導讀：
對於絕大多數的中年人來説，35歲是一件非常可怕的事，到了這個年齡，算得上是一次人生低谷或危機了。這幾年“35歲現象”日益突出，越來越多的企業在招聘員工的時候，都偏好35歲以下的候選人。而多數職場人自己也在潛意識裏認為，到了35歲還沒有一個穩定的發展，必定會遭到職場的嫌棄與淘汰，於是…
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。以過來人的身份和大家説句忠告話，30歲以上的職場人真的不值錢，而且30歲以上的人職場壓力也是比年輕人大的，職場得抑鬱症的基本上都是中高層，所以30歲其實是創業最好的年紀。等到了35歲被人家以打狗的方式趕出家門的時候，你其實已經錯過了創業的最佳時期，身體你都可能扛不住。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，老規矩，我們先來看看網友們都是怎麼説。
有網友就認為。什麼創業比較靠譜？創業一定靠身體嗎？問題是不是所有人都適合創業，沒收入沒資源沒盈利創業很困難，還是得多照顧好自己。創業的苦，遠比996苦多了。有點偏激，或者説低估了創業的苦，多説無益，誰不想創業，可是怎麼創業呢？親自參與過或親眼見過的創業公司，目前還沒有一個做成的。過來人的體會就是，大多數創業就是瞎折騰，找個大廠國企事業單位，就算996也是真香！或者進體制和國企是王道，創業死亡率最高，別販賣焦慮了，30歲能力好一年有40萬以上的收入，都算是可以過活，怎麼就不能上班了。
也有網友説到。有些説的對，35以上互聯網人就是走下坡路，極難幹到退休。創業的不確定比職場複雜多了，也許苦逼五年最終又回到起點。 職場也好創業也罷，還是要積累自己未來可用的資源和本錢。在每個年齡階段就應該做每個年齡適合做的事情。就算一輩子打工擰螺絲釘，為啥非要從25歲到65歲，一直原地打轉比如寫代碼？為了生活，賺錢從來就不是容易的。45歲開快車出租車、50歲當個小區保安，難道不香嗎？
也有網友反駁到。體制和國企那麼好進？而且我發現總説進體制的一般都是程序員，到各行各業不是隻有程序員一種職業，運營能進體制嗎？產品經理能進體制嗎？ui設計能進體制嗎？那麼多的商務BD和銷售能進體制嗎？這麼多人35歲失業了怎麼辦？沒有公司願意接受這麼多的“職場難民”的。創業非得開公司嗎？街頭烤冷麪開始一點一點做大就不叫創業？別好高騖遠就不行嗎？如果現在你就是沒有工作了，沒有一家公司讓你去面試，徹底的失業了，此時你才35歲，就準備什麼都不做，天天在家啃老本，坐吃山空是嗎？哪怕錢花光了，也不會出去做點小買賣賺錢對嗎？原因就一個，怕賠錢。但找不到工作的，失業了，你靠什麼維持收入？天上掉錢嗎？這個時候不是適不適合創業的問題，是你沒錢吃飯了，逼着自己哪怕出去撿破爛也要掙口饅頭錢熬過今天的生存問題。
看了網友這麼多爭論，筆者最後也補充幾句。
在如今的職場，30-35歲可能是互聯網人最焦慮的年齡段。如果這個年齡段還在找工作，基本就意味着落魄，折騰。這個年齡就像一道藩籬，將35歲以上的中年人隔絕在外。筆者也可以確定的告訴你，職場“35歲現象”真已經到了刻不容緩的時期。所以有一些危機意識這也是正常的。
大多數企業根本不會公開招聘35歲以下。即使一線企業，30以上的員工都不會續簽任何合同的。再加上國內大多數的工作根本毫無技術可言，十年經驗又如何？幾個月就可以被取代。老油條、工資高、不皮實，背後的生活擔子太重，影響工作狀態。你怎麼跟跟那些初入社會，很容易就被企業洗腦的職場新人拼呢？拼加班？拼熬夜？你是老闆你會怎麼選擇？等你到了35歲或者更早一些時候，你就會發現了，真的沒法再打工了，就算你還想打工也沒人要了。國內的職場已經變味到只是壓榨跟貪便宜了。
所以，建議各位還是要清醒一點。該職場人的危機意識還是很有道理的。
當然，人到中年，路也有千萬條，也不必灰心。雖然精力，工作能力或許不如年輕人那麼強。但這個年齡段的人，誰還去靠能力和技術吃飯了，這個階段拼的就是人脈與人品，擴展其他能力去了。