32個字看領導好壞，具備2點都算得上好領導，值得跟隨
前言：
在職場中，選擇一個好的工作和選擇一個好的領導是一樣重要的，一個好的領導不只可以帶領公司走上新的征程，好的領導還可以給公司裏每一位員工一個積極的影響。因此，有一個好的領導是一生的幸運。
領導的好壞決定一個公司的發展前景，那麼跟隨一個好領導也會受益終身。那我們在找工作的時候，到底要怎麼辨別一個領導是否是一個值得信賴的人。擁有這4個特徵的領導一定是好的領導，哪怕有2點在工作上非常值得跟隨。
身先士卒，領兵打仗
兵書雲：“為將之道，當身先士卒。”一個好的領導者在面對危難的時候，首先想到的不是做逃兵，而是領兵去打仗。康熙皇帝就是一個好的領導者，在全國實行禁煙令的時候，康熙皇帝就帶頭不吸煙，成為第一個不吸煙的人。康熙皇帝還教導自己的子孫們，想要羣眾聽命與你，首先要自己先做到。
看一個公司是不是有一個好的領導，看下面的員工就知道了，一個好的領導對員工的影響也是很大的，當公司領導嚴於律己，那麼作為員工，也會嚴格的要求自己。想要公司獲得長遠展，作為領導就要以自己的實際行動證明。
求真務實，實事求是
為人真誠是一個人最基本的做人準則。如果公司的領導每天想的事都是一些不切實際的問題，那麼公司的發展前景就很令人擔憂了。一個優秀的領導者一定不會只想不做，只有做到求真務實，才可以帶領公司做到真正的盈利。一個平時做事腳踏實地的領導是非常值得跟隨的。
賞罰分明，弘揚正義
《韓非子》曾説過：賞有功，罰有罪，而不是其當，乃能生功止過也。簡單來説，就會在面對有功之人時要賞賜，那麼面對有罪之人呢，就需要給予相應的懲罰。這樣的做法是為了警示犯錯的人以後不要再犯這樣的錯誤。
領導者希望看到什麼，不希望看到什麼，一定要明確告知公司員工。一個好的領導者會通過好的賞罰制度來激勵士氣，好的賞罰制度可以遏制還沒有發生的不正之風，從而使整個社會一片和諧。
思路清晰，目標明確
康德曾説過：“沒有目標的生活，就像是沒有羅盤的航行。”在生活中，我們不能一直的碌碌無為，要給自己制定一個明確的目標，這樣在努力的時候，就可以一直朝着目標前進。如果沒有目標，對未來的一切都是茫然的，終究只能做一個平庸的人。
而一個領導者，對未來更要有一個清晰的目標，這樣才可以使手下的員工有信心，可以看到前途的光明。中國封建社會的康熙皇帝，對自己未來的發展目標有明確的規劃，分別是三藩、漕運、河務，為了激勵自己可以儘快的完成這三項任務，康熙皇帝命人將這3個目標刻在柱子上。
綜述:
一個好的領導是可以帶給員工真正利益的，而不是每天承諾給員工有的沒的，因為員工工作的最終目的就是為了賺錢。因此，在找工作的時候，一定要選擇一個靠譜的領導跟隨，符合上面四個條件的，都屬於好的領導者。
【參考資料】：《國家記憶》
【圖片來自網絡】
【文案編輯】：目海志劉小撐