月薪制變年薪制？？？這些人收入可能要變…
最近“年薪制”
引起了網友們的廣泛討論！
網絡上的相關詞條甚至達到了
4.8億閲讀，1.5萬討論
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對高層次人才實行年薪制！！！
這可讓網友們炸了鍋
年薪制和月薪制有差嗎？
年薪制一年能到手多少錢？
一起來看看是怎麼回事吧~
為什麼之前默默無聞的年薪制
突然掀起波瀾？這還要從8月27日
人社部發布的一則新聞説起！
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鼓勵實行年薪制？！
人才服務專項行動
推進高校、科研院所薪酬制度改革
明確提到薪水！！！
“鼓勵事業單位對高層次人才實行
年薪制、協議工資制、項目工資等
靈活多樣的分配形式。”
更細緻的操作方案如下：
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1、制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。
2、完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。
3、發佈技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配製度的意見。
4、建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。
5、支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。圍繞國家重大科技發展需求，整合優勢人才資源，提高創新體系整體效能。
這意味着事業單位
對高層次人才的工資分配將更加合理
很多網友點贊，表示這是一個
留住人才的好方法！
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其實早些年福州市、遼寧省、山東省…
都曾做過相關嘗試
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2016年08月 福州市
福州市政府印發《福州市2016年深化醫藥衞生體制改革工作要點》提出，在福州市第一醫院、福州市中醫院、福州兒童醫院試點推行市屬公立醫院院長目標年薪制工作，制定出台市屬公立醫院院長績效考核辦法和2016年度績效考核指標，院長年薪水平與績效考核結果相掛鈎，並由財政全額負擔，納入財政年初預算。
2018年06月 遼寧省
遼寧省政府辦公廳印發的《遼寧省大力推廣支持創新相關改革舉措實施方案》明確，事業單位可採取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。
2018年12月 山東省
山東省人社廳發佈的《關於山東省事業單位高層次人才收入分配激勵機制的意見（試行）》也提出，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核週期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才實施年薪制。
鼓勵事業單位年薪制
意味着…
其實還是有很多人
對年薪制比較陌生
年薪制究竟意味着什麼
會漲工資嗎？還是1年發1次工資？
年薪制究竟是什麼？
百度百科上
對年薪制解釋是：“以年度為單位
依據企業的生產經營規模和經營業績
確定並支付經營者年薪的分配方式。”
年薪=基本年薪+效益年薪+獎金
年薪制並不是1年發1次工資
而是每月發放基本工資（基本年薪）
到年底再算該年度的分紅獎金
也是採用年薪制計工資
現在鼓勵事業單位對
高層次人才實行年薪制
也是想一定程度上留住更多人才吧
年薪制和月薪制的差別
年薪制和月薪制本質上差不離
兩者唯一可能的區別就是
年薪制帶有激勵機制！
每月的工資一般由底薪+當月績效構成
但其餘的績效、分紅、獎金…
是按1年來考核，最後發放
如果業績和年度目標一致
通常年薪會很豐厚~
所以相比月薪制也有着更大激勵性！
這些地方曾開出年薪百萬…
還有個問題大家可能會好奇
事業單位對高層次人才
開出的年薪究竟有多少呢？
但年薪制本質是為了激勵、留住人才
所以相較月薪一般還是比較豐厚
過去就曾有事業單位開出百萬年薪！
去年福州開春首場大型招聘會上
福州大學對高層次的引進人才開出
入編：崗位獎金120萬/年
（並享受國家規定的工資、福利待遇）
外籍不入編：年薪140萬/年
待遇實屬非常豐厚了
最高年薪100萬！
去年東莞舉辦的高層次人才洽談會
參與的企事業單位
擬招聘高層次人才810多人
年薪最高100萬！
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最高可享受百萬人才補貼！
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河南工業大學2020年發佈的
公開招聘高層次人才公告就提到
對第一層次人才
年薪不低於150萬元
還提供安家費、校內住房
科研啓動費2000萬元、實驗室、助手…
也是在恰檸檬的一天
不過對那些憑實力拿到
十萬、百萬，甚至更高年薪的朋友
還是要説聲佩服和恭喜啊~
都能收穫配得上自己能力的薪水
不用懷疑，你們都是最棒的！！！
內容：福州全接觸
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