就業是最大的民生，各地政府助力企業留人用人，維繫企業穩定發展，切實保障勞動力市場供需兩端平衡，是一項“功夫在平時”的系統性工程，也是破解春節前後用工緊缺難題的根本所在。
企業是市場用工主體，政府只有持續營造良好的營商環境、切實保障企業穩定可持續發展，才有利於充分就業。從深圳的實踐來看，全面落實失業保險返還、減税降費等各類政策，着力減輕企業負擔，提振企業發展信心，為勞動力市場穩定發展奠定了堅實基礎；通過搭建勞動力市場供需兩端對接平台、積極探索利用新技術打造互聯網雲招聘平台、積極引導企業轉型升級等，多措並舉推進“穩就業促就業”取得了良好成效。
對於企業而言，如何更好地留人用人是關鍵。這其中，不僅要求企業始終堅持創新驅動發展，通過持續的轉型升級保障其在市場競爭中的優勢地位，還要求企業用工以人為本，從用工實際出發構建更為合理的薪酬福利體系，持續改善員工工作環境，暢通企業內部職業晉升渠道，誠信經營規範化管理，讓每位員工在工作中有更多獲得感，對企業有更多認同感，以此形成員工與企業互為價值、互為促進的良性可持續發展態勢。
近年來以互聯網為代表的新技術蓬勃發展，催生了一批新業態、新經濟模式，為勞動力市場拓展出了全新的就業渠道。與此同時，一大批創業團隊的發展壯大，不僅有效帶動了相關配套產業鏈、供應鏈的發展，成為驅動經濟高質量發展的一支重要力量，也為勞動力市場引入“活水”，為更廣泛的“穩崗擴崗”起到積極的促進作用。
值得關注的是，隨着經濟社會的不斷髮展，新生代就業羣體的行為模式與就業需求已發生很大程度上的轉變。更好的工作環境、更高的生活品質成為廣大青年求職者的共同追求。這要求政府、企業必須不斷適應新形勢，探索新的招工用工模式；要求每位求職者持續進行自我提升，跟上經濟社會發展大潮。（本文來源：經濟日報 作者：楊陽騰）