金三銀四，既是春招季，也是跳槽季。很多人又開始為如何選擇offer糾結了。最近諮詢筆者比較多的問題是，如何選擇民企與央企？比較典型的問題是，年薪30萬的民企與年薪20萬的央企如何選擇？作為央企老HR，以過來人身份告訴你，這5個潛規則，只可意會不可言傳，悄悄收下，僅供參考。#職場升值季#
【一】年薪的絕對值與相對值。
民企年薪30萬，一般都是薪酬福利“大包”，税前最多30萬，很可能拿不到税前30萬。尤其是把績效浮動的獎金部分計入年薪福利大包，那麼，這個誘人的“大包”可能真的就是一個大餅。比如，你的固定工資部分是10萬，浮動的績效考核及提成是20萬，你覺得你能拿滿這20萬嗎？既然是“大包”，肯定把社保、交通、誤餐、租房等津補貼也算在裏面了。
央企年薪20萬，一般都是指税前工資20萬，有的央企甚至是指税後收入20萬，可以這麼説，他説年薪20萬基本就是底線，實際收入只多不少。如果面試官告訴你，年工資20萬，基本暗示這是税後到手的收入20萬，加上各種社保、津補貼，起步價可能已經超過30萬。
業內有一個不成文的潛規則，從央企跳槽到民企，收入不翻三倍不值得你動心。選擇OFFER也是如此，選擇民企與央企要按照年薪3：1的比例折算，年薪30萬的民企與年薪10萬的央企還可以糾結一下，年薪20萬的央企不用糾結了。
【二】社保之間的差距。
目前，國資委管理的央企有96家，金融央企28家，諸如鐵路、煙草、郵政、文化等其他央企10家左右。一百多家央企之間，薪酬福利差距非常大，但是在社保方面，基本都是比較大方的。常規的是五險一金，而且按照最高基數繳納，而民企可能只有三險，而且按照最低工資標準繳納，享受的實惠可以説是天壤之別。薪酬福利優越的央企，甚至實行七險兩金，多了補充醫療保險、補充養老保險和企業年金，那麼，差距就會更大。
假設某央企開出的OFFER是年薪20萬，享受七險兩金，就至少能獲得年10萬以上的“實惠”。住房公積金按雙邊12%就是24%，年入4.8萬；如果民企按雙邊5%就是10%繳納，按照基本工資3000元作為基數繳納，年入0.36萬元，差距就是12倍。住房公積金分為國管和市管，可以低息搞到貸款，對於員工買房支持力度非常大。
再假設某央企的企業年金按照個人2%、單位4%來計算，你的企業年金是6%，年入1.2萬。企業年金具有滾存、增長和理財收益（企業年金投資收益不錯），等你退休時，能拿到高達兩百萬的企業年金也是正常的。一般的民企是沒有這一塊收益的。
再算退休金，假設你60週歲退休，央企按照最高基數繳納養老金，民企按照基本工資基數繳納養老金，你在央企退休時的養老金為1.5萬，你在民企退休時的養老金為0.5萬，差距一萬元，年差距12萬元，你們都活到100歲，40年的退休金差距就是480萬元。
【三】醫療及補充醫療保險帶來的安全感。
央企的招聘海報上，這一塊基本不會明説，企業之間的差距也很大。如果有條件，就要通過內部人脈向行家打聽清楚。比如，有的企業補充醫療保險買的是6000多元的，有的企業買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。比如，你得了重病，基本上能得到95%以上的報銷，如果那5%沒有報銷，單位還有大病救助基金幫你解決。不會像私企民企那樣存在因病失業、因病返貧、看不起病的現象，央企的“兜底”效應是槓槓的。
【四】福利中的含金量對比。
央企的職工福利還是非常不錯的，儘管近年來進行了規範，但是，規定內的福利還是有保障的。當然，央企之間福利的差異化很大，一般外人根本不清楚，你要向內行人打聽清楚。比如，央企嚴格執行經費計提機制，工會經費計提2%（讓員工得到福利實惠）、教育培訓經費計提2.5%（讓員工得到充分的培訓）、福利費計提13%（讓員工得到住房、租房、食堂、交通等補貼）、困難救助基金計提福利費裏的1%（用於員工的困難幫助）。
從這幾塊來看，員工已經從工資總額裏得到了平均18.5%的實惠。舉例：有的央企食堂一天三頓免費，雙休日還有加班餐。應屆生入職後，基本上住在單位附近的週轉房或單身公寓裏，一天三頓，含雙休日，都不花錢。每月還有600-2600的交通補貼，400-1600的通訊補貼。有的央企還有休假補貼，根據工齡每年得到2000-20000的補貼，讓你旅遊不花錢。
工會福利更多，一年四個大節日，有福利費、過節費，生日有生日卡，看電影有電影卡，讀書有書卡，加入興趣小組有運動裝、運動鞋，打羽毛球打籃球踢足球，場地費單位包了，運動耗材不花錢。工會經常搞活動，經常發肥皂、洗髮水之類的小獎品，讓員工一年四季都可以不花錢。在私企和民企的員工面前，感覺自己處處都要為自己花錢。省下的錢或實物福利，難道不是實惠嗎？
【五】户口、住房等待遇。
在一般城市，央企肯定會給應屆生解決户口。北京上海的户口問題是第一大難題。所以，你一定要看清楚，招聘海報上的表述。一種是承諾“解決户口”，一種是不承諾“解決户口”，但是，還可以分批等待解決户口。一般的私企和民企就沒有這種福利待遇了。
還有就是分房、住房、租房等問題。個別的央企至今還是有內部分房政策的（關鍵看它有沒有自己的工業用地轉居住用地的），絕大多數的央企都沒有這個福利了，早已實行了住房福利貨幣化。但是，住房福利貨幣化也挺“香”的，應屆生每月可以得到幾千元的住房補貼。有的央企有大量的週轉房，應屆生也是可以享受的，基本免費讓你住一輩子的。有的單位還有租房補貼，每月租房補貼3000元。
更好的央企實行異地交流人員住房差異化補貼制度，比如，你從山西調到北京，可以按照兩個城市的平均房價之差給你補貼。假設你是工程師，按照90平米的面積乘以房價差4萬元，可以給你一次性補貼百萬元進行無房化處理。