近日，山西社保廳披露了2020年上半年首批提前退休名單，引起網友廣泛點贊討論，在稱好之餘不禁思考：不是剛剛説延遲退休嘛，怎麼又要實行提前退休了？
此前人社局曾回應網友：相應推遲退休年齡是必然趨勢。隨後《長江日報》官博發起萬人投票活動，超八成網友反對延遲退休，僅有兩成網友支持，到底是“延遲退休”還是“提前退休”？又引發網上激烈爭論。
不過從此次山西省提前退休花名冊來看，本次退休人員基本都是特別繁重體力勞動、井下、高温等特殊工種，而非普通人員，結合我國特殊國情，基本可以判斷，提前退休是僅針對小部分特殊人羣制定的政策，延遲退休依舊是大勢所趨。
中國當前面臨什麼處境？為什麼延遲退休不被普通人接受？延遲退休還能如何靈活處理？
01中國陷入“未富先老”窘境
按照國際標準，當一個國家或地區65歲及以上老年人口數量佔總人口比例超過7%，即意味着這個國家或地區的人口處於老齡化社會。2000年到2019年間，中國65歲以上人口比例從7.0%飆升至12.6%， 65歲以上的人口規模已經達到1.76億，中國已經面臨嚴重的人口老齡化問題。
相比較於發達國家，中國人口老齡化有兩大“特色”：一是規模浩大，二是未富先老。
中國自建國以來出現過三次嬰兒潮，分別是上世紀50年代解放初期、60年代三年自然災害後十餘年，以及80年代末回聲嬰兒潮。三次生育高峯在帶來了大量勞動人口的同時也為中國人口老齡化埋下了“禍根”。
收入問題上，2020年中國人均年收入是30000元，但是還有6億人月收入不到1000元。中國改革開放時間太短，國家與人民都不富裕，是在經濟上“未富先老”、制度上“未備先老”的狀態下進入到老齡化社會的，社會保障體系還沒有建立完善。
02遲遲不被接受的延遲退休
面對來勢洶洶的老齡化人口危機時，養老金短缺問題也浮出水面， 2019年4月10日，中科院發佈的《中國養老金精算報告2019-2050》預測：養老金在15年內耗盡累計結餘。面對多重困境，為何延遲退休遲遲得不到大眾認可？
此外與正常就業者不同，我國還有數億級別的靈活就業人員需要自己繳納全部的社保費用，《2019中國靈活用工及靈活就業研究報告》就指出，我國靈活就業人羣普遍面臨收入過低、工作不穩定、社保費用高等難題，延遲退休對他們來説無疑是雪上加霜。
“年齡大了，根本找不到工作，進廠人家都不要”這一定程度上反映了市場就業形勢。目前不管是事業單位還是私企，一般都傾向於年齡35週歲以下勞動力，50歲以上基本無法進入任何企業，只能做雜工。如何通過積極立法，強制規定企業中老人必須佔據一定比例，讓老人也能工作，是大眾始終關係的問題。
在諸多問題還未有效解決前，大眾自然不買延遲退休的賬，與之相反的是，富豪們往往不熱衷於退休，據巴克萊財富的《富人對退休的重新定義》研究報告顯示：60%富翁都不打算退休，計劃一輩子工作下去。
由此看來，普通人極力反對延遲退休政策也是情有可原，畢竟辛苦一生就指着退休後能夠頤養天年，而一項延遲退休政策，讓普通人給靠延壽產品實現長命百歲的富人們“養了老”，這是誰也無法接受的。
03延遲退休該怎麼做？
“老有所依，老有所靠”，是根植在所有中國人血脈中的家國情懷，延遲退休遭到較多反對的聲音，根本上市攤子太大需要考慮的很多，羣眾們也在積極獻策拿出自己的想法。
一是漸進式退休方案。從2022年開始，每年將會延長6個月的退休時間，而不是“一刀切”，直到達到法定退休年齡。
二是科技養老。2019年末中國60歲及以上的老年人口數達到2.54億，佔總人口比例18.1%，“養兒防老”、“養老金防老”並不可靠。通過科技提升養老效率，也是一個熱門方向。現在就有一門名為“Gernotechnology”的學科，中文意思為“老年福祉科技”。比如社會老齡化嚴重的日本就發售過一款可穿戴肌肉輔助外骨骼設備，緩解老年人缺乏看護對身體的損傷。而“延年”的科技也有“益壽”的功效，多個研究證實煙酰胺單核苷酸可以改善老年健康。艾沐茵品牌方也曾表示要將寧波100噸工廠擴產到1000噸，這將讓更多老年人受益。
三是彈性退休方案，堅持以人為本。隨着AI和大數據越來越完善，在工齡達到一定年限後，可以通過大數據監測員工的身體健康和經濟情況，選擇提前或延遲退休，保證國人經濟和身體的平衡，活的更有質量和尊嚴。
延遲退休事關每個國人切身利益，影響至少三代人的生活。對於延遲還是提前，你有什麼想説的？