銀行的薪酬水平歷來受到人們的關注，併成為人們茶餘飯後的談資。特別是那些高管和高薪人羣，更是讓人津津樂道。與銀行業的高薪酬相比，似乎人們對銀行高管的薪酬以及高管薪酬與員工收入的差距更關注。我們主要看三大因素：
第一大因素，銀行業還是高收入行業嗎？銀行業的收入真的很高嗎？
要想説明銀行高管與員工的收入差距，我們先要明確銀行還是高收入行業嗎？如果銀行已經不是高收入行業，那麼我們再看這種差距就已經失去了意義。畢竟高收入的行業中高管與員工的收入差異是比較大的，而收入低的行業高管與員工的薪酬相對而言比較小。
首先從銀行業的平均薪酬水平看，我們可以得出結論：銀行業仍然屬於高收入行業。
平均薪酬水平可以看出這個行業整體的收入水平，從而看看這個行業的收入是否屬於高收入行業。
根據2018年銀行的平均薪酬水平看，五家國有銀行人均薪酬支出的平均值為28.6萬元，薪酬水平最高的交通銀行人均薪酬為33萬元；薪酬水平最低的農業銀行為26.1萬元。五家國有大銀行的平均薪酬收入差距不大，基本在26萬元到33萬元之間。2019年平均薪酬接近，交通銀行最高為37.5萬元，建設銀行人均年薪略超30萬元，農業銀行最低為26.8萬元。
而12家A股上市城商行人均薪酬差異就比較大，平均薪酬水平為40.9萬元，各銀行大約在30萬-50萬之間，薪酬水平最高的上海銀行薪酬水平達到51.9萬元，薪酬水平最低的西安銀行只有27.7萬元，與國有大銀行差不多。2019年度銀行薪酬最高的是浙商銀行的60.3萬元、平安銀行的60.1萬元、招商銀行為53.7萬元。
民營銀行的薪酬水平最高，當時的13家民營銀行2018年人均薪酬達到了57.4萬元。人均薪酬最高的北京中關村銀行達到91萬元；薪酬水平最低的是重慶富民銀行薪酬水平為26.2萬元，也已經與國有大銀行持平。
其次，從目前金融業整體收入水平看，金融業仍然是吸金最多的行業。
2020年企業從業人員工資價位出爐，其中本來受人關注的金融服務人員整體收入再次受到人們的關注。從工資價位高位數看，金融服務人員工資價位高位數排在第二位，年工資平均水平為22.57萬元；比排在第一位的企事業單位負責人的年平均工資水平為24.9萬元略低；但高於排名第三位的信息傳輸、軟件和信息技術服務人員年平均工資水平17.28萬元。
更有趣的是，金融服務人員在高價位以外的其他價位的工資水平均為最高，分別為4.34萬元、6.79萬元、10.24萬元、15.33萬元，甚至高於同當次企事業單位負責人的工資價位3.76萬元、5.10萬元、7.86萬元、13.91萬元，分別高出0.58萬元、1.69萬元、2.38萬元和1.42萬元，真正體現出了“大家好，才是真的好”的職業薪酬邏輯。
從上面的兩個數據分析可以得出結論，金融業目前依然是從業人員吸金能力最強的行業，金融服務人員在各個工資價位段都碾壓其他行業，也説明金融服務行業的各段位收入差異要比其他行業小。
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第二大因素，銀行的高管與員工的收入水平到底差距有多大？實際上情況與想象的不同。
薪酬平均水平在一定程度上只能説明整體薪酬支出與員工平均人數的對比，但平均水平往往掩蓋薪酬的真實水平，根本的原因就是內部收入差異的大小被平均水平所掩蓋。
任何銀行內部都有高管和員工的存在，甚至都有各種等級的存在，雖然我們強調員工是平等的，但是工資是不平等的。有的銀行員工薪酬分12級，有的銀行員工等級分為15級，還有的分為24級。不管怎麼劃分，都是級別越高收入越高。
關於高管的薪酬與員工薪酬差異的比較，事實上存在一個國有銀行限薪的大背景，導致國有銀行的高管和部分地方國有銀行的高管收入畸低，從而將銀行高管的薪酬與員工薪酬的比較變得友好而差異縮水。
根據年報顯示，2018年工商銀行董事長易會滿税前支付薪酬僅為54.6萬元，即使加社保公積金後總薪酬為67.3萬元；建設銀行董事長田國立總薪酬為71.13萬元、中國銀行董事長陳四清總薪酬為69.04萬元、農業銀行董事長周慕冰總薪酬為70.30萬元、原交通銀行董事長彭純總薪酬為72.45萬元。2019年工商銀行行長谷澍為70.7萬元；交通銀行副行長侯維棟為70.4萬元；中國銀行副行長吳福林66.6萬元；郵儲銀行副行長張學文58.4萬元。
如果我們將五大國有銀行的董事長薪酬與收入最低的銀行櫃枱人員收入比較，根據有關數據顯示，五大行的櫃枱人員全國平均工資都在4500-5500之間；如果再加上各種補貼和績效，五大銀行櫃枱人員的平均年收入應該在10萬元左右，與董事長的薪酬水平在7倍左右。
當然國有大銀行總行部門老總、各種總監、市場招聘管理層的薪酬水平仍然是比較高的，高管和基層員工的收入差距在十幾倍甚至二十幾倍左右。
銀行高管與員工薪酬水平差異比較大可能是民營銀行和城市商業銀行，根據年報數據，寧波銀行董事長和行長2017年的薪酬水平分別為270萬元，常熟銀行為179萬元。2019年薪酬最高的是平安銀行行長鬍躍飛税前年薪466萬元，招商銀行行長田惠宇465.8萬元，排民生銀行行長鄭萬春429萬元。
青島銀行行長王麟年薪253.8萬元、鄭州銀行行長申學清180.3萬元和長沙銀行行長趙小中171.5萬元位列城商行前三位；收入較低的蘇州銀行行長趙琨、渝農商行行長謝文輝只有63.1萬元、49萬元。是不是比我們想象的要低呢？
民營銀行高管薪酬比較高，主要是市場人引進，如安徽新安銀行招聘的行長、副行長級別的薪酬達到了400萬元到500萬元。計劃財務部負責人、審計部負責人及風險管理部負責人崗位年薪也達到了100萬元至150萬元。某招聘網站上刊登了多起民營銀行招聘廣告，位於武漢的一家民營銀行招聘首席信息官，給出了200萬元至260萬元的薪酬。
第三大因素，銀行還隱藏着眾多的高薪羣體，這些人的高薪程度可能要比銀行高管的薪酬更高
從上面的情況我們可以得出結論，銀行高管的薪酬確實比普通員工要高得多，而且有的銀行高管的薪酬比員工高得非常多。但對於部分銀行來説，高管的薪酬並沒有大家想象的多，也並沒有想象的差異有那麼大。這當然與工資薪酬體制、銀行發展業績相關。
但另一個非常重要的因素是，銀行高管的薪酬除了管理體制因素以外，銀行的業績起決定性的作用。
在銀行無論是職務提升還是收入提高，最核心的基礎當然是業績，而業績不僅決定了銀行工作人員的收入水平，同時也決定了銀行高管的收入水平。
實際上，銀行的高管也許並不一定是收入最高的羣體，而銀行另外真正的高收益羣體可能往往被我們忽略了。
實際上，銀行收入最高的羣體有以下幾大羣體：投資銀行部門、金融市場部門或者資產管理部門、以及支行長或者分行長。
投資銀行部是銀行工作待遇好、收入比較高的部門，如果遇到幾個好的項目和比較大的項目成功實現，那麼年收入百萬甚至幾百萬、上千萬都根本不是夢想。
金融市場或者資產管理部門就是傳説中的理財部門，由於資產管理業務和理財業務風險大、收益比較高，雖然對工作人員的要求也比較高，但如果市場行情好、理財收益較好，員工的薪酬也是水漲船高。
另外就是銀行業績好的支行長收入很高，業績好的客户經理收入也很高，甚至有的客户經理的收入高於支行長。很多大的客户經理、業績好的客户經理，年收入上百萬並不是什麼難事，甚至上千萬的人也大有人在。
薪酬是能力、貢獻的象徵，實際上分析高管與員工薪酬差異意義並不大，因為只要你有能力、有業績，即使你不當銀行的高管，也可能會拿到比高管薪酬更高的薪酬。（麒鑑）圖片來自網絡
