深澤經濟開發區立足疫情期間外出不便的現實情況，多措並舉強機制、提素質，激發內生動力，為“十四五”開好局、起好步蓄能。該開發區在春節前實施了醖釀已久的中層崗位競聘上崗。打破原有幹部身份和職務界限，開發區全體成員均可報名參加競聘，通過公開報名、資格審查、公開演講、政審公示等環節，選拔了9名內設機構負責人，其中正職2名，副職7名，現已全部上崗，達到了唯能力是舉的預期目標。
該開發區以各局辦為單位，每週一上班前將本週工作任務，以文字形式提交班子會研究，通過後備案。由綜合辦公室負責督導問效，跟蹤記錄工作進展和完成效果，作為兑現績效工資的依據。同時，重新修訂了績效考核辦法，加大對招商引資、項目建設等一線人員的獎懲力度，充分體現多勞多得、優勝劣汰的考核用人導向。
新招聘上崗人員逐一上場演練開發區招商PPT，以情景再現的方式，從深澤縣情、開發區概況及投資優勢等方面進行介紹，開發區班子成員和其他同志為其點評，指出優點和不足之處，共同提升業務水平。連日來，在開發區形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍，為人員整體業務素質提升創造了良好環境。
（燕都融媒體記者任利 通訊員張鑫宇）