姜宏臣
日前，媒體報道南方某縣部分項目因工作拖拉、推進緩慢，在全縣大會上被頒發作風建設“蝸牛獎”。兩單位因懶政怠政獲“蝸牛獎”，場面尷尬……兩家單位負責人，上台尷尬領獎，引發媒體廣泛熱議。
據瞭解，“蝸牛獎”的設立，旨在通過鞭打“慢牛”“蝸牛”，倒逼相關單位和幹部轉變工作作風，在獎罰分明的基礎上，以創新方式治理懶政怠政，依靠羣眾監督和輿論監督，讓老百姓關心的事情得到高效率的解決，增強老百姓獲得感，有助於推進各項工作高質量、高效率完成。
筆者認為，此舉為一劑良方。儘管是尷尬一陣子，卻能警示一輩子，督促後進者“知恥而後勇”，比起簡單的提醒談話更能觸及靈魂，促使獲獎者發自內心認真反省、用心用力為民服務，讓“蝸牛”進度跑出“加速度”。
喚醒羞恥心，激發責任感。獲“蝸牛獎”後，應有卧薪嚐膽想法，時常拿出來掛起來，猶如懸在空中那塊苦膽，讓當事者每天都看一眼、舔一下，時刻提醒經歷的“蝸牛之辱”，形成變壓力為動力的堅定決心。堅決糾治以往工作養成拖延、怠政的頑疾，以有效措施積極推動治理自身存在的庸政怠政的問題，起到了明顯的作用。只要你想作為，想給老百姓辦實事，辦法總比困難多。若抱有多一事不如少一事，不體察百姓的艱難，推諉扯皮，這個不行、那個不行，不作為、慢作為，最終難逃其咎。
激活社會監督，推進優質服務。勇於自曝家醜、開門納諫，不護短、不遮醜，是黨政機關加強自身建設的途徑。“蝸牛獎”向民眾傳遞積極作為的信號，羣眾監督更容易被激活，“蝸牛獎”便成為服務民生的推進器。
運用“負向激勵”，釋放正面效應。合理用好“蝸牛獎”可產生良好的效應。一旦拿到“蝸牛獎”，即表明獲獎單位或個人在過去的工作中存在懶政怠政的問題，這無形給不作為幹部壓力，倒逼幹部認識到自己身上的問題、不足，努力轉變工作作風，提高工作效率。利用人具有羞恥心，怕丟面子心理，為了不拿“蝸牛獎”導致的難堪結果，也會自覺或不自覺改掉不作為的陋習，積極為羣眾做實事、辦好事。
一劑良方“解毒”，倒逼主動作為。無論是否中獎，為官者都會以此為警示，從“蝸牛獎”設立初衷出發，盡力把“蝸牛獎”變成“蝸牛精神”，不斷完善自我，積極推進工作。促進責任明晰、細化、落實到人。通過釐清部門之間的責任，做到減少職責交叉，不留責任死角，壓縮相互推諉的模糊空間，確保每個職位、每個工作環節的責任都要落到具體人，形成責任閉環，不出現有責無人、有人無責，確保人人有責、責無旁貸。
有權必有責，失職必受罰。謹記責任既有自律又有他律，摒棄僥倖心理、投機心態、慵懶思想，強化自身危機感和責任感。持續加大對懶政怠政者的懲治力度，對工作不思進取、長期打不開工作局面的幹部要及時亮劍，進行追責，讓庸官付出代價，切實營造風清氣正、積極向上幹事創業的良好氛圍。