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今天是精讀君陪伴你終身成長的第2444天
1
最近，藍盈瑩火了。
《乘風破浪的姐姐》中，她憑藉出彩的表演，在首輪表演中以91分的高分拿下第一名。
無論是在場出道幾十年的姐姐們，還是現場的導師們，都對她忍不住稱讚。
然而，在許多人驚歎曾經的“浣碧姑娘”如今如此驚豔之餘，潮湧般的嘲諷也隨之而來。
有網友深趴了藍盈瑩在微博上內容，發現她分享的書目大多是一些成功學，或是言情內小説。
於是，紛紛嘲諷：“藍盈瑩看的書太Low了。”
甚至有網友藉此攻擊：她讀的書就跟她的人一樣沒有內涵，徒有其表。
且不説讀書是一件私人的事，如果某一本書能夠讓她受益良多，你憑什麼説她low？
記得在這次舞台上，藍盈瑩坦言：為了這次的節目，她做好了充分的準備。
為了參與這次節目，她努力讓自己不負觀眾，不負自己。
這樣一個積極上進的姑娘，實在讓人很難與網友口中的被惡意定義的藍盈瑩相關聯。
有人説：一些努力和優秀的人之所以被討厭，是因為他們努力優秀的樣子，讓不想努力的人厭煩和焦慮。
説到底，這就是一種人性的惡。
一旦他人比自己成功，便會千方百計地進犯、詆譭。
2
古龍説，最親近的人，往往就是你的敵人。
這種嫉妒的心理在面對身邊人時，尤為凸顯。
自媒體人Jenny喬曾分享過一段親身經歷。
她有一個同事，之前順利拿到了大公司的offer。
新僱主想做一個背景調查，讓他提供一箇舊同事的聯繫方式，以做一個簡短的交談。
這位同事想也沒想，就把平日裏與他相處最合得來的一箇舊同事的電話給了對方。
結果，讓他難以置信的是，舊同事在交談中，説了許多子虛烏有的話，把這位同事黑得莫名其妙
雖然新僱主並未完全相信舊同事的話，但也多少破壞了對同事的原有形象。
同事也十分不解，他與舊同事並不存在競爭關係，日常的關係也十分融洽，對方何以這樣污衊他？
後來經過旁人提點，他才把這件事想明白了。
那段時間，舊同事剛買了房，又面臨裁員風險，他又缺心眼，絲毫不遮掩自己拿到手的大offer。
豆瓣上曾有一個討論小組，自曝自己性格中的陰暗面。
底下的回答裏，點贊最多的一條便是：見不得別人比我好，尤其是見不得身邊的人比自己好。
東野圭吾在小説《惡意》中的一段獨白，把對身邊人的嫉妒心理描述的淋漓盡致：
“我就是恨你，明明你是我最親密的朋友，明明你是那麼善良。
明明你知道我猥瑣的過去還幫我保密，明明你一直在幫我實現理想，可是我就是恨你。
我恨你搶先實現了我的理想，我恨你優越的生活，我恨當初我如此不屑的你如今有了光明的前途
我也恨我自己的懦弱，我恨我自己運氣不夠才能不夠，我恨我自己還沒來得及成功就得了癌症。
我把對我自己的恨一併給你，全部用來恨你。”
為什麼我們對身邊的人會如此刻薄？
下面的兩張圖解釋了這其中的原因。
當他們逐漸強大，你便自覺卑微；
當他們穿AJ鞋，揹着PRADA，你便自覺貧窮寒酸；
當他們逆襲成為上層人士，出入各種名流場所，你便自覺人生庸碌無為。
這就是心理學中的相對剝奪。
也就是：當人們將自己的處境與某種標準或某種參照物相比較，發現自己處於劣勢時，會產生一種受剝奪感。
這種感覺進而會產生消極情緒，可以表現為憤怒、怨恨或不滿。
然而，他們不知道的是，那些心裏容不下比自己優秀的人，通常自己也不會過得好。
相反的，只有寬容地對待那些優於自己的人，你才能從中獲益。
3
一次董事會議上，美國馬瑟公司總裁奧格爾維，在每一位參會人員面前擺放了一個玩具娃娃。
大家面面相覷，不知何意。
接着，奧格爾維説：“大家打開看看吧，那就是你們自己！”
他們一一打開，發現：大娃娃裏有個中娃娃，中娃娃裏有個小娃娃。繼續打開，娃娃一個比一個小。
最後，他們看到了藏在最裏面的一張小紙條。
紙條上赫然寫着：
“一直僱用比你弱的人，我們會變成一家侏儒公司。
一直僱用比你強的人，我們必定成為一家巨人公司。”
這就是奧格爾維法則。
埃德蒙·伯克曾説過：“站在我們對面的那個人，才是生命中最重要的人。”
與不如自己的人相處，你會越來越弱；相反的，和優於自己的人相處，你才會越來越優秀。
吳青峯説過一段話：
“當你花時間嫉妒別人、攻擊別人的時候，這分鐘的生命，對方已經又進化成更好的人了。
不用見不得別人好，但千萬要見不得自己不好。
心存善念，温柔以對。我為你歡呼，那些一直在讓自己變得更好的人。”
嫉妒是人性的一部分，但説到底，不過是因為一個人的格局太小。
格局大的人往往會看到別人的好，更會去學習別人的好。
記得李嘉誠曾經説過：
“當你接觸的人越多、層面越高時，就會發現：
越是品行低劣、缺失的人，越見不得別人好，喜歡互相踩踏，互相拆台；
而越是品行好、有教養的人，越能看到別人的優秀，懂得互相支持。”
學着做一個大格局的成年人，欣賞那些優秀的人，拋開個人的偏見，你終會遇到一個更好的自己。