社保是員工的基本保障，公司也理應為員工繳納社保。如今卻有一家IPO公司在社保方面存在問題。
與多數公司不同，杭州美迪凱光電科技股份有限公司（下稱“美迪凱”）在上會稿中只披露了2020年6月30日的社保繳納情況，而沒有披露報告期內完整的情況。
雖然美迪凱沒有“開口”，但《國際金融報》記者通過大量查詢發現，美迪凱以前的社保繳納情況並不算好，有的員工甚至入職一年多都沒有繳納。
而在10月26日，美迪凱將科創板上會。
大量勞務派遣
據瞭解，美迪凱主要從事光學光電子元器件的研發、製造和銷售及提供光學光電子產品精密加工製造服務。公司主要有四大類產品和服務，包括半導體零部件及精密加工服務、生物識別零部件及精密加工服務、影像光學零部件、AR/MR 光學零部件精密加工服務等。
從股權結構來看，美迪凱的實控人為葛文志，其控制着美迪凱74.16%的股權。
2020年5月，美迪凱提交了科創板申報稿。
有意思的是，雖然申報稿提及，美迪凱在2017年至2019年存在勞務派遣用工人數佔總員工人數比例超出10%的情形，但美迪凱並沒有詳細披露每年的具體情況。
為此，上交所在第一輪和第二輪問詢中，均對美迪凱勞務派遣進行問詢並要求披露具體情況。
在此背景下，美迪凱2020年10月公佈的上會稿中新增了勞務派遣情況。其中，2017年年末和2018年年末的勞務派遣員工佔比分別高達40.23%和26.56%。
國家人社部官網顯示，《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日起施行。該規定要求，用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於2016年3月1日前降至規定比例。
上海漢盛律師事務所律師王建新對記者表示，勞務派遣只能適用臨時性、輔助性、替代性的工作崗位，但很多企業為了節省成本，常規性工作崗位也採用勞務派遣的用工方式，這實質上是違反勞動合同法的相關規定，不利於勞動者權益的保護。
“該法的立法精神是儘量壓縮勞務派遣的用工數量，保護勞動者的合法權益。”王建新指出。
美迪凱於上會稿中表示，根據有關部門的説明，鑑於公司已自行整改完畢，同時前期也未接到相關投訴舉報，故不再進行行政處罰。
沒社保
需要指出的是，哪怕不是勞務派遣的勞動合同工，正式員工在美迪凱可能也有煩心事。
2018年2月的判決文書顯示，陳海森自2015年7月起進入美迪凱處工作，但美迪凱在2016年12月向陳海森發送了《解除勞動合同通知書》，為此雙方開始訴訟大戰。
陳海森其中一個訴求便是，判令美迪凱為其建立社會保險關係並補繳社會保險費（具體補繳數額、時段由社保經辦機構依法確定，個人繳納部分由陳海森自己承擔）。
審理法院查明，陳海森自2015年7月起進入美迪凱處工作，至2016年12月8日美迪凱單方解除勞動合同時止，美迪凱均未為陳海森繳納社會保險。根據現有政策法規，失業保險、生育保險、工傷保險無法補繳，故審理法院確定美迪凱應為陳海森補繳2015年7月至2016年11月的養老保險、醫療保險。
最終，法院除判決美迪凱為陳海森補繳社保外，還要求支付陳海森違法解除勞動合同賠償金14666.10元；支付陳海森因宿舍衞生問題被扣的工資共計180元；支付陳海森2015年10月因請假被扣的工資180元。
有意思的是，美迪凱申報稿和上會稿均未對期間社保繳納進行詳細披露。美迪凱的申報稿只披露了2019年年末的情況，上會稿只披露了2020年6月30日的情況。
或獲利頗豐
在IPO前夕，美迪凱還引入了外部股東。
2019年8月，珠海成同、粵莞製造、豐盛佳美作為財務投資人共向美迪凱增資2億元，每股作價48.61元，共取得美迪凱8.21%的股份。同時，這三位股東與美迪凱和美迪凱實控人葛文志簽訂對賭。
該協議中包含了回購、增資優先認購、優先受讓權等特殊約定條款，雖然約定該等條款在美迪凱遞交申請上市材料前自動終止，但美迪凱上市失敗時自動恢復效力。
在此背景下，美迪凱2019年10月便“火速”進行上市輔導，並且勞務派遣人數也由2018年年末的173人降至2019年年末的0人。另外，美迪凱實控人對勞務派遣和社保等也進行了兜底承諾。
除了對賭協議的壓力外，美迪凱如果上市，其實控人以及上述剛剛加入的財務投資人也將獲利頗豐。
截至10月22日，東方財富顯示，科創板盈利企業的平均市盈率為113.85倍，美迪凱2019年歸母淨利潤為7713.92萬元。以此計算，美迪凱的市值可能為87.82億元，考慮稀釋作用後相較2019年8月的增值率為170.39%。
另外，美迪凱預計2020年前三季度淨利潤為9557.36萬元，同比增長96.27%。考慮到美迪凱報告期內歸母淨利潤均不少於淨利潤，以此計算，則美迪凱的市值可能為141.19億元，考慮稀釋作用後相較2019年8月的增值率為334.71%。
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