昨日，某地一市委書記在機關食堂掌摑市政府秘書長的新聞引發廣泛關注。昨日晚間，有報道説，當地相人士回應稱，網曝帖文與實際情況稍有不符，雙方或都有過激行為，相關部門正在調查。
《新華每日電訊》評論指出，不管調查結果如何，身居重要崗位的領導幹部，在公共場所一言不合就大打出手，實在與人們期待的領導幹部形象相去甚遠，影響可謂惡劣。畢竟，謙遜和剋制情緒，是值得所有官員推崇並自我激勵的美德。黨對領導幹部的道德修養也有很高的要求。從黨內條例到國家公務員管理條例，都有對黨員、公職人員行為規範的明確規定，要求各級幹部全心全意為人民服務、為羣眾做表率。
一個耳光為何引來八方關注？
輿論高度關注“掌摑事件”，從側面折射出人們對少數領導幹部耍官威的深惡痛絕。作為一種官場痼疾，近年來有關報道不時見諸報端。
安徽省合肥市原公安局長程翰就是出了名的“霸王”作風：言語粗魯、喜怒無常，想罵誰就罵誰。據《瞭望》新聞週刊報道，程瀚某次前往某派出所視察，一名民警在電腦前忙工作沒看見，沒及時起立敬禮，被程瀚一個耳光打上去，罵其“不長眼”。有次一名縣公安局政委在開會時看了下手機，被程瀚大罵並讓其“滾出去”。
去年9月23日，一段視頻流傳網絡：某領導因為報送文件的公務而暴怒謾罵下屬，一巴掌扇到下屬臉上，下屬唯唯諾諾雙手捧上材料，卻又捱了一記耳光，材料被丟到地上……調查顯示，打人的官員是山東乳山市黨史辦的徐主任，隨後他被撤職、降級，並行政拘留15日。
2019年1月10日，據甘肅省紀委監委通報，武威市委原書記火榮貴被雙開。在紀委披露的調查結果中，曝光了很多有火榮貴個人特點的問題。“辱罵毆打領導幹部和身邊工作人員”“隨意、頻繁、大量調整幹部”“干涉羣眾生產經營自主權”讓人印象最深刻。“把主政地方視為私人領地和獨立王國”的提法更是首次出現。
上級主官官威赫赫，底下的人噤若寒蟬，長此以往，容易形成“一言堂”局面，對於決策有百害而無一利。附和吹捧之聲聽多了，有些官員難免會私慾膨脹，真把單位當成自己家，把權力當私人工具。畢竟，從踐踏他人尊嚴、踐踏社會道德與公共秩序，逐步發展到踐踏法律，可能只有一步之遙。原華融董事長賴小民在華融大搞家長制、一言堂，讓“老鄉圈、秘書圈、親友圈”等投其所好的“圈裏人”大行其道，嚴重污染了企業政治生態，僅審查組向華融公司黨委、紀委移送的問題線索就涉及上百人。
耳光中的官僚主義是必須剷除的“毒瘤”
北京大學公共政策研究中心、廉政建設研究中心副主任莊德水此前在接受中央紀委國家監委網站採訪時表示，黨員幹部打人的底氣在哪裏？究其根源，是官本位思想作祟。從表面上看，只是因為一些雞毛蒜皮的小事發生爭執進而動手，其背後的思想根源是，這些黨員幹部往往認為自己的地位高於他人，以至於當他們個人的需求得不到滿足時，就會習慣用官本位的思想和方法處理。
中央政法委“長安劍”微信公眾號指出，耳光中的官僚主義是必須剷除的“毒瘤”。個別領導幹部作風粗暴，頤指氣使的現象仍然存在，“官”大脾氣長，唯我獨尊，“一言堂”，阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，“順我者上，逆我者下”。這種脱胎於封建社會的“官老爺”做派，從根本上説就是權力觀的扭曲。把職權當作身份的象徵，自然會把分管領域視為禁臠而橫行霸道，自然會把公權視為私器而任予任奪。自身甘做“官本位”的俘虜，眼中難有民族和人民的利益，更難有黨和國家的事業。
要解決此類問題，一方面要提高黨員幹部素質和修養，另一方面要加強法治建設，把紀律和規矩挺在前面，讓黨員幹部習慣在受監督和制約的環境中工作生活，更重要的是，要營造良好政治生態，改變官本位的思想和特權作風，敬畏權力、敬畏人民、敬畏法治。
正如《新華每日電訊》評論所指出，這一記“耳光”，其實是從反面“打醒”更多領導幹部：只有嚴格遵循從嚴治黨、從嚴治吏的要求，注重官德與修養，才能不被羣眾戳脊梁骨。
來源：新華每日電訊、中央紀委國家監委網站、中國紀檢監察雜誌、《瞭望》新聞週刊等
欄目主編：劉璐 文字編輯：盧曉川 題圖來源：上觀圖編 圖片編輯：朱瓅
來源：作者：上官河