“人來人往”的公募行業 僅半月就有近10家機構高管發生變動

3月剛剛過半，就有近10家公募高管發生變動。3月17日，東興基金髮布公告稱，公司原督察長王微因個人原因離任，由董事長銀國宏暫時代任督察長一職。值得一提的是，北京商報記者注意到，3月以來，已有包括東興基金在內的9家基金管理人的高管人選更迭。其中，銀河基金、金鷹基金更是在近期“換帥”，同期也有包括金鷹基金在內的7家公募副總經理人選發生變動。有業內人士認為，適度的高管流動有利於行業競爭力提升，但過度的高管變動則可能帶來基金機構的惡性競爭，導致投資者黏性下降，從而削弱基金公司的競爭力優勢。

公募高管更迭不斷

又一家基金公司發佈高管變更公告。3月17日，東興基金髮布公告稱，公司原督察長王微因個人原因在近日離任，由公司董事長銀國宏暫時代任督察長一職。值得一提的是，上述現象僅僅只是近期公募高管頻繁變動的縮影。

據北京商報記者統計，截至3月17日，3月以來已有包括東興基金、銀河基金、國投瑞銀基金、申萬菱信基金、英大基金、東方紅資管、金鷹基金、國海富蘭克林基金、興銀基金等9家公募基金的高管人選發生變動。整體來看，3月以來，除東興基金的督察長人選發生變動外，分別還有2家公募“換帥”，同時還有7家基金管理人的副總經理發生變更。

其中，銀河基金於3月17日公告稱，公司原董事長劉立達因工作變動原因離任。據公開資料顯示，劉立達歷任中國銀河金融控股有限責任公司股權管理運營部總經理；銀河保險經紀公司董事、戰略發展部總經理、綜合管理部總經理等職；2014年4月，劉立達被選舉為銀河基金董事，並於2016年2月加入銀河基金擔任總經理；2017年12月，劉立達轉任銀河基金董事長。

在劉立達離任的同時，銀河基金聘任於東昇為公司新任總經理，同時暫代董事長一職。據悉，於東昇曾先後在匯添富基金、申萬菱信基金、華寶基金、諾安基金等多家公募擔任高管，並於2022年3月正式加入銀河基金。關於劉立達的去向及新任董事長的選舉安排，北京商報記者致電銀河基金進行採訪，但電話未能接通。

無獨有偶，除銀河基金外，在近期“換帥”的還有金鷹基金。3月5日，金鷹基金髮布公告表示，公司原董事長王鐵因工作原因離任，由原總經理姚文強轉任董事長；同期，金鷹基金原常務副總經理周蔚離任並轉任為公司總經理。

據瞭解，王鐵曾先後在深圳證券交易所、長江證券（上海）資產管理有限公司、東旭集團任職；並於2020年4月出任金鷹基金董事長。而姚文強自2017年3月加入金鷹基金，歷任副總經理、總經理兼首席信息官。

在上述公募的“掌門人”變更的同時，也有多家基金公司副總經理級別的高管在近日頻繁更迭。北京商報記者注意到，3月以來，興銀基金、國海富蘭克林基金、東方紅資管、英大基金先後新聘副總經理；而申萬菱信基金的原副總經理王偉因工作安排被調任為總經理助理，國投瑞銀基金的原副總經理王書鵬也因工作調動原因離任。

高管變動主因有哪些

為何近期公募高管變動不斷？在財經評論員郭施亮看來，在今年一季度市場步入低迷期的背景下，也加劇了公募行業的高管變動。他認為，導致公募高管頻繁變動的原因或與薪酬待遇、晉升前景、企業管理理念等因素有關。

南方某中型公募內部人士也向北京商報記者提到，高管變動主要是由於個人原因或工作調動原因所致。“一方面，可能是個人為了謀求更好的發展，去往更大的平台甚至‘奔私’創業；另一方面，也可能是公司內部的崗位調換，管理層也可能根據階段性的業績考核結果而進行人事調整。”

上述內部人士還提到，在春節假期前後，部分公司可能會發放年終獎，隨後的3月、4月也可能導致部分高管的流動。但不同於基金經理的流動更多的是出於個人職業發展訴求的考慮，公募高管的流動更多的是偏向傳統性的原因。

此外，郭施亮認為，隨着公募人才流動加劇，會對基金行業帶來“洗牌”壓力，但這也是比拼公司實力、薪酬待遇、管理能力的過程。“適度的高管流動有利於行業競爭力提升，但過度的高管變動，則可能帶來基金機構惡性競爭，導致投資者黏性下降，削弱基金公司的競爭力優勢”，郭施亮如是説道。

北京商報記者 孟凡霞 李海媛