基金行業又出現重磅級人事變動消息。
華安基金8月15日公告稱，總經理童威因個人原因提出離職，由公司副總經理、首席投資官翁啓森暫代總經理一職。這是今年以來第27家出現總經理變更的基金公司。
華安總經理童威離職
成立於1998年的華安基金，是行業內知名的“老十家”基金公司。8月15日一則公告顯示，華安基金公司總經理童威因個人原因提出離職，離職日期為8月14日。公告顯示，目前公司副總經理、首席投資官翁啓森代行總經理一職。
據中國基金報記者瞭解，童威是2014年12月入職華安的，2015年7月任華安基金總經理，至今已有5年之久。據知情人士透露，童威任職期間，工作得到董事會充分認可，此次離職後將去新平台創業，主要是出自於個人職業發展的原因，也是近年來又一例總經理級別的大佬去“自主創業”。
公開資料顯示，童威歷任上海證券有限責任公司研究發展中心總經理，上海國際集團有限公司研究發展總部副總經理(主持工作)，上投摩根基金管理有限責任公司副總經理，上海國際集團有限公司戰略發展總部總經理兼董事會辦公室主任，華安基金管理有限公司副總經理、華安基金總經理。
成立22年的華安基金，發展步伐持續穩健。數據顯示，截至2019年年底，華安基金旗下公募資產管理規模3516.57億元；非貨幣公募資產管理規模為1658.13億元。據華安基金的股東之一的國泰君安證券近期發佈的2020半年報顯示，華安基金今年上半年實現營業收入11.56億元，同比增長36.8%；淨利潤2.8億元，同比增長28.44%。公告也披露了華安基金過往三年的經營情況。統計顯示，華安基金過去幾年發展平穩，盈利穩定持續增長。今年上半年，A股行情向好，華安基金把握機會，營業收入和淨利潤都出現了顯著提升。
在媒體採訪中，華安基金董事長朱學華曾經多次談到，“專業誠信、以人為本”是華安基金的企業文化， 也是重要的發展戰略之一。華安基金重視優秀人才的選拔、培養和留用機制，也在積極探索和嘗試建立長效激勵約束機制，打造一支高素質的人才隊伍，是公司實現高質量發展的必要條件。
據悉，華安基金內部人員平均在司年限頗長，全員平均在司工作時間7年，百人的投研團隊平均證券、基金等金融從業年限近10年，公司管理層人員司齡均在10年以上。
年內27家基金公司“掌門人”變更
今年以來，基金行業高級管理人員變動延續了高流動趨勢。
資訊數據顯示，截至8月15日，今年以來合計有188人高管變更，其中涉及到82家公司，其中涉及董事長和總經理的變更分別達到26人、53人，涉及到14家、27家基金公司。
業內人士表示，資產管理行業人才一直處於較為稀缺狀態。公募基金行業競爭已經相當激烈，原本高級管理人員變動就很頻繁，而基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。
上海證券分析師劉亦千就曾表示，行業設立以來，高管變更一直較多，這主要是因為基金行業是個人力資本主導的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業，人才流動都會比較大。同時，基金行業也是利益集中、考核明確的行業，乾的好和壞都在眾目睽睽之下，各種考核、評價本身就會對流動性產生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動才會有活力。
今年以來總經理變動情況
（文章來源：中國基金報）