中新網6月21日電 據南美僑報網報道，近日，哥倫比亞一名女性向憲法法院提起訴訟，稱自己入職後被通知在入職體檢中檢測出已懷孕，隨後被公司告知不予錄用。對此法院判定，公司這一做法屬於歧視，法院將對該名女性啓動保護令。
據報道，在提交的訴訟材料中，該名女性指出，她接受了公司提供的體檢，但從未收到體檢結果，僅在開始工作後被公司告知她已懷孕2個月。由於尚未與公司簽訂合同，公司告知她無法被錄用。
在該案件審理結束後，哥倫比亞憲法法院宣佈，除了能夠出示證據證明工作內容對孕婦有害外，任何企業不得在入職時強制要求女性員工檢測是否懷孕。不僅是孕檢，入職時企業所強制要求的任何特定體檢項目都必須給出相應理由，禁止要求員工做任何與崗位無關的檢測。
這一規定旨在保護孕婦及性疾病患者的權益，使其避免在求職過程中受到侵害。對於入職體檢的結果，檢測機構需在得到體檢人授權後方可轉交給企業或其他第三方，且員工對體檢結果有絕對知情權。
"在進行入職體檢時，僱主和衞生當局有義務保證員工的選擇權、隱私權和知情權。”憲法法院第九複議庭法官阿爾貝特·羅哈斯·里奧斯重申。此外，憲法法院還強調，無論是國內還是國際法律，均明確了需維護工作領域中的性別平等，反對任何歧視行為。
哥倫比亞憲法法院通知勞工部和國家衞生監督局將加大宣傳力度，並監督僱傭方對該規定的遵守。