男子加班信息錯發到公司羣,沒想到老闆為員工改班車時間

加班對於當代職場人來説已經是再普通不過的事情了,甚至網絡上還有各種吐槽“996”上班制是“福報”的段子。而且很多公司對於加班並不是因為員工當天的任務沒有做完,而是強制性加班。

有的公司非常貼心地給加班的員工安排了晚間班車,專門接送員工,這也讓許多員工節省了很多自己開車或者是打車的費用。而且班車也是讓許多員工都在公司享受到了和家一般的温暖。

男子加班信息錯發到公司羣,沒想到老闆為員工改班車時間

01、員工錯把發給老婆的信息發到工作羣,隔天老闆改了公司班車信息

那天本來是一個很平常很普通的一天,小王手裏有着一個大單子,當天必須要完成並且發給客户。可是因為任務量巨大的原因,臨近下班時間他也還差了很多沒有完成,沒有辦法,只能繼續在公司加班。

本來公司規定是下午五點半下班,而公司的班車則是在下午六點通車。小王沒辦法,自己在六點前根本沒辦法完成規定的工作,所以也沒法乘坐班車回家。

因為加班怕自己老婆擔心,於是給老婆發了一條消息,説一下自己需要加班,一會兒坐地鐵回家,讓她不要擔心。可沒想到,他本來就忙得焦頭爛額,發消息的時候也沒有注意,把這條消息發在了員工的大羣裏面。

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發錯人的事情也不是什麼大事,畢竟誰都有過這樣尷尬的經歷,所有人也都沒當回事。而小王也是在同事的提醒下重新給老婆發了一條消息,而員工羣裏的消息因為超時,沒有辦法撤回。

結果第二天,行政部一大早就收到了老闆的通知:將公司原定下午六點發的班車改為下午七點發車,也就是將班車發車的時間往後延了一個小時。

行政部門的員工收到這條通知的時候都有點發懵,隨後有心人聯想到了前一天晚上小王在羣裏誤發的消息,一下子就明白了:“原來老闆把班車時間延後一小時為的就是讓那些在公司加班的員工,也可以坐上班車回家,而不是打車或者坐地鐵。”

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這個説法一出現,頓時引起了許多員工的讚揚,畢竟誰不想加完班累得要死的時候,有一輛班車在等着送自己回家?而那些準時下班的員工也不覺得有什麼,畢竟有班車已經是一件很不錯的事情了,能讓班車更好地為加班的員工服務,自己坐一坐地鐵又能怎樣呢。

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02、能為員工考慮的老闆值得跟隨

其實很多員工在工作中在意的並不僅僅只是工資的高低、待遇的優越程度,還有自己的老闆以及頂頭上司,是否有獨特的人格魅力,可以讓我們死心塌地地跟隨。

而上面故事中小王的老闆正是這麼一個值得員工跟隨的老闆,本來小王不小心把消息發錯了羣只是很小的一件事,許多人都不會在意,頂多就是在平時和小王聊天的時候調侃幾句。

可老闆卻重視了這麼一個小細節,並且開始對那些自願加班的員工表示出了更多的關懷。可能很多人會説,更改班車的時間這不也算是損害了那些正常下班的員工的利益麼?難道老闆這麼做不就是為了讓員工做加班一小時?

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其實坐過班車的人都知道,班車雖然方便,但是並沒有那麼快,着急下班有事的人大多都不會選擇坐班車。如此一來,將班車變為專門服務加班員工的福利,更能讓員工對公司充滿熱愛,對老闆充滿感激。

畢竟加班有多累,加過班的人都深有體會,那種四周寂靜無人,只有自己在那裏工作的感覺其實並沒有多好。而且伴隨着時間的推後,天色也漸漸暗了下來,許多加班的員工都開始打着哈切,感覺到了疲憊。

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如果這個時候讓我們去自己打車,或者坐地鐵,其實是非常難受也是非常危險的一件事情。畢竟很容易在車上睡着,要麼坐過站,要麼被繞遠路。總的來説,一輛能到達家門口,還安全無比的班車最能讓人放鬆心神了,不用和別人擠座位,也能舒服地放鬆一下因為加班而緊繃的神經。

所以其實這樣的老闆才更值得員工跟隨,老闆的行為其實正是代表着他在意手下員工的表現。老闆能切身實地為員工着想,儘量讓員工在公司工作得更舒適,員工又怎能不會賣力地為老闆工作呢?

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03、把員工放在心上的老闆,才能走得遠

作為一個職場人,應該都遇到過那種不把手下員工當回事,甚至想盡一切辦法剝削員工的老闆吧?比如“996”工作制,還有以各種理由剋扣員工工資的,更有甚者以各種莫須有罪名強行辭退員工的。

這樣的老闆我們能真正用自己的真心去為了他工作麼?有多少人在背地裏狂罵自己的老闆?

所以只有那些真正把員工放在心上的老闆,這個公司才能走得更遠。畢竟公司並不只是老闆一個人就可以撐得起來的,那些拼命工作的員工才是一個公司的基礎,也是一個公司真正的根基。

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員工態度積極,用心工作,團隊氛圍非常正向,那麼整個公司也都會朝着好的方向發展。反而如果因為老闆不重視員工,導致人才不斷流失,辭職率高居不下,員工人人懈怠,經常糊弄工作,那麼這個公司又怎麼能發展得好呢?

很多老闆都覺得壓榨、使喚員工是很正常的一件事,畢竟自己是開工資給他們錢讓他們給自己工作的,又不是他們免費幫自己。可是換個角度想一想,員工是想要被重視被尊重,還是想要被剝削被輕視?

當員工感受到老闆的重視,感受到公司的温暖的時候,才會更加拼命地為了公司努力,真正將公司當作自己第二個家,用盡一切全力為了公司的業績去努力,去工作。

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哪個老闆更受人喜歡?其實很多人心裏早就已經有了答案,如何做一個可以讓員工死心踏地跟隨的好老闆?其實你心裏也有了答案不是麼。

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