文 | 張佳儒
“泡麪榨菜，餐風露，朝夕相伴，夜深人靜，仍忙碌不息，無怨無悔。”“然申萬宏源，卻惜手如吝，基層困苦不覺。”
6月1日，一篇券商員工年終獎討薪函在網上流傳，從文字來看，指向千億市值券商巨頭申萬宏源。
媒體報道，該討薪函的作者是申萬宏源原投行人士，受前同事和朋友所託轉發郵件，同步轉發給了其他同行，收件人包括國泰君安、華泰證券等在內的頭部券商人士。
有媒體從申萬宏源投行員工處得知，截至目前，2022年度的年終獎金確實並未發放，而2021年度年終獎金是2022年8月發放的。目前年終獎金的發放節點，並未有明確通知及文件。
截至目前，申萬宏源方面未就此事發布公告。值得注意的是，這不是申萬宏源第一次陷入討薪風波。
又現討薪風波，多謎團待解2022年5月30日，一封題為《懇請公司領導加快推進2021年度年終獎發放》的討薪郵件截圖在網上流傳。自稱申萬宏源普通員工的人稱，2021年，家庭經濟受到巨大沖擊。面對高昂的房貸、車貸等，時常夜不能寐，難以像從前一般全身心投入到工作中。
兩次討薪風波時隔一年，涉及的都是年終獎，有人可能會疑問，年終獎不是在春節前一個月發放嗎？怎麼到了6月份還沒發？年終獎往往是一個月的工資，員工會因為一個月工資夜不能寐？
事情並不簡單。據媒體報道，券商行業是特殊行業，年終獎遲發的事情並不少見，一般情況下，年終獎的發放是五一左右，晚的話可能要到十一。
而且，券商員工的年終獎在薪酬體系中並不是配角。媒體援引業內人士的説法，“一般而言，券商員工的年終獎大概是12個月的工資，少的話是5個月，多的話要達48個月。”
當然，不同券商、不同崗位的員工薪酬制度也相去甚遠。
申萬宏源2022年報顯示，2022年末的應付員工薪酬合計59.84億元，其中短期薪酬17.72億元，遞延獎金39.53億元，遞延獎金遠超短期薪酬，是薪酬中的主項。
遞延獎金是什麼意思？媒體報道，券商的獎金髮放，尤其是年終獎，往往要到第二年才發，形成所謂的“獎金遞延制度”。不同公司的遞延比例和遞延週期有所不同。
由於獎金有遞延週期，有的員工在獎金髮放前就已離職。媒體報道，有的券商明確對於獎金髮放前已離職走完審批流程的員工，該公司不予發放獎金。這因此導致券商與員工之間產生多起勞動糾紛。
申萬宏源捲入員工討薪風波，目前多個謎團待解，比如，申萬宏源遭員工討薪是否真實？是前員工討薪還是在職員工討薪？券商為何要欠薪？這些謎團還需要券商公司等公告。
2022年淨利潤驟降70%，股價曾有奇特走勢資料顯示，申萬宏源旗下包括證券、投資、基金、期貨等類型子公司，業務涵蓋企業金融、個人金融、機構服務及交易、投資管理四大板塊。
2022年，申萬宏源實現營業收入206.10億元，同比下降39.93%；歸屬於母公司所有者的淨利潤27.89億元，同比下降70.32%。不難看出，申萬宏源營收淨利潤雙降。
營收規模來看，申萬宏源2022年排行第9位，2021年排行第6位。
2021年，申萬宏源實現營業收入343.07億元，同比增長16.66%；歸屬於母公司股東的淨利潤93.98億元，同比增長21.02%。
股價走勢上，申萬宏源最近一次股價高點在2021年9月，股價曾達6.66元，250.4億總股本對應總市值1667億元。
6月2日收盤，申萬宏源報價4.69元，總市值1174億元。粗略計算，申萬宏源股價距前次高點跌幅29%，總市值蒸發490億元。
申萬宏源曾有奇特走勢，2019至2021年，申萬宏源3次急速上漲然後震盪下跌，三起三落。
對比行業指數，三波高點位置在時間上大致相同，但行業指數不易看出規律性，申萬宏源規律性極其明顯。2022年，申萬宏源未在出現此前3年的規律性走勢。
對於申萬宏源又現員工討薪風波以及業績股價表現，你怎麼看？