職場上誰都想佔據C位，成為焦點，但實際上職場上沒有常青樹，混得好了有一席之地，混不好別人就不拿你當回事。
李明是個老好人，在公司裏誰都不得罪，誰有事找他，他都樂呵呵地去幫忙。但是李明在公司的存在感很強，幾乎是個透明人。
有一次公司組織一個大型的活動，領導指定了幾個人做各個模塊的臨時負責人，部門裏有幾個人都被推薦去做臨時負責人了，只有李明被安排到負責後勤工作，比如搬搬桌子、送送水之類的工作。而比他入職還晚的一些同事，有在策劃組負責策劃的，也有專門負責接待大客户的，只有李明，被遺忘了。
其實也與李明以往的行為有很大的關係。他是一個典型的老好人，不輕易得罪人，沒有一點兒自己的主見，所以就容易被人忽視。在職場上，這樣的人，別人總是不拿他當回事，幾乎沒有什麼存在感。
造成這種現象的原因很多，有以下三種行為的，往往會讓別人不拿他當回事。
第一、好説話，不懂拒絕。
這一點很關鍵，這是很多人都在犯的毛病。當你習慣性不懂拒絕後，別人也就不怎麼拿你當回事了。
在職場上，職責分工比較明確，每個人都有自己的工作內容。有時候忙不完尋求別人幫助也是常有的事情。但是如果你是那個被求助的人，有些做法可能就會讓人不拿你當回事。
像案例中的李明，是個老好人，別人有事找他幫忙，他從不拒絕，慢慢就讓大家有這樣一個印象：他是可以隨意支配的。太好説話，沒有自己的原則，就喪失了一部分的權利。不管好的壞的，被人給予的，都會被動接受，不懂得拒絕。
好説話，不懂拒絕，危害很大。一方面好説話就喪失了話語權。職場上也是欺軟怕硬的人多，明明不願意做，卻不懂得拒絕，讓別人支配自己時間，讓別人支配你的工作，這是一件很可怕的事情。在很多人眼裏，這是懦弱的表現。懦弱的人被人瞧不起，在公共場合就沒有什麼話語權。
另一方面，不懂得拒絕，自己本身的工作要做，還要幫別人幫，甚至你幫忙的那部分工作會佔據你的大部分精力，這樣自己的本職工作就會受到影響，時間長了工作質量肯定也會下滑。在領導眼裏，你的工作質量完成的不高，就是你無法晉升，無法得到重視的原罪。
好説話，不懂得拒絕，讓自己的職場形象變得很差。在同事眼中，你是一個可以隨意“欺負”的人，塞給你什麼工作，你都毫無怨言的去做；在領導眼中，你是一個工作質量不達標的人，不值得重視，不值得提拔。領導的態度擺在那裏，你已經沒有出頭之日了，誰還會在乎你。
第二、做事被動，總是被人牽着鼻子走。
職場如戰場，想要贏得勝利，就要有自己的主見，旗幟鮮明。但是有一些頭腦不是很清晰的人，做事情就非常被動，總是讓人牽着鼻子走。
公司新來了一個部門經理，原來在世界500強公司呆過，跳槽到公司算是“下嫁”，從大公司跳槽過來的優秀人才，公司很是重視，但是過了三個月之後發現不知道是不是“水土不服”這個新來的部門經理並沒有發揮他在大公司的優秀經驗，工作沒有什麼起色，甚至很多工作都沒開展下去就無疾而終了。
後來經過的大家觀察才發現，這位部門經理説專業能力可能還行，但是管理手段不強硬，管理自己還行，管理別人就總是被人牽着鼻子走。部門裏的很多工作，無法開展下去的原因是有幾個老油條不服從管理，當經理規劃工作的時候，這些老員工就開始提各種反對意見，也不是很直接的反對，而是跟經理列舉了種種困難，不可能完成的原因。
部門經理就這樣淪陷了。以後再説什麼，部門裏沒幾個人聽了。這個經理犯的最大的錯誤就是做事被動，總是被人牽着鼻子走，不會主動出擊。
不主動出擊，就被別人牽着鼻子走，無法按照自己的工作進程完成工作。意見是別人的提的，但是工作是自己的，不能主動出擊，就被別人佔據了先機，做什麼事情都落後一步。
不主動出擊，就失去了主動權。在職場上沒有主動權，是非常被動的，這意味着你做任何事情都會被別人牽着鼻子走，不能按照自己的想法去實施，成為“應聲蟲”。
第三、做事太感情用事，不懂理性分析。
有句話説家庭不是説理的地方，那麼職場上就不是談感情的地方。
做事情太感情用事，容易得罪人。我們經常講對事不對人，但是太感情用事，就容易把事情複雜化。明明是對事不對人，最後卻成了對人不對事。無法做到公平，就無法在職場立足。
做事太感情用事，不懂理性分析，無法樹立好的職場形象。王利剛剛晉升了見習主管，正該樹立一個專業的形象。結果因為一件事情，敗光了所有的好感。
原來小組裏的一個員工犯了一個錯誤，造成了不小的損失。員工向王利哭訴因為近期家中父母得了重病，心思恍惚才出錯的。王利就覺得這個員工雖然犯錯但是家裏父母重病很可憐，犯錯也情有可原，就沒有追究員工的失誤。
因為這個員工的失誤，整個小組的人都無法拿到績效考核，所以很多人對王利的處理並不滿意，認為他太過於感情用事，沒有考慮整體的利益，所以大家對他的意見很大，他説的事情大家也不願意配合。做事太感情用事，不懂得理性分析，傷害了大部分的利益，所以他被排斥也很正常。
在職場上，做事太感情用事，不懂得理性分析，是對工作的不負責任，也是對自己的不負責任。基本阻斷了自己的晉升之路，沒有哪個老闆願意用這樣的人。