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在職場當中有不少的人，他們工作平平，卻在職場上抱怨，工作當中沒有施展抱負的機會，工作上沒有的到領導的賞識。就一個公司而言，招聘員工對於他們來説，就是為了讓員工創造價值，而不是為了多養一個閒人。如果職場上你，無法創造出與公司匹配的價值，那麼你對於公司來説就是毫無利用價值的人。這也就意味着在職場當中：公司與員工的本質是價值互換，員工給公司打工，老闆給員工發工資，這就形成了一個完整的閉環鏈條。
有些職場新人，以為自己每天和領導接觸，至少到最後能混一個好的人緣。可到最後讓她們沒想到的是，到最後他們還是該降薪的降薪，該裁員的裁員。臨走的時候，可能還得到領導這麼一句評語：有時間，還是多幹點正事兒吧。在這一點上，很多的90後，他們就活得明白又務實，他們不願意把時間浪費在人際交往上，卻更在意自己的能力是否精進。你給老闆送個禮物最貴也就幾千塊，但是做好一個項目，利潤都是百萬計，孰輕孰重，很多人卻算不清。到最後可能送禮的還沒工作的得到的更多。
“奉承”的職場人，難以長久
這年頭，靠着“奉承”上位，取得職場利益的人也有不少。但是後來，可能因為各自走的職場道路不同，導致你在公司的發展結果也不同。雖然有那麼一些人，他們懂得奉承領導，但到最後，終究還是是缺乏核心競爭力，才導致難以升職加薪。可見，一個人要想在職場生存，還是需要一些真本事的，這樣你才能立足更穩，走得更遠。
建立交換價值，不是靠奉獻
一個聰明的職場人，所做的工作除了和公司做相對等價的交換之外，最重要是要為自己負責。我們每一個的時間都是有限的，除去吃飯， 睡覺，陪伴家人，一天當中能用於職場工作的最多也就8小時。做職場中勤於奉獻的老好人，不一定有好的下場，因為最終別人看的是你身上的價值，而不是你的奉獻。騎士這個社會上沒有永久的關係，生活上崇高的奉獻精神在職場上並不等價，你的價值比你的奉獻更有用。
職場上奉獻歸奉獻，但是一個職場人的奉獻也要有個度，如果一直無所求的去奉獻，當你不去做了，反而大家會覺得你這人變了。在職場上，偶爾你一兩次的付出，大家也許會感激你的幫助，但是如果你一味地付出，別人只會覺得那是你應該做的。不得不説的是職場中，人心複雜，千萬不要出力還不討好，奉獻也要根據情況，適時有度的奉獻。
總而言之，公司為你提供的價值是施展本事的平台和薪資待遇，你為公司提供的價值是完成任務，創造營收等。職場也是一個小江湖，在這裏面，也是充滿了各式各樣的問題和不同性格風格的同事，單純的一種方式，不可能解決所有的職場問題。也許這種方式適合這個地方的工作氛圍，但是換個工作環境就不合適了。要學會應變才能升職加薪，激流勇進。
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