本文轉自【光明日報】；
【網言】
連日來，全國不少地方的氣温持續走高，有的已經逼近35℃的高温線。“高温津貼”這個必不可少的年度話題，也隨之衝上熱搜。
高温津貼是國家層面保障勞動者合法權益的強制動作，而一到了該領高温津貼的時候，不少勞動者之所以免不了顧慮重重，可能是因為在具體發放過程中，用人單位對氣温判斷標準掌握、解讀、高温津貼發放形式，可能存有某些變通的情況，或者揣着明白裝糊塗，使得勞動者對領取高温津貼的感覺不那麼明顯。以往，就出現過用人單位以“綠豆湯”代替高温補貼的案例。但是《防暑降温措施管理辦法》第十一條，早已給出了預防性的規定：防暑降温飲料不得充抵高温津貼。一定要認識到，包括高温津貼在內的一系列防暑降温措施的執行，都是關係到勞動者合法權益的部分。當高温天氣來襲，高温津貼必須要發，而且要及時、足額髮放。此外，高温津貼之外的其他防暑降温措施，也應當同步跟進、與時俱進。如果説，被要求納入工資總額的高温津貼還有一些存在感，那麼其他一些並不那麼可考、可查的防暑降温措施，其具體的執行情況究竟如何，就需要監管部門在每年這個特定的時間段裏，負起責任、打起精神。高温已然來襲，為勞動者保駕護航，也請主動點！
（原載於澎湃新聞網 作者：楊不過 摘編：劉朝）