最近，聯想再次站上風口浪尖，這與司馬南的連續討伐有關。隨着問題逐漸平息，討論的熱點逐漸聚焦在聯想高管工資上。知名大V胡錫進態度似乎有所反轉，認為聯想高層薪資過高，呼籲他們降薪，將錢用於研發。
在討論這個問題之前，我們來看聯想高層的薪水。聯想集團招股書顯示，過去三個財年，聯想集團的核心人員（37人）總薪酬分別為5.65億元、9.1億元、9.3億元，而聯想集團2020/21年年報薪酬委員會報告顯示，高管年薪超過2200萬元的共有12人。
在聯想集團，薪資最高的自然是楊元慶，他去年從公司領走1.7億元。有網友説，楊元慶的工資比蘋果CEO庫克都高。這麼看起來，倒也説得沒錯。庫克的年薪是1500萬美元左右，摺合人民幣不到1億元。
庫克管理着全球市值最高的公司，收入不能僅從工資體現，他會獲得蘋果的股權激勵。今年8月，庫克獲得蘋果500萬股股票，價值超過7.5億美元，扣除税後大約3.5億美元。當然，也沒有人説庫克從蘋果拿得太多。畢竟，喬布斯去世以後，庫克將蘋果公司打理得井井有條，股價翻了好幾倍。截至12月3日，蘋果的市值高達2.69萬億美元，喬布斯去世時蘋果市值為3500億美元。
回到聯想集團，其招股書顯示，楊元慶過去三個財年的年薪均超過1億元，分別為1.031億元、1.715億元、1.772億元，三年從聯想集團拿走約4.5億元。其實，楊元慶的億元年薪，並不是純工資。以最近一財年的年薪為例，他的收入構成包括薪金、獎金、長期激勵、退休金以及其他福利。
再來細説楊元慶的收入，單獨從薪金來看，楊元慶並不高，最近一個財年為130.1萬美元，摺合人民幣800多萬元。楊元慶的收入，最主要還是靠長期激勵和獎金，這兩塊才是大頭。其中，聯想集團去年給楊元慶的長期激勵高達1844.8萬美元，接近1.2億元人民幣。另外，獎金高達585.5萬美元，摺合人民幣超過3700萬元。
聯想集團曾經低迷過，這幾年，聯想高層工資支出暴漲，楊元慶收入大漲，可能與業績增長有一定關聯。2020-2021財年，聯想集團淨利潤為79.85億元，同比增長72.65%；2019-2020財年，聯想集團淨利潤為46.25億元，同比增長15.61%；2018-2019財年，聯想集團淨利潤為40.1億元，同比增長2213%。
當然，聯想集團給高管的獎金和激勵金額是否過高，這是值得商榷的。此前有媒體報道，聯想集團一邊要求公司員工不漲薪，高層薪酬卻高得離譜。這其實是2020年上半年的事，當時，因為疫情，楊元慶在誓師大會上表示，聯想將暫停招聘和漲薪，要過“緊日子”。
楊元慶等聯想高層薪酬是否過高，輿論上存在一定的爭議。有人認為，高層工資高，無可厚非。但，更多的人認為，一家公司的競爭力，好處不能都讓高管佔了，要讓員工也享受到公司發展帶來的紅利。另外，公司高管佔公司淨利潤比例太高，不利於公司的發展。
不過，胡錫進呼籲聯想高層降薪，將更多的錢投入研發，這可能性大嗎？即便高層薪酬降低一半，聯想能節省出來的錢也十分有限。據聯想集團透露，過去三個財年，公司在研發投入上年均超過100億元。楊元慶也喊話，未來三年，聯想集團還要在全球招聘12000名硬核科技人才。但是，要想有更多錢搞研發，招聘更多技術人才，聯想集團關鍵還得有更豐厚的利潤支撐。目前，聯想集團的利潤，主要來自PC業務，這一業務還有多大挖掘空間？尚不得知。文/徐上峯