中國經濟網北京7月13日訊 今日晚間，中國人保(601319.SH)發佈保費收入公告，2020年1月1日至2020年6月30日期間，中國人保累計原保險保費收入為3350.45億元，同比增長4.25%。
中國人保子公司人保財險、人保健康、人保壽險今年上半年分別實現原保險保費收入2456.39億元、221.73億元和672.33億元，同比分別增長4.38%、45.73%、-5.08%。
信用保證險保費收入“腰斬”
作為財產險行業龍頭，人保財險一季度保費收入1276.43億元，同比增長1.74%。進入二季度，財產險保費收入增速有所回升，上半年人保財險保費同比增長4.38%。
值得一提的是，財產險“老三家”中，人保財險今年以來各期保費增速始終“墊底”。中國太保近日公佈的上半年保費收入數據顯示，太保產險實現保費收入769.28億元，同比增速為12.14%。今年前5個月，人保財險、平安財險和太保產險分別實現保費收入2006.32億元、1196.66億元和630.42億元，同比增幅分別為3.46%、9.63%和12.12%。
上半年，人保財險意外傷害及健康險保費增速最高，達21.4%；農險保費增速也保持兩位數增長，達到16.6%；備受關注的車險保費為1310.19億元，同比增長2.8%；信用保證險和貨運險保費增速同比分別下滑58.6%和5.6%，成為保費唯二下滑的險種。
其中，信用保證險業務規模繼續收縮。截至6月30日，人保財險信用保證險保費收入43.18億元，同比下滑58.6；一季度，信用保證險保費降幅為48%；今年前5個月，信用保證險保費同比下降54.6%。
人保壽險保費收入在2020年一季度同比下降了8.7%，進入二季度有所回升，保費共計收入為84.07億元，較去年同期上升了13.27%。
去年，人保財險信用保證險保費收入同比幾近翻倍，但該險種承保利潤卻為-28.84億元，淨賠付支出達到了70.72億元。
今年以來，人保財險加大了對信用保證險業務的管理，信保業務規模繼續收縮。然而，圍繞信用保證險，人保財險卻接連遭遇波折。
今年5月，關於“人保關停助貸險部門”的消息不脛而走。後人保財險回應稱，沒有關閉助貸險部門，更沒有關停此類業務。
6月中旬，人保財險廣東省分公司與昔日合作方玖富數科科技集團有限責任公司和北京玖富聯銀科技有限公司因技術服務費爭議互起訴訟，涉案金額約為23億元，其中信保業務成為雙方起爭議的源頭。
當月，武漢金凰珠寶股份有限公司假黃金質押事件又將人保財險推至“風口浪尖”。一旦黃金鑑定為假，人保財險或面臨約230億元保險金賠償。
壽險業務同比下滑逾5%
壽險方面，中國人保上半年保費降幅同比有所縮小，保費收入達到672.33億元，同比下滑5.08%。
今年一季度，人保壽險保費收入535.79億元，同比下滑8.66%；前5個月，人保壽險保費收入619.86億元，同比下降6.22%。
在2019年業績發佈會上，人保壽險副董事長、總裁傅安平表示，疫情對壽險業傳統的經營方式影響較大。為應對疫情影響，公司全力推動線上經營體系。下一步努力在二、三季度將業務的缺口補回來。
數據顯示，人保壽險去年實現保費收入981.35億元，同比增長4.7%。雖然去年人保壽險保費收入同比增長，但並沒有回到2017年的收入水平，2017年人保壽險保費收入達到1062.35億元。
市場佔有率方面，人保壽險近三年來卻不斷下滑。根據年報披露的數據，2017年至2019年間，人保壽險的市佔率分別為4.1%、3.6%、3.3%，三年間下降了0.8個百分點。
繆建民揮別人保
7月10日，一則人保集團董事長轉戰招商局集團的消息在被刷屏。當日，招商局集團召開中層以上管理人員大會。中央組織部有關負責人宣佈，繆建民任招商局集團有限公司董事長，免去其中國人民保險集團股份有限公司董事長職務；免去李建紅的招商局集團有限公司董事長職務。相關職務任免按有關法律和章程的規定辦理。
繆建民曾任香港中保集團副總經理、常務董事、董事；中保國際控股有限公司副董事長、總裁；太平財產保險有限公司董事長等職；2006年起擔任中國人壽保險（集團）公司副總裁、中國人壽資產管理有限公司董事長；2017年4月，任人保集團黨委副書記、人保集團副董事長、總裁；2017年12月，任人保集團黨委書記，提名為董事長人選。2018年初，繆建民正式擔任人保集團董事長。
A智慧保報道稱，從2017年4月“空降”，任職黨委副書記、人保集團副董事長、總裁，到被提名為董事長人選，再至最終扛起人保的擔子，繆建民的人保之路似乎加速而平穩。
尤其是在任職期間，繆建民提出“3411工程”也給人保帶來了新的期待。尤其是迴歸A股後的人保，更是有了新的發展方向。這些均發生在2018年。
2018年6月28日，中國人保首次發佈創新驅動發展戰略路線圖，並首次對外發布“3411工程”（“3”指財、壽、健康險三家子公司轉型，“4”指創新驅動發展、數字化、一體化、國際化四大戰略，兩個“1”分別指打好一場中心城市攻堅戰和守住一條不發生系統性風險的底線）。截至目前，剛剛過去兩週年。
中國人保的創新發展戰略將通過“5+3”兩個階段來實施。第一個階段是用五年時間（到2022年）躋身於國內創新型金融保險集團的前列。第二個階段是再用三年，到“十四五”末即2025年躋身國際創新型金融保險前列，創新體系將更加完備。
“中國人保將用3-5年或更長一些時間，聚焦‘風險管理+財富管理’，構建‘保險+科技+服務’的新商業模式，打造具有卓越價值創造能力的保險金融集團。”這是繆建民對人保未來提出的希望，也是目前人保正在努力的方向。可惜的是，3-5年時間未到，“發起人”已離場。
人事調整不斷
從去年開始，中國人保人事調動頻現。
去年，中國人保原副總裁盛和泰調任中國人壽副總裁；國壽股份原副總裁肖建友調任中國人保副總裁，兼任人保壽險董事長；人保集團監事長林帆到齡退休，中國進出口銀行原副行長黃良波接任。
今年4月10日下午，據人保集團公告稱，中國出口信用保險公司副董事長、總經理王廷科，調任人保集團任黨委副書記。下一步將出任人保集團總裁。王廷科接替的是前任總裁白濤。同年1月份，白濤調任國家開發投資集團有限公司董事長、黨組書記。與白濤同時被調任中信保的還有人保集團副總裁、董事會秘書唐志剛，他出任中信保監事長。
此外，今年上半年還有人保集團非執行董事及董事會風險管理委員會委員華日新到齡退休。
此外，人保集團此前還將人保資產與人保資本總裁進行了對調。人保資產原黨委書記、總裁王顥赴任人保資本；人保資本原黨委書記、總裁曾北川掌管人保資產。
去年上半年，人保健康監事長董清秀出任人保投資董事、總裁，接替此前被查的劉虹。至此，人保集團三家資管子公司總裁均已更替。