有些劇雖然年頭比較久，但就內容來説早已封神，因為無論是電視劇還是電影，他們刻畫的都是人性，映照的全是事實。就拿諜戰經典劇《潛伏》來説，因為這部劇簡直就是“行走的職場教科書”，我們每個人都能從中或深或少地看到自己的影子。
這部劇中餘則成是主角，從頭到尾似乎開了金手指，這讓我們連想都不敢想。
我們大多數人，其實還是像李涯，一個有能力的老實人，一片忠心卻處處被坑，還不受待見。
那麼，為啥老實人都不受待見呢？
01 不受領導待見，能力再高也沒用
李涯的能力非常強，他是唯一成功打入重慶內部的特務，深受天津站長和保密局長戴笠的器重和信賴。後來，他因暴露回到天津後，僅用幾天時間，就搞掉了一個地下聯絡站點，還擊斃了左藍。可謂是一匹十足十的千里馬。任誰來看也能成為領導的紅人，但實際上呢？站長經常把黑活、善後的髒活給他，還越過他這個中校直接提拔比他官階低的少校。
反觀餘則成，一直幹着機要室主任的活兒。日常就是看看文件，安排一下司機。既不像李涯這樣有危險還到處跑，也不像路橋山那樣搞情報。就這樣一個每天看似打醬油的人，就因為特別受領導待見，所以領導安排給他的都是一些不費力又露臉的好活兒。甚至等到後期撤退時，站長還專門帶走餘則成，把李涯留下來背黑鍋。
這種現象在職場上很常見，而且越是體量大的公司、單位就越常見。不信的話，你可以環顧周圍，是不是有的人明明幹活挺好，能力也行，但就是鬱郁不得志？而有的人，也沒看出做了啥業績，卻一路高升，成了上司面前的紅人。
就拿我公司的新入職的兩位員工來説吧。一位簡歷上各方面條件都非常優秀，我們都稱呼他為大興，另一位看起來平常無奇，也沒啥出彩的地方，我們都喊他小婷。單看工作成果來説，兩個人完成都不錯，試用期過後，也都轉成了正式職工。
只是沒想到，同樣的崗位，小婷深得領導喜歡，所以基本工資比大興的還要高上100塊。
這時我們也沒覺得有啥大不了，畢竟僅僅100塊而已。但是，後來我們發現，開始的微小差距已經形成了巨大鴻溝，小婷得到的資源越來越多，所以幹活也越來越容易出成績，也越來越受領導的信賴和認可，這樣又能接觸到很多資源，甚至把一些老員工都比下去了。
反觀大興，可謂一步慢步步慢，眼看着和小婷的差距越來越大，自己都抑鬱了，不斷地反思自己，究竟哪裏做錯了？
可惜，當局者迷，自己永遠難以看透，同事們也不會多説幾句話指點一下。但幸好，我們還有這部刻畫現實的劇，可以從中參悟自己究竟錯在了哪裏。
02 不受領導待見的人，都錯在了以下3點
劇中李涯本是站長心腹，他是怎樣一步步變得不受待見的呢？他又錯在哪裏了呢？
第一：態度驕橫，不懂尊重
李涯出場可謂“雷厲風行”，進行的第一個行動就是誘捕左藍。當時他害怕走漏行動風聲，於是半強勢辦命令站長，任何人都不得離開天津站。
後來，站長半是開玩笑，半是不滿地對李涯説“遵照您的指示，我都辦好了”。
我們站在局外人的角度，知道李涯是個工作狂，這樣安排只是出於工作需要，又稍微急迫了點。沒有考慮太多職場上的禮儀和相處之道。
但是在站長看來，李涯態度太過驕橫、不懂尊重，仗着自己曾經業績好，現在遇到事情就自作主張，絲毫不把領導放在眼裏，就這個態度，能受重用才怪了。
其實這是很多人的通病。在一些能力高的新人身上這種現象就更常見了。
這些新人，雖然工作能力比較高，但是由於長時間待在象牙塔裏，對於一些人情世故或者職場基本套路不甚瞭解。雖然沒有啥壞心眼，最多不過是大大咧咧，但很有可能給領導留下極壞的印象，從而打上“不守規矩”的標籤。
第二：能力有硬傷的人，再忠誠也白瞎
李涯前期出場的時候，本事很硬，但是沒有對比就沒有傷害。後來，他的多項行動，都因為餘則成暗中搗鬼而告吹。當然，歸根結底，也只能説明自己能力比餘則成差，技不如人而已。
有次李涯在調查餘則成時被發現，餘則成狠狠扇了李涯一巴掌。李涯沒有反抗，而是默默走回辦公室哭了起來。甚至，他還向站長訴苦，覺得自己特別委屈。
後來，他給餘則成道歉，表示再也不私下調查餘則成。但是李涯一副心不甘情不願的表情，一看就是口是心非。
而站長在旁邊看到了這一幕，瞅見曾經的心腹現在這麼受委屈，站長忍不住地提醒他：“注意眼神”。
但是李涯一臉懵得反問站長“我眼神怎麼了？”
站長傲慢地白了李涯一眼，然後閉上眼睛不願再搭理他，臉上全是一副“孺子不可教”的表情。
毫不客氣地説，之前李涯能順風順水也是因為能力過硬。但是，自從餘則成來到天津站後，李涯那點三腳貓的功夫就難以成事了。
就這樣，李涯慢慢失寵，再加上自己能力遲遲難以向上突破，也難怪和站長關係越來越遠，再也不受待見了。
第三：不懂的人情，難以真正融入圈子
站長在劇中一開頭就説過“沒有感情的政治是不長久的”。我們雖然推崇工作和生活分開，但事實上，分得越清楚，越容易給上司留下“看不透”的印象，更有甚至，會錯失很多機會。
李涯在劇中是位只有工作，沒有私生活的人。他沒有家庭，就連吃住都在辦公室。
有時候，站長夫人找幾位太太吃飯，他都在門外羨慕得不得了。甚至還親口給餘則成説過“我親眼看到站長夫人給嫂子捏肩捶背，她們感情可真好”。
可不就是這個樣子麼。在上司看來，一個懂人情的人，才是一個活生生真實、坦露的人。而一個不懂人情的人，則充滿了陌生、神秘甚至是危險。
現在很多年輕人到了一家新公司，開口不提自己的家庭狀況，甚至連朋友圈都永遠是一條黑槓，這其實就是拒絕別人的瞭解，也在無形中拒絕了一個有可能融入的圈子。
那麼，我們到底該怎樣做呢？
03 三點入手，輕鬆贏得領導好感
我們可以從態度、能力、人情世故三方面入手，在領導面前刷刷好感。
第一：注意沉默，必要時學會示弱
劇中餘則成面對陸橋山，就明顯採取了“示弱”的態度。劇中他屢次向陸橋山表示，自己的軍階比較低，副站長一職非陸橋山莫屬。
戴笠墜機身亡時，他明明已聽説了消息，但還是一臉天真地問陸橋山“啥消息，沒聽説”。
這些回答，都掩藏了自己的鋒芒，也減少了別人的注意，保護了自己的安全。
我們在職場上也是這個樣子，有的人大大咧咧習慣了，就不妨學學示弱，如果學不會那就保持沉默就好了。畢竟，言多必失。説不定哪句話，就引起別人不快了。
第二：提高自己的工作能力和表達能力
劇中餘則成所向披靡幹啥啥成，除了編劇開的金手指外，更重要的原因就是他能力夠硬，文能做保密管文件，武能抓人立功。而且，還把站長哄得開開心心，這個樣子，領導不喜歡都難。
所以在職場上，提高自己的能力才是第一位的。我們不僅要提高工作能力，同時還要提高表達能力。簡單的來説，不僅要做，更要會説。這樣，才能結結實實的一分努力，就有一分的收穫。
第三：懂得人情世故，學會融入小圈子
很多人都認為，人情世故是國企和體制內才搞得那一套，我們在企業裏都用實力説話。其實，這種想法是片面的，畢竟有人的地方就有圈子和江湖。
到底該怎麼辦呢？其實，最簡單的方法就是認真參加團建和小聚會。
的確，一提起團建來，大家都比較牴觸，覺得又尷尬又浪費時間。但是，既然公司有規定，我們就不妨認真對待，開開心心參加，説不定還有意外收穫。
還有的人面對部門內的小聚會，也是能躲就躲，其實大可不必如此。適當參加這些活動，我們至少不會落單，慢慢地融入進圈子，受到領導賞識也是水到渠成的事了。
職場上找對方向比單純賣力氣更重要，朝着這3點努力，我們就可以輕鬆獲得領導好感，從此努力就會事半功倍。