嵐圖 FREE：看到了央企東風求變的努力

那麼，初體驗下來，嵐圖對標蔚來成功了嗎?下面談談作為一個兩年半蔚來車主的感受：

通過嵐圖看到了央企東風求變的努力

發佈會形式主打科技，CEO IP，重視全程體驗，重視 KOL、KOC。

對比其他幾個央企國企，搖身一變地不讓人那麼反感，説明其中有真誠的成分。

為什麼還需要一個「嵐圖」

時隔三年，大環境已變，嵐圖 CEO 講出的每一項黑科技配置和服務承諾，放在 3 年前蔚來發佈會上由李斌講出，每一句都是一陣歡呼，而嵐圖現場沒有，説明這三年新勢力對市場的教育已經成功，大家對高端產品和服務的認識有了參照物，因而對嵐圖的期待也就更高了。

難嗎？

今天，嵐圖和蔚來都難，但難點不一樣。嵐圖對標容易創新難，蔚來持續創新、引領創新難。

與車有關

產品力層面

推出增程版和純電版，且同時上市。這個組合確實是打算南北通吃，解決電車不出山海關的問題，個人比較看好這個產品策略。另外，加速、硬件、智能化，都達到了豪華車應有的基本素質，不再贅述。

服務力層面

PPT 裏規劃得不錯，但是還是得不看廣告看療效，關鍵一條就看用户觸點的每個環節是不是嵐圖的員工。中間商或代理商，還是會顯得比較陌生。（比如這次酒店 KOC 接待處的代理商，如果可以換成嵐圖的員工，哪怕不是專業，也會顯得更真誠、更熱情、更自豪）

品牌力層面

今年是各大車企品牌升級年，作為東風豪華品牌，是自認為豪華還是公認豪華，需要的是產品力、服務力、價值觀等等層面的綜合加權賦能。期待嵐圖如願加入高端豪華俱樂部。

一點建議

產品的目標羣體不夠清晰，「嚮往自由」不夠具體，其實每個人都向往自由的。發佈會的基因，是公司基因的展現，是老闆基因的反映。

希望能在今後的宣傳中加入一些粉絲或者嵐圖自己員工的片段，不是有句話叫「金盃銀盃，不如老百姓的口碑」嘛。 説句老實話，對一個新品牌，從一開始，我更願意看到的是創造它的那些普普通通的員工的精神面貌，他們是品牌的一面鏡子，他們決定這個孩子出生時是什麼樣子、有什麼性格。

好了，碎碎念這麼久，還是要再次感謝嵐圖的誠意和 42 號車庫的邀請，讓我近距離感受到了中國汽車人的努力，智能新能源化是中國汽車產業百年未有之大機遇，是品牌升級的大機遇，希望東風抓住。

加電，嵐圖！加電，中國汽車人！