隨着軍隊文職人員政策制度改革有序推進，大批優秀人才成為我軍新鮮血液，軍隊人才隊伍組織結構不斷優化。要想充分發揮文職人員作用，除了業務幫帶、加強管理外，也離不開關心愛護。
當前，文職政策不斷完善，各項規章制度逐步出台，但在具體執行過程中，還不同程度存在一些現實問題。工作實踐中，面對文職人員普遍關心關注的待遇保障問題，如果落實相關政策制度不到位，很容易挫傷文職人員幹事創業積極性。
文職人員大多負責後勤保障、科研教學等任務，但並不意味着文職相關工作都要往“後”排。一方面，政策制度不斷出台鼓勵文職人員摒棄配角意識；另一方面，各單位也要把文職人員當成生力軍看待，真心愛才惜才、育才用才，多傾聽文職人員的意見建議，多瞭解文職人員的願望訴求。
一分部署，九分落實。寫在紙上的保障算不上保障，落實到位的政策才真正作數。軍隊各級用人單位要把主要精力用在推動文職人員政策制度落實落地上，尤其在文職人員遇到工作難題、出現涉法問題等情況下，應主動靠上去做好思想工作，想方設法解決實際問題，用敢擔當有作為的實際行動，不斷濃厚拴心留人、幹事創業的良好氛圍。這裏介紹的部分單位的經驗做法，就給人以温暖，增添了力量。
作者：金雅蘭
來源:解放軍報