【勞動者之歌】
想職工所想、急職工所急的“孃家人”
——記全國五一勞動獎章獲得者古鳳綺
光明日報記者 王金虎 光明日報通訊員 吳佳儒
今年是古鳳綺從事工會工作的第11年，11年來，從社區工聯會的基層工作者到總工會職業化工會工作者，她始終堅守於捍衞職工權益一線，走出一番鐵娘子的風采。“作為職工的‘孃家人’，一定要捍衞職工的正當權益。”古鳳綺説。
2017年，因深得職工選民代表信任，古鳳綺當選為深圳市龍崗區第六屆人民代表大會代表；2018年，她獲得了“全國優秀工會工作者標兵”稱號；2019年，古鳳綺代表深圳市參加全國首屆城市工會集體協商競賽，榮獲“優秀選手”獎項。
2009年，古鳳綺開始在深圳市龍崗區坂田街道雪象社區工作，基層工作讓她紮根於職工之間，也使她有機會深入瞭解職工們的困難。她經常遇到被拖欠工資後前來尋求幫助的民工，因此，幫助解決勞資糾紛成了她的家常便飯。
讓古鳳綺印象深刻的是2011年的一次協助“討薪”經歷。一位離職後才意識到自己被拖欠加班工資的職工前來求助，在瞭解基本信息之後，她沒有思索太多，帶着這位職工上門與工廠老闆協商解決糾紛。
工廠老闆的態度並不友好，但古鳳綺沒有退縮，而是據理力爭。她使出渾身解數——將該職工的工資單和考勤表拿出一一進行比對，又將涉及的勞動法相關規定條分縷析，以法律為依據，工廠老闆自覺理虧，於是把加班費補給了該職工。
“其實，我當時是有點緊張的，但冷靜下來後想，職工被欠薪難討，很多合理的訴求得不到解決，他們需要有一個組織為他們發聲。作為他們的‘孃家人’，我一定要盡全力維護他們的合法權益。”古鳳綺説。
勞資糾紛經歷也讓她意識到工會組織從源頭開展預防工作的重要性。為推動勞資雙方平等協商和勞資糾紛源頭治理工作的開展，她開始探索並指導重點企業和社區建立企業民主管理三級體系，推動勞資平等對話平台的搭建，有效打通職工會員—工會小組—企業工會—企業方的溝通聯繫渠道，變事後維權為源頭預防，及時將勞資矛盾化解在萌芽狀態。這一機制在2016年獲評年度“深圳市工會工作創新提名獎”項目中的典型案例。
2018年，轄區內發生重勞事件，懷孕7個月的古鳳綺在得知該轄區的負責人身在外地、糾紛無人協調的狀況後，決定親自趕往現場。談到當時的狀況，古鳳綺説：“雖然臨近臨產期，但遇到這種情況，我想到的是我必須趕到現場，作為職工的‘孃家人’，他們有了問題我是坐不住的。”
趕到現場後，頭頂烈日，古鳳綺先找到企業工會的負責人瞭解情況與糾紛原因，然後到廠門口安撫職工的情緒，做職工的思想工作，讓職工以班組為單位推選代表與企業高管協商。最後，在她的努力下糾紛得以成功解決。
如今，作為職業化工會工作者，在堅守一線的同時，如何傳遞自己的經驗與思考、推動工會工作更加順利開展也成了古鳳綺思考的問題。作為已奮戰在前線11年的老將，她發揮傳幫帶作用，將自己的工作經驗轉化為文字，向新入職工會工作者與企業工會幹部分享。
面對全國五一勞動獎章這一榮譽，古鳳綺説自己只是在踐行自己的職業道德，作為這支工作隊伍的一分子，她認為自己只是被組織培養、挖掘的幸運者。
“我們最重要的工作就是為職工們排憂解難，維護職工的合法權益是我們的工作宗旨與追求，因為我們是職工的‘孃家人’。”古鳳綺笑着説。
《光明日報》（ 2021年05月03日 02版）
來源:光明日報