【網觀地方】把抓落實作為強保障的關鍵

幹事創業，關鍵是要強化保障。黨和人民的事業，是堅持和加強黨的領導，一代代人奮鬥出來的。當今社會，推動經濟社會發展是首要大事，發展才是幹事創業的硬道理。各級幹部都要緊緊圍繞強化工作保障，把抓落實擺在首位，不斷強化抓落實的基礎保障，提升抓落實的能力水平。

要在明確工作責任上下功夫。責任是信念之基，擔當是力量之源。一名幹部只有勇於擔責，才能幹好事、不出事、成大事。當前，在推動經濟社會發展中，各級幹部都要主動擔當擔責，自覺擔負起黨和人民賦予的責任，堅持把黨和人民賦予的責任扛起來。工作責任要落實到人頭上，就是要堅持到人到崗，切實根據領導班子分工情況，把各項工作細化為工作項目，並逐一分解到人頭，明確各自的職責、完成時限，形成“一把手”負總責、分管領導具體負責、班子成員“一崗雙責”的責任機制，推動構建齊抓共管的工作格局。

要在創新工作方法上下功夫。黨中央對各級幹部的要求就是“要學會運用辯證法，擅於“彈鋼琴”，處理好局部和全局、當前和長遠、重點和非重點的關係”。對此，各級幹部都要注重工作創新，組織也要加強戰略指引和戰術指導。具體來講，就是要切實加強載體創新，深入總結黨史學習教育的成功經驗，積極創新各領域工作的抓手，認真總結、深入挖掘、廣泛宣傳本地區、本部門、本系統的先進典型事蹟，增強工作方式方法創新的針對性、特色性和有效性，持續激勵各級領導幹部學先進、爭先進。

要在強化考核督查上下功夫。考核具有“指揮棒”作用，導向性效應。在新發展階段，各級幹部必須高度重視用好考核評價的工作方法，組織上也要善於用好這項方法推動工作。具體來講，就是要進一步完善考核指標體系，儘可能地將考核指標具體化，使工作考核有充分依據、事業發展有正確方向、評價問效有明確標準。同時，也要在督促檢查上下功夫，建立定期考核分析制度，改進考核方式方法，強化考核結果運用。要健全工作責任追究制度，強化綜合分析研判和考核問責，尤其是對責任落實不到位、產生不良後果的要堅決問責。(程楠)