“三力”舉措成效顯著 城陽區總工會務實推進新業態勞動者入會工作

大眾網·海報新聞記者 王君偉 通訊員 王阿龍 宋筱菲 青島報道 

近日，在青島萬科物業從事保潔工作的邵淑蓮獲得了城陽區總工會贈送的一年期女職工特殊疾病互助保障和女職工免費兩癌篩查，她開心地説：“剛加入工會就得到工會實實在在的關心，這真是意想不到。”目前城陽區物業行業工會聯合會已經有266名女保安和保潔員獲得了此項福利。

今年，城陽區總工會將推進新就業形態勞動者入會和權益維護工作作為重中之重。在深入摸底排查後，結合本地區新就業形態勞動者分佈特點，因地制宜研究出台“三力”方法，推進新就業形態勞動者入會進家。截至11月，已發動全區75家新就業形態組織成立工會，成立了快遞物流、物業、私營個體經濟等8個行業工會聯合會，吸納1.5萬餘名新就業形態勞動者加入工會組織。

着眼增強建會合力，探索“1+1+N”建會模式

城陽區總工會採取“黨建帶工建，多部門聯動”的辦法，形成齊抓共建新業態勞動者入會的局面。城陽區委區政府對新就業形態勞動者入會工作高度重視，明確了工作思路：以“圍繞中心、服務大局”為着力點，教育引導新業態勞動者強化主力軍意識；以“職工有所盼、工會抓緊辦”為抓手，以貼心服務贏得新業態勞動者的信賴；以“搶抓機遇、改革創新”為突破口，通過推動業態勞動者入會推進工會工作創新發展。在城陽區委區政府的有力領導下，城陽區總工會協調各職能部門、商會協會，建立聯動機制，整合資源推動新業態勞動者入會，與城陽區委組織部協作，開展黨工共建抓建會；與城陽區委統戰部、工商聯聯合抓好非公企業經濟代表人士所在單位的建會；與税務部門利用税企連線發動企業建會；與市場監督部門促進私營個體經濟組織建會；與安監局、人社局結合業務工作提醒督促企業建會。9月份，城陽區總工會協同區物業管理商會建立全區物業行業工會聯合會，覆蓋會員單位57家，保安保潔員等新業態勞動者近萬人。

着眼激發建會動力，探索“制度+保障”長效機制

城陽區總工會先後制定《城陽區新就業形態建會入會集中行動實施方案》《關於維護新就業形態勞動者權益的若干措施》等一系列制度，使新業態勞動者建會入會、權益維護都得到制度保證。加大專項經費保障。城陽區總工會設立基層工會建設專項經費補助制度，新成立的城陽街道城北片區工會聯合會、青島天安科創城產業工會聯合會、紅島匯科創中心園區工會聯合會拿到了2000元或5000元不等的專項經費。同時，根據新就業形態工會聯合會規模及工作情況，每年還可根據考核獲得5000元、1萬元、2萬元不等的工作經費。每新錄入1名新就業形態會員，還給所在工會聯合會或工會增加20元的經費補助，從而為基層工會提供了有力支持和較好保障，解決了工會聯合會等單位經費不足的問題。

着眼減少建會壓力，探索“靠上指導+規範簡化”工作流程

為科學有效地開展建會工作，減輕基層壓力，城陽區總工會“拉清單、清底數”，城陽區總工會班子成員帶機關幹部“揭榜領辦”，每名班子成員帶隊領辦1-2個街道和若干重點企業，每週到企業、到一線指導協助建會，定期調度，全流程細緻指導，形成建會常態化、制度化、規範化的運行機制。針對一些新就業形態組織和勞動者對工會認識不夠等問題，探索“服務前置，吸引入會”工作法，把送温暖慰問、技能培訓、“求學圓夢”等送到職工身邊，以貼心服務拉近工會與企業、職工的距離。城陽區總工會還確立了“不搞‘遍地開花’，集中力量打‘殲滅戰’”的工作思路，針對新就業形態勞動者組織和勞動者工作特點，因地制宜制定新就業形態組織建會程序模版，從工會籌備組的建立、發展會員、選舉會員代表，到召開代表大會議程、會場佈置、會議材料等，都明確了通俗易懂、便於操作的工作流程。對單獨建會、聯合建會、行業建會、區域建會等多種建會方式，也進行了規範。注重依託城陽區職工服務中心等實體陣地和“齊魯工惠”APP等網絡載體,採取“個體網上入會+工會聯合覆蓋”、“線上入會+線下服務”等形式，大力推進新業態新就業羣體建會入會工作，幫助他們走上入工會、找“孃家”的快速路。