“國家給技術工人這麼好的政策，讓我們可以評正高，卻因為企業的一個章失去評選資格。放眼全國，與我遭遇一樣的技術工人，到底還有多少？”
近日，新華社對“大國工匠”鹿新弟的報道引發關注，而鹿師傅反映的問題更值得相關部門深思。
鹿新弟技校畢業工作34年來，從一個普通工人成長為“大國工匠”，憑的是一身真本事。看一看柴油機排氣的顏色、形狀和氣味，就能找到故障原因；上手摸一摸機油，就能解決機油壓力過低問題……
據統計，這位“發動機醫生”累計完成創新成果五百多項，為企業創造經濟效益上億元。不乏其他城市開出幾百萬的價碼挖人，可他還是選擇留了下來。鹿師傅正是中國製造業稀缺的高級人才，也是很多職業院校學子、企業一線工人的榜樣。
近些年，從中央到地方反覆強調培養技術技能人才，推動中國製造升級的重要性和緊迫性，想方設法拓寬技術工人的發展通道。就職稱而言，相關部門已經明確，在“藍領”中設立正高級工程師，各省市也陸續拿出了具體辦法，像鹿師傅這樣的工程師完全符合參評條件，可為啥就是評不上？
“公司工程技術人員到現在還沒有一個正高級工程師，你評上了，怕別人有想法。”從相關負責人的一番話，不難看出好政策和硬條件都輸給了人情。
更令人憂心的是，記者調研發現，這樣的問題並非個例。國家層面雖有給力的扶持政策，但一些企業自我設限，到頭來政策紅利落不到一線工人頭上。如今鹿師傅見諸報端，而那些默默無聞的技師又有多少？
一家企業也好，一個地區也罷，發展終究要靠人才。而最能激發人才幹事動力的，就是給予其廣闊的發展空間。也正是基於這樣的考量，相關部門才積極改革，與時俱進地優化體制機制。這樣的背景下，企業的僵化保守顯得有些落伍。放着企業發展、地區發展的大賬不算，反而以人情世故的潛規則推三阻四，透支的是自己的未來。
前不久舉行的全國職業教育大會上，傳出了一系列提高技術技能人才待遇、暢通職業發展通道的鮮明信號。如何關愛能工巧匠，關乎個人權益，更影響國家未來。鹿師傅的遭遇值得關注，期盼相關部門順藤摸瓜，也期盼更多地方舉一反三，合力打破工人職業發展中有形無形的梗阻，讓政策紅利充分激發創新動力，讓更多一線工人脱穎而出。
來源：北京日報客户端 | 評論員 崔文佳
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