早報11月23日訊 為進一步加強新時代年輕幹部工作，優化幹部隊伍結構，近期，青島市面向市直各單位、各區市和駐青機關、企業、高校、科研院所，集中選拔百名優秀年輕幹部。其中，40歲左右副局級30名，40歲以下正處級40名、縣級市正科級30名。
這次選拔，堅持組織把關與遴選擇優相結合，按照“幹部自薦→單位推薦→理論測試→面談擇優→專題調研→推薦考察→研究任用”七個步驟，做到好中選優、優中選強。在開展對全市年輕幹部情況摸底分析的基礎上，鼓勵優秀年輕幹部踴躍報名、主動接受組織挑選，全市1738名年輕幹部報名參加。各單位黨委（黨組）根據報名人選一貫表現情況和成熟度推薦參加遴選人員，遴選工作由市委組織部統一組織，分政策理論知識測試和麪談兩個主要程序，其中面談工作安排市四大班子副市級領導和部分區市委書記、市直部門“一把手”擔任評委，近距離研判人選綜合素質，經過遴選後確定差額調研人選，由市委組織部派出調研組開展實地調研，深入瞭解人選工作實績、認可程度和培養潛質，市委組織部部長辦公會集中聽取調研彙報、研判人選情況、把關人選質量，之後按程序提交任用。
確定的100名人選中，區市55名、市直單位42名、駐青單位3名；女幹部18名；全都具有全日制大學以上學歷，整體素質較高、來源比較廣泛、結構比較合理。 30名副局級人選，平均年齡39.7歲，其中“80後”18名、佔到60%，年齡最小的37歲；女幹部5名；全日制研究生9名。為進一步強化蹲苗鍛鍊，這30名副局級人選均先不明確職級和崗位，一律安排進市、區市兩級疫情防控專班，接受為期半年的重大任務一線考驗，期滿評估合格的再正式研究任用。
（觀海新聞/青報全媒體記者 劉佳旎）
來源:青島早報