齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 李申賓 見習記者 高玉瑩
一年來，鄒平市人力資源和社會保障局始終嚴格落實中央和省、市部署要求，用好用足改革創新關鍵一招，破解發展難題、厚植髮展優勢，全面落實“六穩”“六保”工作任務，各項工作取得了顯著成效。
強化黨建引領，縱深推進改革創新
局黨組高度重視全面深化改革工作，將人社領域改革事項融入到全市高質量發展的大局中謀劃推進，以全面叫響“温情人社、民生先鋒”工作品牌為目標，建立完善了領導幹部聯繫鎮街工作機制，開展了“嚴紀律、強素質、勇擔當、樹形象”等主題活動，持續推動“人社幹部走流程”、“政策找企、找人”，落實“無形認證、免申即享”工作要求，聚焦改革發展的難點堵點，從人民羣眾和服務對象最關心、最迫切的實際需求出發，全力推進改革創新，進一步擴大了“惠企利民”政策知曉度、普惠面。高度重視責任落實，黨組書記作為“第一責任人”牽頭抓總，黨組成員作為“具體責任人”分頭負責分管領域內的改革攻堅事項，壓實細化工作責任，每月至少調度一次工作，以有解思維推動了各項重點改革工作提速增效。
狠抓工作落實，營造最優營商環境
堅持以羣眾需求為導向，以羣眾滿意為目標，聚焦中央、省委、濱州市委和鄒平市委工作部署要求，以改革促發展，推動各項措施落實落地，以實實在在的工作成效，營造最優質的發展環境。一是在健全就業創業服務促進機制方面。建立“線上+線下”常態化招聘工作機制，舉辦招聘會56 場，提供就業崗位8300餘個，達成就業意向4500餘人。紮實開展職業技能提升行動，培訓各類勞動者7190人次，完成農村轉移勞動力培訓6257人次，完成年度任務的297.95%。為3.72萬人發放失業補助金5956.44萬元，為2288餘名失業人員發放失業保險金3182.11萬元、代繳醫療保險費 641.3萬元。落實減負穩崗政策，減收3729家參保單位失業保險費2511.05萬元、3117家參保單位工傷保險費787.23萬元，為1417家企業落實穩崗返還資金841.68萬元，穩定就業崗位8.67萬個。2021年，全市實現城鎮新增就業6916人，完成年度任務的115.27%。二是在推進社保領域改革創新方面。全面落實企業職工基本養老保險基金省級統收統支要求，實現企業退休人員養老金“十七年連漲”、機關事業退休人員養老金“第六年連漲”，年內兩次提高城鄉居民基礎養老金待遇水平，惠及4.45萬名退休人員、13.7萬名城鄉老年居民。三是在深化人事人才改革創新方面。在省內外高校設立6家引才工作站，立足全市產業需求，將“選擇鄒平-名校人才直通車”開進4省12市，舉辦招才引智活動16場，引進省級及以上高層次人才18人，本科以上大學生2423人（其中，碩士162人，博士6人）。創新人才評價機制，96家技能人才自主評價備案企業，累計評價2459人，其中高技能人才376人。落實“直評直聘”和“定向評價、定向使用”的基層職稱政策，有828名鎮街一線專業技術人員享受到政策。舉辦鄒平市首屆職工職業技能大賽，18批次、410人入住兩家人才公寓，發放各項人才補助共計715.115萬元，共有33名持有“惠才卡”的高層次人才、35名持“渤海英才服務卡”的高層次人才，全方位提供暖心貼心服務。四是在政務服務改革創新方面。持續優化通辦業務模塊，強化通辦服務支撐，推動14項“全省通辦”事項、14項“跨省通辦”事項落實落地，2021年通辦事項辦件量達到23.12萬件，諮詢量達6500餘條，逐步實現企業繳納社會保險費、辦理職工退休手續的全程網上辦理。同時，建設村居人社服務平台300個服務點，下沉服務事項70餘項，基本實現高頻業務就近就地辦理業務。
突出目標導向，激發爭先創優活力
以完成上級目標任務為底線保障，鼓勵和引導幹部職工充分解放思想、開闊發展視野，先行先試、大膽創新，持續推進一系列的改革措施，始終保證了鄒平人社工作的高質量發展，並取得可喜的成果。2021年，鄒平市人社局承擔9項考核指標，均提前超額完成。2021年3月25日，濱州市加快推進企業技能人才自主評價工作動員部署會在鄒平召開，鄒平市人社局作為典型代表在會上作了交流發言。2021年11月24日，濱州市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長李榮舜專門做出批示，對鄒平引才工作給予充分肯定。2021年11月15日，濱州市根治欠薪冬季專項行動推進會在鄒平召開，鄒平市人社局做了典型經驗交流。“為農民工辦實事解難題”、“推進政策找人”等做法先後被人民日報《民生週刊》、山東衞視《山東新聞聯播》等重點媒體宣傳報道，在濱州市人社系統業務技能練兵比武中獲得團體縣（市區）第一名，被表彰為全省人社系統宣傳工作先進集體、濱州市“七五”普法依法治理工作表現突出的集體等。
立足新的起點，凝聚奮鬥力量
要持續推進更加充分更高質量就業。推動政策找人、找企，持續加大各類就業資金落實力度，實現城鎮新增就業6000人以上，城鎮登記失業率控制在3%以內，開發城鄉公益崗位3000個以上，培訓各類勞動者5000人次以上。要積極構建更可持續的社會保障體系。全市基本養老保險人數達到58萬人以上，按項目參加工傷保險參保率保持100%；完成養老保險全國統籌各項任務；繼續深化社保卡“一卡通”創新應用；建成330個以上村居人社服務點。要進一步打造更具活力的人才高地。舉辦“選擇鄒平—名校人才直通車”招聘活動不少於15場，引進本科以上大學生2000人以上、碩博士不少於120人；企業自主評價技能人才不少於3000人；做好博士後科研工作站（基地）等平台建設工作，完善“人才政策找人、無形認證、免申即享”機制，實現人才公寓入住“網上辦”、“零跑腿”。要強力構築更加和諧穩定的勞動關係。推進徹底根治拖欠農民工工資問題機制改革，推進落實“三項”制度，確保2022年農民工工資按期發放；推進仲裁標準化、規範化建設，提升調解成功率、結案率，跑出新形勢下勞動維權“加速度”，打造仲裁服務升級版；增強用人單位依法用工的法律意識，爭創市級勞動關係和諧企業4家以上。
在新的一年，鄒平市人力資源和社會保障局將以全市“兩會”勝利召開為契機，圍繞全市改革發展穩定大局，突出重點抓關鍵，圍繞主責主業，創新工作思路，強化擔當，努力打造富有成效的經驗、辦法，為全市經濟社會高質量發展做出積極貢獻。