnLee009”：買公司不如挖人，買東芝的錢可以把人都挖空了
網友“雉翕搞酞4縐亦1”：89 我賣的 高