Tik Tok 示意图
正观新闻综合多家外媒报道 本月初起，多家外媒报道称因管理文化分歧，TikTok英国电商业务正现离职潮。
报道截图 下同
其中，《金融时报》称：TikTok有毒的“996”文化正迫使英国员工离开该公司，“TikTok在伦敦的员工几乎每周都有人离职，因为他们这家中国社交媒体巨头的企业文化感到疲惫。”
TikTok伦敦的前员工与现员工在接受采访时都表示，这家企业鼓吹加班文化，据一名在职员工透露，每周都有员工因此辞职，此外，外媒报道称其他国家的前TikTok员工也公开反对TikTok的企业文化。
英国《金融时报》采访了10名现任和前任TikTok英国员工，他们表示，TikTok在英国的电子商务部门自去年10月上线以来推出了直播版TikTok Shop后，员工就开始离职，“已经有约一半员工辞职，剩下的员工亦有辞职的想法”。
“每周都有人离开。跟玩似的，每周一我们都会问谁被解雇了，谁辞职了，”一名现任员工对英国《金融时报》表示。
员工们还表示，他们必须与中国字节跳动的工作时间保持一致，这往往导致他们每天工作超过12个小时。员工们还表示，在晚间直播结束后，他们必须提交“反馈报告”。
据接受《金融时报》采访的员工称，该公司会惩罚休假的员工。TikTok在内部通信中分享了通宵工作的员工的照片，并称赞他们很敬业，相反，有些请假的人有可能会被降级。
高管“默认”不休产假？
“Tik Tok高官称不相信产假这种东西” 报道截图
据报道，至少有一位TikTok的高管似乎接受了这种“过度劳作”的企业文化。据《金融时报》报道，负责TikTok欧洲电子商务部门的约书亚·马(Joshua Ma)曾是TikTok母公司字节跳动的高管，他最近表示，作为一名“资本家”，不应该提供产假，后有报道称，这名高管已被撤换。