前段時間，聯想打算迴歸A股科創板募資100億，對於回A的原因，聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示，主要是為了提升公司與國內資本市場的緊密連接，讓內地投資人更便於投資，釋放聯想的價值。
説白了，聯想的目的就是希望能夠離內地的錢更近一點，但聯想現在的整體表現，完全不符合在科創板上市的條件，結果就是聯想科創板上市被叫停了。
為什麼聯想不符合在科創板上市的條件呢？因為其收入結構、科研投入等數據，都不太像是一家科創公司。
收入結構上，聯想集團近9成業務收入來自智能設備業務，主要就是電腦組裝等傳統業務，其核心芯片、處理器、內存等都是從外部採購，科技含量並不高，本質上和富士康的組裝業務類似。
而且這家公司的高管年薪相當驚人，要知道聯想最近三個財年的淨利潤分別為42.47億元、55.94億元、86.85億元，而董事長、高管和核心技術人員的薪酬就在各財年中佔據了13.30%、16.25%、10.75%。
有媒體報道稱，已經退休的柳傳志，他居然以聯想集團名譽主席、名譽董事長以及戰略委員會委員的名義，在聯想領取了大概有1億元左右的薪酬。
報道顯示，柳傳志在香港上市公司聯想集團拿了317萬美元的年薪，再就是2020年在聯想的年薪高達7603.5萬元，如此算來確實有1億元左右的年薪。
要知道2019年12月31日開始，柳傳志已經從聯想控股退休，不再擔任公司董事及管理層之職，只是擔任公司名譽董事長、資深顧問、戰略委員會委員。
既然不再擔任聯想管理層，並且已經從聯想退休，柳傳志每年再領取天價薪酬確實有些説不過去，對此聯想官方日前向媒體做出了回應，明確表示消息不屬實。
根據媒體報道，聯想控股方面回應表示，從2020年開始，柳傳志不再從聯想控股領取職務薪酬，包括工薪、獎金、中長期激勵等。
而在此之前，柳傳志的年薪也沒有高達1億元，此前聯想的財報顯示，2017年至2019年間，柳傳志的總薪酬分別為3673萬、4061萬、7603萬元。
其中，2019年的總薪酬達到了7603萬元，是因為聯想向柳傳志一次性支付了2526萬元的退休金，2020年的財報中，柳傳志已經不在高管名單中了，所以無法得知具體的退休金額。
雖然聯想官方進行了闢謠，但網友們依然抓住不放，柳傳志沒有1億年薪，楊元慶卻明擺着有超過1億元的年薪。聯想作為年利潤幾十億元的公司，CEO卻能夠超過1億元的年薪，確實令人大跌眼鏡。
要知道蘋果2020年淨利潤570多億美元，是聯想的一百多倍，庫克2020年的年薪為1477萬美元，摺合人民幣不到1億元，這還是增長了28%的年薪，而楊元慶在聯想最高拿過1.7億元的天價年薪。
一個是全球頂級的科技公司，另一個是類似富士康的公司，但聯想現任CEO的年薪比蘋果CEO還要高，會被網友們吐槽也就見怪不怪了。
當然，聯想作為一家上市公司，楊元慶每年能拿到高達1億元的年薪，也肯定是經過股東大會和管理層同意的，在法律層面無可厚非，但似乎在合理性上有些不妥吧！
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