下個月起，
你的工資或將多一筆錢！
連發3個月的那種！
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：
用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高温天氣從事室外露天作業的；
用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。
只要屬於以上任何一種情況，用人單位都需要給職工發放高温津貼。
例：露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人；室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等只要符合上述條件，都可享用到高温津貼。
每年6月至8月期間，總計發放3個月的高温津貼。
按照往年相關規定，室外露天作業每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温作業勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。
職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應按照氣象部門發佈的天氣預報的信息，嚴格遵守高温作業時間要求調整作業時間（因工作性質、生產工藝要求，應急搶險需要無法調整的除外）：
日最高氣温達到40℃以上為強高温天氣，應當停止當日室外露天作業；;
日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時為中度高温天氣，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，並暫停12時至15時高温時段露天作業；
網絡配圖
日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時為一般高温天氣，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
《最低工資規定》第十二條規定，最低工資不包含：
延長工作時間工資;
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
高温津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高温津貼的性質屬於工資，支付高温津貼是用人單位的法定義務。
大家記得要通過合理合法的方式
來保護自己哦
最後，努力工作的你
也不要忘了在酷暑中保護好自己哦~
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來源：新晚報（xinwanbao）、科普中國、北京本地寶
編輯：姜雯欣
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