軍銜制套改,就高不就低
自從營以下軍銜制文件下發到各個單位之後,劉隊長一直在關心具體政策什麼時候能夠實施。因為劉隊長這一批,明年六月份正好趕上調中校的節點,要是具體政策能挺過明年六月再下達,還有機會成為中校,若是不然,可能就要一直在少校上卡着。
其實,從營以下軍銜制政策出台以來,可謂是有人歡喜有人憂。喜的是很多正連對應中尉、副營對應上尉的,可以得到提前調銜,而憂的就是像劉隊長這樣,馬上面臨調銜的。
如果在明年調銜前開始實施軍銜制政策,那麼必然是調銜無望了,跟自己上一屆的,畢業時間差一年,軍銜就差一級,而且是不太好追平的那種。因為,現在軍銜是四年一調,職業化、軍銜制之後,會延長服役年限,到時候是幾年一調還不得而知。
不過,畢竟任何事物都是兩面性的,既然軍銜制有人能夠享受提前晉升的紅利,也勢必會有人因此而錯失調銜機遇,還是要平常心對待。總歸,從大面上講,軍銜制秉承的是不讓任何人吃虧的原則。就像後台有戰友諮詢,雙軌的情況,軍銜制按照什麼來定軍銜?
打比方説,現在是正連,技術11級,上尉級別,按規定來講,正連對應上尉,不需要再做調整,但是技術11級對應的是少校。根據方案規定,這種情況是就高不就低,可以享受一波提前晉升少校的福利。
在軍官制度改革的中,第一條就是建立以軍銜為主導的軍官等級制度。所以一直以來,軍銜制就被譽為軍官職業化的重頭戲,只有軍銜制拉開帷幕,後面的“大戲”才能登台。
在軍官職業化後,軍銜也將成為反映軍人能力、身份、等級的標識,軍銜不單單代表着崗位與責任,而且還將與相關的福利待遇掛鈎。所以,將軍銜套改放在軍官職業化的第一步,也只有先把軍銜調整到位之後,其它根據軍銜為依據的制度政策才能夠逐步實施到位。
比如説基於軍銜等級來科學的設置軍官職業發展的路徑,按崗編銜,一人一崗,崗銜對應。不過,本次軍銜套改,僅是一次新舊體系的轉換,讓大家清晰什麼級別對應什麼軍銜,具體什麼崗位編制配什麼軍銜,還待進一步的政策來落實。
但可以肯定的是,服役年限會延長,因為在之前官媒對職業化的解讀當中,曾有這樣的描述:初級軍官放緩晉升節奏,相對均衡發展,保證在基層紮實“蹲苗”;中級軍官,給予較大服役空間,充分釋放能力,提高使用效率;高級軍官,加快流動,增強活力。
除此之外,軍銜制在軍官晉升發展當中,還能夠起到強化服役年限、淡化服役年齡的調節作用,從而引導、保障軍官在部隊長期服役。為什麼要延長軍官的服役年限呢?
因為軍官的職業就是組織、指揮打仗,這種複雜而又專業的能力形成與積累,都需要靠較長時間的穩定服役才能夠完成,所以,必須要有長期、穩定的服役時間作為基礎。
這種穩定,不單單是延長服役年輕那麼簡單,而是以良性競爭、優勝劣汰作為前提,並不是每個人可以“躺着”幹到退休。
對此,可能部分人會覺得條件越來越苛刻了,但是這對想要在部隊長期發展的軍官來説,無疑是件好事,因為發展環境更純良了。
總體來説,軍銜制從軍級以上軍官軍銜的晉升,再到團級、營級及營級以下,層次分明,有條不紊的層層遞進,是向軍官職業化邁出了最重要的一步。
之前對於軍銜制,大家都擔心自己的軍銜會不會因套改而降級,從現在透露出來的消息看,軍銜肯定不會降,雖説有部分人可能會卡住,但也會有很多年輕軍官受利,提前晉銜。除此之外,還有兩點大家比較關注:
1、軍銜套改之後的福利待遇問題
最近一段時間,有關軍銜制實施之後會不會漲薪的問題比較“熱門”,很多公眾號都發表文章進行分析。其實個人認為待遇方面,不用過於擔心,軍銜制改革之後,漲薪是必然的。因為,一方面漲薪可以拉開銜級之間的距離。
像現在,中尉與上尉、少校與中校之間的工資差距並不是很明顯,建立軍銜為主導的等級制度後,拉開軍銜之間的工資差距,更有利於提高大家的工作積極性,畢竟,只有表現優異的在晉升方面才有優勢。另一方面,通過漲薪可以達到留住人才,增強職業吸引力的目的。
軍銜制之後,延長服役年限是板上釘釘的,若是工資跟之前所差無幾,很多人是不會安心服役的,也會影響大家對軍官職業的積極性,對此,最好的解決辦法就是漲薪。
2、軍銜套改之後的個人發展問題
軍銜套改之前的晉升制度,只要是時間到了,有編制,基本上都能晉職晉銜,與時間與編制有關,與個人能力無關。也正是因此,很多幹部的工作積極性不高,認為幹不幹都一樣晉升,何必努力?
這種制度,不僅影響能效發揮,還因佔着編制阻礙了部分有能力的幹部晉升。在軍銜套改之後,軍銜的晉升是建立在工作能力、綜合素質上面的,只要個人有真才實幹,就有被選拔任用的機會,想要像以前“混”就能晉升的日子,已經成為了過去。
用能力、用成績、用貢獻説話,不僅有利於調動個人對工作的積極性,也有利於部隊建設發展。
軍銜制改革,對於整個軍隊來講,意義是非常重大的,政策制度不僅要科學合理,還要惠及大多數官兵,確保安穩軍心。所以,在待遇以及個人發展面前,不用過於擔心,肯定會是越改越好的。現在最應該感到憂慮的,就是怎樣提高自己的專業水平,增強自身能力,來面對未來專業崗位的要求。