4月8日，資本邦瞭解到，重慶市紫建電子股份有限公司(以下簡稱“紫建電子”)回覆創業板IPO問詢，共涉及到歷史沿革、業務與技術、關聯交易、客户供應商、董監高的履歷等25個問題。
招股説明書披露，報告期內，紫建電子於2017年對實際控制人朱傳欽控制的廣東維都利、深圳維都利進行同一控制下收購，招股説明書未披露上述收購是否履行評估程序；關聯方重慶碩豐人力資源管理有限公司為紫建電子提供勞務用工、代理招聘等勞務相關服務，招股説明書未披露上述勞務服務的具體內容；紫建電子與關聯方存在資金往來、代收代付情況；報告期內紫建電子曾經存在關聯關係的企業有11家，其中多家已轉讓或註銷。
律師工作報告顯示，朱傳東與實際控制人朱傳欽系堂兄弟關係，上述情形未在招股説明書中披露；朱傳東現為紫建電子銷售中心市場開發部高級總監，維都利投資和富翔興悦的有限合夥人。
因此，創業板上市委要求紫建電子補充披露收購實際控制人朱傳欽控制的廣東維都利、深圳維都利是否履行評估程序，定價依據及其公允性。
紫建電子回覆表示：
紫建電子收購實際控制人朱傳欽控制的廣東維都利、深圳維都利未履行評估程序，定價依據及其公允性已在招股説明書“第五節紫建電子基本情況”之“三、紫建電子的重大資產重組情況”中補充披露如下：“同一控制下的企業合併，因法律法規未有明確規定和要求，本次股權轉讓無需履行評估程序，紫建電子收購廣東維都利、深圳維都利的價格均系參照各股東實繳出資情況及截至收購基準日的淨資產情況，並經各方協商一致確定，轉讓定價合理、公允。”
同時，創業板上市委要求紫建電子補充披露重慶碩豐人力資源管理有限公司為紫建電子提供勞務用工、代理招聘等勞務相關服務的具體內容，相關勞務費用支出的構成及變動情況，定價依據及其公允性，勞務人員數量及費用變動與紫建電子經營業績的匹配關係。
紫建電子回覆表示：
①具體內容
A.勞務派遣
碩豐為紫建電子提供勞務派遣服務主要是根據紫建電子的用工條件要求，向發行人以勞務派遣的形式提供勞務工到紫建電子從事紫建電子指定的工作。碩豐為發行人提供的勞務派遣員工均在臨時性、輔助性或者替代性的崗位，勞務派遣主要崗位為裝配、焊接、測試、裝盒等簡易工種，技術含量較低，員工流動性較大，所涉工作環節為非關鍵工序或非關鍵技術。
B.代理招聘
紫建電子提前將用工基本信息和當期具體用工計劃以書面形式告知碩豐，碩豐按照紫建電子的招聘人員數量和描述，在約定的期限內，對經篩選的候選人員進行必要的審核，並向紫建電子介紹候選人的基本情況，最後由紫建電子對候選人資料進行審查並負責面試。
②相關勞務費用支出的構成及變動情況
報告期內，碩豐相關勞務費用支出的構成及變動情況如下：
碩豐為紫建電子提供勞務派遣服務的時間為2017年12月至2018年2月、2018年8月至2019年1月、2019年4月至2019年8月。報告期內，紫建電子正式生產員工的平均用工費用與碩豐勞務派遣人員費用的對比情況如下：
勞務派遣員工用工結算價格的計算標準系經合作雙方協商並根據實際工作情況確定。碩豐勞務派遣人員與紫建電子同期正式生產員工的月平均費用較為接近，但存在合理差異，主要原因是部分勞務派遣人員在工作技能、工作經驗等方面通常低於正式生產員工，且勞務派遣人員所從事的具體生產環節對生產經驗、技術要求不高，崗位可替代性強，人員流動頻繁，部分勞務派遣人員月工作時間相比同期正式生產員工相差較大，人員穩定性差。
紫建電子與碩豐約定的勞務派遣服務費及代理招聘服務費均為雙方參照重慶市勞務市場相關行情後協商確定，定價公允。
③勞務人員數量及費用變動與紫建電子經營業績的匹配關係報告期內，碩豐為紫建電子提供的勞務派遣、代理招聘人員數量及費用變動與紫建電子經營業績的匹配關係如下：
碩豐2017年12月至2019年8月陸續為紫建電子提供勞務派遣服務，2019年4月至2019年11月陸續為紫建電子提供代理招聘服務。報告期內，隨着公司營業收入的持續增長，碩豐提供的勞務派遣平均人數、代理招聘平均人數及勞務費用、勞務費用佔營業收入的比例呈增長之勢，與公司經營業績增長趨勢相匹配。”
頭圖來源：圖蟲
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