“纪律作风无小事，希望你们能以此次检查为整改契机，虚心接受批评教育，认真纠错整改提高！”日前，在官渡区廉政谈话室内，2名工作人员就纪律作风问题接受约谈提醒。
今年以来，官渡区纪委监委在深化落实监督执纪“第一种形态”上下功夫，让谈话函询有力度、有深度、有温度，祛除干部“亚健康”状态，让纪律约束进一步成为党员干部的日常习惯。
“我们坚持抓早抓小，强化日常监督，充分用好提醒函询诫勉组织措施，广泛开展经常性谈心谈话，通过有原则、近距离地接触了解干部，真正掌握干部的思想动态。”官渡区纪委监委党风政风监督室主任介绍，以“蹲点式”谈话、面对面交心谈心、贴身监督等日常监督手段综合运用为抓手，在“常、细、实”上做足功课、下足功夫，对倾向性问题，及早提醒，早打“预防针”。
综合借助信访举报、纪律审查、监督检查等手段，全面收集了解问题线索具体情况，全方位了解被谈话人的情况。强化问题线索的分析研判，有针对性地制定谈话方案和安全预案，通过谈话前的综合分析研判，明确谈什么、怎么谈，做到心中有数，避免各类谈话“大水漫灌”、“泛泛而谈”。
为防止“一谈了之”“一函了之”，官渡区纪委监委按照“一份问题清单、一份谈话方案、一份谈话提纲、一份谈话记录、一份说明承诺”等要求，实行“一人一册”，建立谈话提醒档案，并对谈话效果和说明材料进行总结评估。建立健全监督回访机制，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的以及当事人整改不认真、屡次再犯的连同党委（党组）一并追责、问责，确保问题整改到位；同时，对受到不实举报的党员干部，及时澄清事实，严管与厚爱并行，谈话与函询落实，“治病”与“救人”落地。今年1至5月，全区各级纪检监察机关运用“四种形态”处理84人，其中第一种形态49人，占比58.3%。
“严管就是厚爱。心有敬畏，才能行有所止。第一种形态的广泛运用，最大限度地防止干部出问题，也让多数干部能够轻装上阵。”官渡区纪委监委负责人表示，要持续深化运用第一种形态,在空间上，从办公室拓宽到生活圈，在时间上，从“八小时内”拓宽到“八小时外”，确保“第一种形态”规范化、长效化、常态化。