Tik Tok 示意圖
正觀新聞綜合多家外媒報道 本月初起，多家外媒報道稱因管理文化分歧，TikTok英國電商業務正現離職潮。
報道截圖 下同
其中，《金融時報》稱：TikTok有毒的“996”文化正迫使英國員工離開該公司，“TikTok在倫敦的員工幾乎每週都有人離職，因為他們這家中國社交媒體巨頭的企業文化感到疲憊。”
TikTok倫敦的前員工與現員工在接受採訪時都表示，這家企業鼓吹加班文化，據一名在職員工透露，每週都有員工因此辭職，此外，外媒報道稱其他國家的前TikTok員工也公開反對TikTok的企業文化。
英國《金融時報》採訪了10名現任和前任TikTok英國員工，他們表示，TikTok在英國的電子商務部門自去年10月上線以來推出了直播版TikTok Shop後，員工就開始離職，“已經有約一半員工辭職，剩下的員工亦有辭職的想法”。
“每週都有人離開。跟玩似的，每週一我們都會問誰被解僱了，誰辭職了，”一名現任員工對英國《金融時報》表示。
員工們還表示，他們必須與中國字節跳動的工作時間保持一致，這往往導致他們每天工作超過12個小時。員工們還表示，在晚間直播結束後，他們必須提交“反饋報告”。
據接受《金融時報》採訪的員工稱，該公司會懲罰休假的員工。TikTok在內部通信中分享了通宵工作的員工的照片，並稱贊他們很敬業，相反，有些請假的人有可能會被降級。
高管“默認”不休產假？
“Tik Tok高官稱不相信產假這種東西” 報道截圖
據報道，至少有一位TikTok的高管似乎接受了這種“過度勞作”的企業文化。據《金融時報》報道，負責TikTok歐洲電子商務部門的約書亞·馬(Joshua Ma)曾是TikTok母公司字節跳動的高管，他最近表示，作為一名“資本家”，不應該提供產假，後有報道稱，這名高管已被撤換。