7月第一天 平安高管層變陣！

2020下半年伊始，高管層完成了變陣。

7月1日，()發佈公告稱，聘任出任公司聯席CEO。其將與集團總經理、分管金融業務的謝永林，分管科技創新的陳心穎組建聯席CEO核心領導團隊，結成新的“三駕馬車”。

與此同時，公司創始人馬明哲辭去了平安首席執行官的職務。不過在辭任後，馬明哲仍將繼續擔任平安集團董事長，發揮核心領導作用。

近年來，外界對於馬明哲何時退居二線十分關注。隨着此番補齊3名聯席CEO，關於其接班人的猜測也是層出不窮。而平安方面則表示，未來將在以馬明哲董事長為首、三位聯席執行官的核心團隊的領導下，形成更加穩固的集體領導團隊，戰略、戰術及隊伍文化理念保持穩定。

CFO晉升聯席CEO

現年49歲的姚波於2001年加入平安。自2007年起，姚波開始擔任公司總精算師，隨後2008年又擔任CFO，現為公司常務副總經理、CFO、總精算師。在加入平安前，姚波曾任會計師事務所諮詢精算師、高級經理。同時，他還是北美精算師協會會員（FSA），紐約大學工商管理碩士。

自2008年出任平安首席財務官以來，姚波全面負責公司戰略實施、計劃落地、財務企劃、資金與流動性風險管控等職責，並領導建立了一套貫穿“戰略-計劃-追蹤-落地”完整的經營管理體系。

同時，姚波為平安集團在多領域、多元化的縱深發展和開拓，確保經營安全穩健發展，發揮了不可或缺的基礎保障和支撐作用，被評價為“擁有開闊的國際視野、精湛的財務精算專業水平和豐富的經營管理經驗。”

此番任命姚波為公司聯席CEO，平安方面表示，姚波作為公司整體經營性運營管理、風險管控及協調職能的負責人，是對“執行官+矩陣”集體決策機制的有力補充，有助於進一步增強從戰略規劃到落地的管控體系。

新“三駕馬車”結成

自2018年底推出聯席CEO機制以來，平安始終堅持“執行官+矩陣”的集體決策機制，對公司穩健經營與快速發展起到了重要作用。

2019年11月，分管個金條線的平席CEO被天價“挖角”。此後半年多時間裏，平安聯席CEO處於“三缺一”狀態。而隨着此番姚波晉升聯席CEO，其與謝永林、陳心穎將正式結成平安管理層的“三駕馬車”。

具體來看，謝永林作為公司總經理兼聯席首席執行官，其核心職責以分管集團金融業務板塊為主，包括主管(,)業務，以及分管團體客户綜合金融業務以及金融板塊相關專業公司的發展，協管個人客户綜合金融業務。

陳心穎作為公司聯席首席執行官，其核心職責以分管集團科技業務和創新業務板塊為主，包括負責金融科技、醫療科技、智慧城市以及相關生態圈的創新與發展，以及分管科技類、創新板塊專業公司的發展。

而姚波作為公司聯席首席執行官兼首席財務官，主要職責為負責集團的戰略規劃，業務目標制定、目標追蹤和績效考評，主管集團預算管理委員會、產品委員會、戰略發展中心，以及財務、企劃、精算、資金等管控等職能。

值得關注的是，這三位聯席CEO目前均屬於“少壯派”，平均年齡僅47歲，這在國內外大型金融集團的高層中實屬少見。

馬明哲仍為董事長

在補齊3位聯席CEO後，外界對於馬明哲何時退居二線的議論再度紛至沓來。不過，對於這一傳聞，平安在公告中明確表示，馬明哲仍將作為集團董事長，發揮核心領導作用。

對於馬明哲辭任公司CEO的原因，平安方面表示，經過兩年的過渡與磨合，三位聯席CEO與各職能執行官“集體決策、分工負責、矩陣管理”模式與制度化流程運作已經成熟，為公司未來長期可持續創新發展奠定了堅實的基礎。鑑於當前公司的決策體制、運行機制完備，人才梯隊完整成熟，經多年實踐證明現行模式行之有效，馬明哲本人才提出，其不再兼任公司CEO職務。

作為中國平安的創辦人、創始人，馬明哲帶領公司從無到有、從小到大、從大到強，發展成為全球領先的科技型綜合金融集團。在馬明哲的引導下，中國平安不僅圓滿完成了歷屆董事會下達的各項戰略及經營目標，而且清晰地規劃了公司的發展遠景及實施路徑，塑造了持續創新進取、包容協同、價值導向的企業文化，構建了“執行官+矩陣”的科學的集體決策機制，培養了一大批擁有很強競爭力、執行力的國際化、專業化人才隊伍，為公司的長期、健康、穩定發展及百年基業奠定了堅實的基礎。

展望未來，中國平安表示，在以馬明哲董事長為首、三位聯席執行官的核心團隊的領導下，以及職能條線執行官的協同合作下，公司憑藉清晰的發展戰略，科學穩固的集體決策及經營體系，堅定實施“金融+科技”、“金融+生態” 戰略轉型，增強綜合競爭力，持續提升應對複雜多變的外部經營環境能力，實現長期可持續穩健發展，創造更大的價值和更輝煌的成就，向百年事業繼續堅定邁進。