智通財經APP獲悉，英國工資以近乎前所未有的速度上漲，這給下個月可能連續第十次加息的英國央行帶來了巨大壓力。英國國家統計局週二表示，截至11月的三個月，扣除獎金的平均收入比去年同期增加了6.4%，為自2001年有記錄以來不包括疫情流行高峯期間的最大增幅。數據公佈後，英鎊兑美元匯率回升，當日基本持平於1.2193。
數據表明，該國勞動力市場數據仍然過於緊俏，英國央行官員擔心，如果工資繼續以目前的速度增長，將更難以控制兩位數的通脹數據。為了避免該國社會工資增速螺旋上升，英國央行已將利率從0.1%上調至3.5%，並可能將在2月宣佈進一步加息50個基點。
KPMG英國首席經濟學家Yael Selfin表示：“加上上週英國強於預期的GDP數據，我們預計這將為英國央行在2月份的會議上再次加息提供足夠的數據依據。”
英國的勞動力短缺使該國失業率降至4%以下的歷史低點，賦予工人前所未有的工資議價能力。私營企業的薪資壓力最為嚴重，平均工資上漲了7.2%。在公共事業部門，平均工資僅增長了3.3%，遠低於目前10.7%的通貨膨脹率。
英國財政大臣傑里米·亨特(Jeremy Hunt)表示：“英國勞動力市場仍保持彈性，就業人數創歷史新高。”“幫助民眾進一步提高工資的唯一最佳方法是堅持我們今年將通脹率減半的計劃。我們絕不能做任何有可能將高物價永久嵌入國家經濟的事情。”
近幾個月來，英國高通脹導致生活成本水平的上漲引發了一系列罷工行動，從護士、護理人員到公交車司機和公務員，工人們都要求加薪以彌補通貨膨脹帶來的生活成壓力。
英國商會(British Chambers of Commerce)人事政策主管簡·格雷頓(Jane Gratton)表示：“英國勞動力市場短缺的問題是阻礙該國企業和經濟增長的最大挑戰之一。”“如果相關部門不準備採取行動，單純談論增長是沒有任何實際作用的。”“在經濟疲軟和生產力低下的情況下，政府必須立即採取措施緩解企業面臨的巨大勞動力短缺的壓力。”
英國國家統計局表示，11月該國社會企業因勞資糾紛損失了46.7萬個工作日，創下2011年以來的最高紀錄。按實際值計算，薪酬同比下降2.6%。而當罷工升級時，這一數字在12月急劇上升。
“受影響的主要領域是交通和通訊，以及教育行業，”英國國家統計局經濟統計主任達倫摩根指出。“自去年6月以來，現在造成的損失天數較30多年來的任何的六個月都要多。”
有跡象表明，英國勞動力市場的現狀可能會因經濟前景而發生轉變，最近的調查也凸顯了這一情況。
調查顯示，英國去年12月職位空缺環比減少7.5萬個至116萬個，為連續第七個月下降。在不斷惡化的宏觀經濟背景下，企業僱主開始裁員。於截至去年11月的三個月中，英國裁員率躍升至每千名員工裁員3.4人，較前三個月的人數上升了1.1人。而工時數卻環比下降了1%。
英國國家統計局稱：“職位空缺數量的下降反映了各行業的不確定性，調查受訪者將經濟壓力列為阻礙招聘的因素。”
此外，在去年截至11月的季度，有更多英國民眾重返工作崗位。勞動力市場不活躍度(衡量既不工作也不想工作的人)下降了0.1個百分點，降至21.5%。在16至24歲的人羣和50至64歲的年齡較大的工人羣體中，不活躍的人數最為明顯，減少了5.5萬人。
英國央行預計未來三年該國失業率將攀升至6%以上。鑑於近期的招聘困難，企業可能將會選擇凍結員工人數進而取代裁員。英國董事協會首席經濟學家Kitty Ussher也表示：“目前勞動力市場仍然非常緊張，該協會成員報告在招聘技術人員存方面在嚴重困難。”“然而，近期的數據表明，從商業角度來看，英國過去一年的勞動力市場壓力可能已經開始緩解。”