編者按：本文來自微信公眾號 深燃（ID：shenrancaijing），作者：唐亞華 王敏 鄒帥 李秋涵 宛其，編輯：宛其，創業邦經授權轉載
居家辦公，躲過了裁員，沒躲過“花式降薪”。
近兩年，互聯網大廠不時傳出“優化”“過冬”的消息，已經讓職場人見怪不怪，最近又傳出一波“薪資腰斬”、“競標降薪”的消息，讓人感覺職場艱難。
其實，疫情反覆之下，一些公司採取增效降薪的策略本無可厚非，但有些公司為了給員工降薪，要麼“先斬後奏”，直接扣除員工薪資，要麼給出的理由牽強，讓員工難以接受。
深燃和幾位被公司花式降薪的職場人聊了聊，他們中有的人在工資發放後才得知降薪，隨即與領導溝通，才有人出來解釋；有的人同意了公司降薪50%的要求，卻隨即被裁員。
有的公司“騷操作”不斷，不僅降薪，還要提高員工的績效考核；有的公司直接説“員工不能接受降薪可以選擇離職”；有的公司扣掉員工將近一個月薪水，號稱會在“員工離職時歸還”。
而身處其中的職場人，有人選擇積極爭取自己的權益，有人在HR的電話轟炸下籤了“同意”降薪書，有人雖然憤憤不平，但依然選擇不當出頭鳥。
以下是他們的故事。
曉曉 | 31歲 北京 互聯網行業
我是O2O行業，做本地消費。我們公司近年來受疫情影響很嚴重，北京的業務算是公司最主要的業務，現在線下業務基本關停了。
我基本工資+績效算下來的薪資待遇是15k左右。我們五一之後就在家辦公了，公司在五月中旬突然通知降薪。降薪的比例是5折，公司羣發了郵件，表示五月份和六月份這兩個月發一半工資，讓我們下載文件簽字，然後再發給人事。
聽到之後我很震驚，然後就是焦慮，心理不平衡。雖然居家辦公，但活兒沒少幹，我這邊一直在寫方案，負責參與其他地區的業務線工作。而且別的公司即便降薪，也就是打8折，我們直接打了5折，太坑了。同事們也都是震驚加氣憤，表示接受不了。
當天，人事打了好幾個電話催我們簽字，説大領導等着呢，今晚必須上交簽字後的文件，如果誰有想法就直説。我跟她説了不接受這個降薪幅度，但不管用。還有同事積極跟公司溝通了，沒溝通出結果，最後有人直接離職了，大部分人還是妥協簽字了。
這還不算，降薪之後，6月初，人事又把我們部門所有人叫過去，通知我們被裁員了。HR的説法是投資人不給投錢了，公司經營困難，所有部門都要被談話，趁公司賬上還有點錢，先賠償我們一部分。
我入職不到一年，公司會給差不多一個月的賠償金，交6月份的社保。我不想接受，但沒想到更好的辦法，公司的意思是不接受就直接走人。我注意到除了我們部門，其他部門也在分批次被裁，最後我還是接受了公司開出的條件。我第一次遇到這種事情，其實賠償金應該要N+1的。
我所在的是一家小公司，我從事的也是新的業務線，工作內容不穩定，業務方向改來改去，不斷試錯，結果什麼也沒做成。投資人看不到結果和前景，當然就不投錢了。
現在，我打算重新找工作了。這次工作經歷給我的教訓是，之後找工作不會再找小公司，也不會再接手新業務線了。
不僅全員降薪，還將績效標準提升了兩三倍小辭 | 28歲 北京 教育行業從業者
我們公司從5月中旬開始居家辦公，這半個多月，基本每隔兩三天就會出現一些“騷操作”。
居家辦公第一天，為了防止員工摸魚，公司要求每天開至少三次線上會彙報工作進展，還把尚德5分鐘抓拍一次人臉的考勤機制當作學習對象。最近幾天又要求我們每週寫完彙報工作的週報之後，再寫一份詳細的周總結。
除了這些工作流程、細節上變得嚴苛之外，過去半個多月，公司也開始整體降薪提績效。
降薪來得更早一些，剛開始居家辦公沒幾天，我就收到了全員降薪的郵件通知。在居家辦公前，我就感覺到疫情給各行各業都造成了打擊，我們公司也不例外，儘管我有降薪的心理準備，但不代表我願意接受。
可能是因為我們的降薪比例是10%，和有些公司只發放最低工資相比沒有那麼慘，我的同事們對於這次降薪，心態沒啥波動。他們反而還幫着公司勸我，讓我抓緊去回覆郵件同意降薪。
經過向做HR的朋友諮詢和上網搜索相關信息，我很清楚，公司直接發放通知降薪是不太合規的，但員工回覆同意的郵件，就相當於和公司協商一致，將降薪合規化了。開始我拖了好幾天一直沒回復，公司的人就天天電話“騷擾”我，到最後我還是同意了。
降薪郵件發放沒兩天，領導又下發了新的績效標準，有同事的績效目標提升到了此前的兩三倍，我覺得非常不合理，很難完成。我是和領導對談了一上午，最後才拿到了一個績效提升20%左右的結果。
儘管這個月績效目標提升，要做的事情整體增加了不少，不過，我本來就打算7月離職，也不想和公司撕破臉。我會在工作時間內儘量提高效率，體面站好最後一班崗。
居家辦公被扣1000元績效，領導回覆“忘了提前告訴我”阿文 | 28歲 北京 互聯網行業
5月份，我們居家辦公了一個月，現在已經復工。6月2號發了5月份的工資，晚上收到工資條，核對了各項信息之後，我發現績效金少了1000塊錢。
當天晚上，我就去找HR和領導詢問原因，兩天後，領導才回復，是因為居家辦公而降薪，還説下個月的工資會恢復。
我不能接受這個回覆。
居家辦公對於我的工作沒有影響，反而加班更多了。平時上班的時候一天可能就開一次會，居家辦公每天兩次。睜眼就上班，還不能按時下班，這段時間我最晚加班到12點，沒有加班費。以前在公司加班，公司會管飯，居家辦公一天管的兩頓飯沒了。工作多了，反倒還被扣錢了。
我瞭解到，其他部門的同事沒有降薪，只有我和另一個同崗位的同事少了績效金。領導還説，等到週一跟他詳細聊。我準備到時候再具體問原因。
我查過相關法條，未和員工協商，未提前告知降薪就扣工資是不符合規定的。我也知道，很多公司都會在居家辦公期間降一部分薪資，但是會在居家開始的時候就公示。我遇到的這種情況屬於先斬後奏，讓我有一種自己錢包裏的錢被人拿走了的感覺。
這件事，有幾個讓我氣憤的地方。一是，公司以前經常説有困難，希望大家體諒，但是這次甚至招呼都沒打就扣了我的錢。二是，即便因為居家辦公而降薪，但不是全員降薪，只有部分人，且被降薪的人毫無工作上的問題。三是，領導跟我説是忘了告訴我了，但是經過這麼多層審批才把工資發到我手裏，應該有足夠的時間告知我的。
還有，如果這次我不查看工資條，可能就不會發現了有這個問題。我們的工資是底薪+績效，但沒有設置績效考核，以前從來沒有少過績效金。
現在我正在整理一些信息，這個錢我必須要回來，這是我的合法權益。我也想提醒大家，一定要仔細看自己的工資條，裏面可能真的有貓膩。
降薪不提前通知，離職卻還要被扣錢洛洛 | 27歲 江西 電商客服
去年9月，我在一家做兒童服裝的小電商公司做客服，月薪4000元，今年就遭遇了降薪。
一開始，公司沒有提前通知我們要降薪，是發完工資後我才意識到，這已經讓我覺得挺離譜的。
緊接着，到了3月份，公司説因為年後進入淡季，純屬養人的狀態，每個月要降薪500元，等忙起來，到了8月，再恢復薪資，員工能接受就接受，不能接受可以選擇離職。
更讓人難以接受的是，我們原本規定一個月休4天，公司通知説，考慮到下半年比較忙，就做了假期調整，上半年我們月休6天，下半年只月休2天，相當於把下半年的一些假挪到上半年。但又説如果上半年中途離職了，多休的假期，需要按平均工資扣錢。
這讓我特別生氣。如果上半年多休的假要扣錢補回來，那為什麼上半年降薪的500元不補回來？
我和公司負責人溝通，他回覆説，公司有公司的政策和難處，公司留下一個人到下半年要花將近2萬元的成本，如果大家有異議請儘快跟公司人事溝通，公司也可以及時止損，不能養一個給公司找麻煩的人。
聽完這番話，我選擇了離職。員工明明付出了時間和勞動成本，今年公司還把工作時間從8小時加到了9小時，怎麼就成了閒人？
回想一下，這家公司日常就對員工十分苛刻，比如，過年如果想按照法定節假日休息，員工要和公司籤停薪留職的合同，相當於過年休息也要按照事假處理，這是違背相關規定的。但在公司面前，員工還是比較弱勢。就像這次，公司有10多個人，大部分人都簽字接受了這個調整方案，和我一樣選擇離職的只有兩個人。
被扣了“一個月工資”，我也不敢當出頭鳥張萌 | 26歲 安徽 會計
我在一家零售公司上班，疫情反覆，線下客流量減少，再加上近些年電商和直播的衝擊，公司業績的確受到很大的影響。
原本我以為，我只是一名基層會計，工作考核內容和公司銷售業績不直接掛鈎，影響並不大。可在上週，公司發放工資時直接扣了我3000元績效履約金。
關於這筆錢，公司的説法是，會在員工離職的時候歸還。據我瞭解，這筆履約金只有管理層才會被扣，而且職級越高，扣的越多，最高的能扣3萬。我來這家公司兩年了，在評級上還算不上管理層。我想不明白，為什麼這次我也會被扣錢。
我之所以如此生氣，是因為我每個月到手的工資只有3000元-4000元，這次相當於扣掉我一個月工資了，被扣的額度竟然按照對管理層的履約金額度來算。為此，我還諮詢過一些朋友有沒有類似的經歷，他們都説這件事太奇葩了，還叫我“趕緊逃走”。
我雖然覺得這事不合理，但沒有和領導溝通。我發現，身邊的同事也被扣錢了，但大家都不想做出頭鳥。
從我的角度來説，我原本是打算在這家公司長期幹下去的，如果一直不離職，這幾千塊錢相當於是白白給了公司，個人是失去其支配權的。在我看來，和丟了沒有差別。
我當初來這家公司，就是看中它工作穩定，工資不高但能按時發放。現在公司這樣扣錢，讓我很寒心。而且現在公司每個月定的銷售目標和疫情之前是一樣的，我預判接下來幾年的銷售額也都很難完成，想要拿到績效獎金的幾率很小。
我現在在考慮跳槽，儘量去好一點的平台。
*題圖來源於pexels。應受訪者要求，文中阿文、曉曉、小辭、洛洛、張萌為化名。
本文為專欄作者授權創業邦發表，版權歸原作者所有。文章系作者個人觀點，不代表創業邦立場，轉載請聯繫原作者。如有任何疑問，請聯繫